Беременность и работа!!!! на какой стороне закон?как защить себя?

Девочки помогите советом ( может у кого подобная ситуация?) или может у кого есть юристы с хорошей практикой в трудовых спорах!? ситуация такая........... я на 5 мес беременности, недавно узнала об изменении з/п , т.е ее урезании, на работе раздают уведомление под роспись , а те кто не согласен пи...ет на все 4 стороны! Правомерно ли это по отношению к беременным??? Могут ли меня уволить( читала что увольнение только при ликвидации фирмы), но что-то все равно страшно! могут же придумать например нарушение дисциплины , прогулы или на беременных это не распространяется ????
Р.S Батрачишь, батрачишь, а потом ты вдруг непригодна, беременность это не смертельная болезнь,а работодатель так настойчиво выживает беременных, хотя оплату пособий им возмещает государство !!!!!!!!!!!!

продублируйте свой вопрос еще сюда:
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=65&i=75550&...
тут юрист консультирует
ну и на форум правовые вопросы можно обратиться: http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77

Нигде не расписываться


Беременную могут уволить в одном единственном случае - при ликвидации предприятия. Так что еще раз повторяюсь - нигде никакие подписи не ставьте. Если уволят - сразу в трудовую комиссию. Можно еще в прокуратуру заявление. Я надеюсь ВЫ устроены официально, запись в трудовой есть и договор? Если всё это есть вам не о чем беспокоиться, просто принесите работодателю справку о том что вы беременны


Придумать они ничего не могут. Прежде чем уволить за прогул или нарушение дисциплины, составляется специальный протокол или акт, в котором всё это фиксируется и в котором должны расписаться другие сотрудники. Если этого не будет, то опять же вашего работодателя легко приструнить если начнется беспредел

Когда справку о Б. будете отдавать пусть на вашем экземпляре поставят дату и подпись, если не будут брать-заказным письмом с увеедомлением и описью. :cool:

пока вы беременны уволить вас не могут, даже если вы будете пить, курить и дебоширить на рабочем месте или прогуливать :-D
Причем даже если уволят типа " а мы не в курсе, что она беременная была" - обязаны восстановить на работе. Или добровольно, или через суд
З/п должны платить как указано в трудовом договоре.
уменшить з/а просто так очень сложно. Это можно сделать лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, а такие изменения надо доказать. Причем финансовый мировой кризис, спад продаж, уменьшение объемов реализации - это не изменения организационных или технологических условий труда.

урезать зар. плату не имеют права, только при сокращении рабочего времени. А сокращение рабочего времени только по вашему личному заявлению. З/п должна быть такой как в трудовом договоре, если у вас процент или премиальная система то тут другое дело. Уволить вас тоже не имеют права. Если вы расписались в ведомости о получении з/п это ничего не значит, вам просто дали часть вашей з/п и вы можете требовать остаток, за задержку з/п могут насчитываться пени.

В том то и дело что урезают окладную часть ( из которой мне будут платить декретные, а это мне нафиг не надо!), а примиальную часть увеличат........... и работник типа как получал так и будет получать ..........но что то не верится!!!!!!!!!! :cool:

угу...просто смысла не вижу в таком урезании окладной части и увеличения премиальной, если конечно премия официально начисляется у вас.

У меня на прошлой работе, тоже разделяли окладную часть, на 70 и 30 % , 70 оклад и 30 премия. У нас одна девушка была в прложении, и не стала подписывать данное соглашение. Ей все платили из учета старой з/п.

по закону не имеет право работодатель уменьшать оклад, только увеличивать :-) шлите их лесом и не бойтесь...у меня была такая ситуация, только всем предложили написать заявление на сокращение рабочего дня....я отказалась, сказала что если на меня будут давить я напишу письмо в налоговую в фсс и схожу в трудовую инспекцию.....я единственная из коллектива кто не написал такое заявление......все сотрудники боятся увольнения, а беременных уволить нельзя :-) а если урезают а заявления не было можете спокойно работать, а потом написать заявление в трудовую инспекцию и работодателя обяжут пересчитать всё и доплатить вам.....ещё по судам побегает и налоговая их проверит от и до :ultra:

Какая молодец!!!! ;-) Я тоже настроена отстаивать свои права!!! Просто в моем положении, беременный мозг иногда очкует (с), т.к понимаю что на работе меня ждет психологически прессинг начальства!
Вот не поверите, у директора, своих, 4-ро детей!!! Неужели они так его достали, что даже капли человечности в нем не осталось :-D

да такая же ерунда, у меня в мае начался такой прессинг, благо сессия началась и я ушла на месяц......были звонки от нач. службы безопасности, угрозы и намёки я перестала трубку брать ну и предупредила бухгалтера чем им может грозить ущемление моих прав. В конце сессии позвонила директор и мило сказала что меня ждут (работать не кому стало) я собралась с силами и вышла на работу. Больше меня не притесняли, а если бы начали я точно пошла бы в трудовую инспекцию. Сейчас жду декрета и не уверена что разойдёмся мирно, морально настраиваюсь на борьбу :-) при разговорах с руководством пользуюсь диктофоном на телефоне, на всякий случай ;-)

девочки, надо как то спокойнее относится к прессингу на работе. Вы отстаиваете свои права, при чем с точки зрения закона - вы ничего не нарушаете, добиватесь того, что вам положено. Беременных и впрямь уврлить невозможно. Ну не будут же только из-за вас ликвидировать оргнизацию?
я понимаю, что беременность - это гормоны, повышенное чувство опасения, но надо просто наплевать на "плохого" начальника, не принимаьб близко к сердцу. Если уж он беременную девушку допекает, то какие гадости он может сотворить простым работникам? стоит ли тогда держаться за эту работу? проще получить все положенные выплаты, а потом, когда собиретесь обратно на работу - поискать новое место.
Что касается премий: если премии предусмотрены системой оплаты труда, с них платится ЕСН, то они также участвуют в расчете пособия

ой с этими работодателями....
когда моя начальница заявила, что собирается увольнять меня.....ну короче я принесла справку и с тех пор на работу не хожу. Вот знаю, что не имеют права и тыды и тыпы, но боюсь ужасно за лялика и не хочу нервничать.
Одной угрозы после выхода на работу мне хватило.

Ой сколько нас много! Неужели везде так ! :weep:Почему нельзя решить эту проблему обоюдно, ведь мы же люди!
я то думала что я одна такая под раздачу попала ! а еще есть примета такая беременных нельзя обижать, человеку плохо будет :-D :ultra:

все, и у меня паника... что делать если работодатель отказывается оплачивать больничный, т.к. фирма в которой я устроена не платит в соц. фонд. мне сказали что переведут меня в другую фирму (у них их несколько), по которой оплатят мне больничный. как при этом будут высчитываться декретные? что я при этом теряю, если соглашаюсь?! и могут ли они это сделать легально без моего согласия (они и з/пл офицальную уменьшили без моего согласия, типа весь коллектив перешел на 4х часовую работу)?

не могут ничего без вашего личного заявлени!!!!
ДЕВОЧКИ!!! Ну что вы паникуете, отстаивайте свои права, если работодатель не понимает по хорошему обращайтесь в трудовую инспекцию..... ЗП понижать не имеют права!!! И перевод на сокращённый рабочий день тоже по личному заявлению, иначе это уже вынужденный простой, вины работника нет значит работодатель должен компенсировать!!!!

вот знать и делать - разные вещи... поэтому и паника, что знать то вроде знаешь, а они так нагло права нарушают.. как будто совсем не боятся ничего :-(

Идите в трудовую инспекцию и в ФСС, по поводу компенсации больничных.

Я звонила в Труд. Инспекцию там говорят народу пресс .................... с утра приходите и занимайте очередь !!!! Подскажите ФСС ........ где такое!??? Адрес бы и телефон! заранее благодарна !

интесресно, они сразу меня пошлют или объяснят почему?! не понимаю зачем тудла идти, если фирма туда отчисления не делает?!

Если фирма зарегестрирована и сотрудники оформлены- странно что нет перечислений в ФСС....

не делают отчислений - жалуйтесь в ФСС, может они проверку какую организуют вашего предприятия и заставят исчилсить и уплатить все налоги.

ну а если у вас действительно работодатель серьез отказывается выплачивать пособия - то уже пора брать знакомого юриста (или нанимать за денежку) и с работодателем общаться через него

если вас переведут в другую фир, то пособие по БиР будет рассчитываться как 100% от среднего заработка на этом новом месте. Средний заработок будет браться от момента перевода до момента ухода на больничный по БиР.

Зачем так агрессивно? Вам тут элементарно пытаются подсказать пути, если вам хочется самой далеко идти из ФСС, и что то делать, тогда зачем обращаться за советами? Я вам не просто для отписки посоветовала туда идти.
Вы оформлены в ИП? Только в этом случае работодатель освобождается от уплаты налогов по больничным, и то не по всем. В остальных обязан.
Они вас хотя бы проконсультируют по оплате больничных.
Работодатель обязан оплачивать пособия по временной нетрудоспособности всем гражданам поджежащим обязательному социальному страхованию, в любом случае, вот компенсируют ему это вопрос другой.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ - Вам в помощь