Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

Спасибо за ответ, но ведь я не работаю с чего они будут выплачивать декретные?

Доброе утро! Помогите мне пожалуйста.
Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцстрахе как безработная.
Теперь мне предлагают официальное трудоустройство.
Но я САМА не хочу, чтобы данное пособие выплачивали через организацию. Хочу оставить через соцстрах. Можно ли так?
Могу например взять справку в бухгалтерии что данное пособие мне на работе не выпачивается. Как мне обо всем этом в соцстрах сообщать?

[quote][/quot
А разве пособие выплачивается работающим? Или Вы не на полный рабочий день? Тоже будет интересен ответ...

[Сообщение изменено пользователем 18.11.2008 00:13]

если оставлять через соц страх, то и официально не надо устраиваться :-)
а что Вы так против пособия через организацию??? ведь это пособие также платить соцстрах, только проводка идет через работодателя
и еще. когда будете устраиваться, до полутора лет лялькиного, договор подписывайте на полрапбочего дня, в противном случае, вы лишитесь этого пособия

настоящее время порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». При этом особенности этого порядка должны быть определены Правительством РФ. До настоящего времени такого постановления нет, а применять Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.203 г. № 213) нельзя, поскольку согласно этому документу расчет среднего дневного заработка производится путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на число фактически отработанных (т.е. рабочих) дней.
В соответствии со ст. 14 упомянутого Федерального закона, расчет среднего дневного заработка осуществляется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней, приходящихся на этот период.
В законе не сказано как поступать в случае, когда перед наступлением отпуска по беременности и родам женщина не имеет за последние 12 календарных месяцев начисленной заработной платы.
И все же, поскольку вы имеете право на получение пособия, оно должно быть вам рассчитано. Здесь необходимо применить такой правовой принцип, как аналогия закона, т.е. применить закон (подзаконный акт), регулирующий сходные правоотношения. Иными словами, применяем все то же Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.203 г. № 213) в части касающейся исключения из расчетного периода времени и сумм, начисленных за это время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком.
Таким образом пособие вам должны рассчитать за последние 12 календарных месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам. Только подсчет должен быть проведен по новым правилам.
материал взят с другого сайта :-) достоверный

Спасибо огромнре за консультацию, прямо камень с души упал, а то всё думаю, да думаю. :-)

не за что !!!!!1

Помогите, пожалуйста, избавиться от моей головной боли. Когда я была на 2 месяце беременности - в январе 2006 г, меня сократили (ознакомили с приказом, я расписалась). Объяснили, что сократили точку, а не меня. В этом же приказе в строке о предложении новой работы начальница написала: не предложено, т. к. беременна. В мае 2006 г взяла отпуск, потом сразу в декрет. Все пособия получала по месту работы. Сейчас ребенку уже 2 года. Имею ли я право вернуться на старое место работы, на какую точку? Обязан ли работодатель меня трудоустроить? У меня есть сомнения в правильности процедуры сокращения, все ли было сделано законно, можно ли было его оспорить? Что можно сделать сейчас?

Добрый день! Нет возможности просмотреть все ответы и вопросы, поэтому если не затруднит помогите, пожалуйста, соориентироваться. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сейчас малышу 4 месяца и я устроилась в другую контору, при этом заключив договор по совместительству. Потеряю ли я пособие (сейчас оно максимальное) и какую его часть. Есть ли какая то иная форма договора, при которм можно сохранить пособие. И второй вопрос: если я работаю официально, может ли бабушка брать больничный (в случае болезни ребенка). Заранее большое спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 18.11.2008 15:17]

Извините, Maksima, я только сейчас нашла ответ на свой вопрос. Maksima, вот вы пишете, что по этим основаниям меня нельзя уволить. Но я и не считаю себя уволенной, предприятие продолжает платить мне детские, трудовая - тоже в отделе кадров. На время моего отсутствия
никто не назначен, небольшую часть моих функций выполняет другой человек, а большая часть совсем не выполняется (потому и сократили должность). Обязаны ли меня трудоустроить по другой должности? Можно что-то оспорить в суде? Я кстати еще член профсоюза.

я ответила :-)

Вы можете предупредить работодателя письменно о своем выходе на работу, если ваше место будет занято, то работодатель может вам предложить другое место, и если вы согласитесь, то тогда он может вас перевести.

по поводу другой должности, в случае сокращения вашей должности работодатель должен вам предложить другую

Официально хотелось бы устроиться только для записи в трудовой.
Вот такая я хитрая лиса.
Через фирму не хочу оформлять пособие так как нету 100% уверенности что проработаю там долго, а потом восстанавливать пособие в соцстрахе - замучусь ездить справки собирать. Второй момент, через фирму не намного больше выходит. Третий - я работать буду на дому, а в соцстрах ездить пришлось бы самой, заполнять формы и вести переговоры с инспектором (устраиваюсь бухом), а на это времени (на разъезды) нету - я самомама с годовастиком на руках.

Здравствуйте. Подскажите, сколько сейчас платят за роды первого ребенка? Облагается ли эта сумма налогом. Мне на работе заплатили 9170, правильно или нет? (я слышала сумму 9800). Если ребенок родился в июне, а больничный лист закончился в сентябре, с какого времени будет выплачиваться детское пособие? Зараннее спасибо.

Юля, привет, подскажи пожалуйста: У меня муж лежит в больнице с туберкулезом уже 2 месяца и еще долго пролежит :-( , официально нигде не устроен, двигает свой бизнес незарегистрированый пока...
У меня пособие по уходу за ребенком 1725р. Это весь официальный доход семьи... Можно ли нам в связи со сложившимся положением добиться каких-нибудь льгот и выплаты каких нибудь допол.денежек? Какие бумажки нужны и куда?
Очень на тебя надеюсь, спасибо заранее :-)
И еще, какие льготы нужны для того, чтобы попасть в садик поскорее?

[Сообщение изменено пользователем 27.11.2008 15:43]

девочки, темку мониторю до завтра, завтра отвечу всем

Добрый день!
Сейчас я на декретном больничном (забыла, как он правильно называется, сорри) до 12.02.2009г, после чего собиралась брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня узнала, что компания сокращает мою должность. Вопросы:
1) Могут ли меня уволить (по сокращению) с 13.02.2009?
2) Могут ли мне отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
3) Если не могут ни уволить (сократить), ни отказать в отпуске, будут ли мне выплачивать декретные, пока я нахожусь в этом самом отпуске?

Извините, если написала сумбурно - мне рожать со дня на день, а тут эти проблемы рабочие навалились :confused:

"Добрый день!
Сейчас я на декретном больничном (забыла, как..."


Исходя из того, что писала Максима раньше: не могут уволить, не могут отказать, обязаны выплачивать. И обязаны отпустить в отпуск по уходу потом. При скоращении должности обязаны предоставить другую с абсолютно такой же заработной платой. И при выходе на работу Вас трудоустроить на тех же условиях которые были до декрета. Если я ошибаюсь, Максима поправит. У меня просто один в один ситуация была год наза, когда я декрет ушла. :-)
Если попытаются оспорить - в инспекцию по труду заявление несите. Телефон не помню, но его во всех ЖК юристы дают.

[Сообщение изменено пользователем 21.11.2008 13:24]

Большое Вам спасибо! :flowers:

я правильно понимаю?? т.е. декретная сумма до родов и после там 140 дней, они должны будут расчитывать точно такую же как и при первых родах??????......
кто нибудь сталкиался с этим??????




вы узнали как вам будут начислять декретные???
уж очень интересно.... :-)

Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Во время болезни жену положили в больницу и мне пришлось сидеть с годовалым ребёнком дома. Возник вопрос, обязаны ли мне на работе выплатить среднюю зарплату или что-то подобное, какие для этого необходимы документы?
Документы регламентирующие данный вопрос?
Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, что мне делать!!!! в данный момент беременна, с 8 декабря ухожу в декрет, работаю в московском филиале, т.к. в августе регистрировала брак,поменялась фамилия, паспорт уже на новую фамилию обменяла, а вот мед.страх.полис и св-во пенс.страх-я обязан обменять работодатель?!! пока не получила ни того,ни другого.
Вопросы:
1). насколько важно то, что при начислении декретных и получении единоврем.пособия по родам и др. пособий будут разные фамилии в док-тах?? (паспорт на одну, мед.полис на другую)
2). в отделе кадров в москве говорят что они потеряли оригинал пенс.страх.св-ва моего (высылала для обмена на новую фамилию), как его восстановить, необходим ли этот док-т для оформления декрета и родового сертификата??
3). могу ли я сама пойти и получить мед.полис по месту прописки как "типа" безработная, раз от москвы его не дождаться??

написала сумбурно, но переживаю очень, что из-за отсутствия док-тов (мед.полиса и страх.пенс.св-ва) будут проблемы с оформлением и родового сертификата и декрета и с получением пособий, т.к. сотрудники в отделе кадров меняются постоянно,док-ты наши теряются, спроса ни с кого нет. ЧТО ДЕЛАТЬ????

есл есть копия то пойдет..там номер не поменяется

Юлечка, ты куда пропала, мне так нужен твой ответ на все мои вопросы!