Беременность и работа!!!! на какой стороне закон?как защить себя?

[Сообщение удалено пользователем 10.08.2009 16:15]

если вам нужны деньги и вы хотите отстоять свои права, получать пособие на ребёнка до 1,5 лет то лучше сейчас побегать и поставить все точки над i. Можно написать письмо в ФСС, налоговую и трудовую инспекцию, в письме перечислить нарушения организации и ниже в письме написать: аналогичное письмо было отправлено и перечислить организации куда послали.
Как правило такие письма не теряются, т.к. одна из организаци да начнёт разбирательство и так круговая порука. А когда к вашему работадателю нагрянут проверки ото всюду он с вами не так будет разговаривать.
Теоритически вы лучше бухгалтеру и директору распечатайте законы и положите перед глазами, сообщив , что вы проконсультировались с юристами и собираетесь пойти в контролирующие органы. Это помогает в большинстве случаев.

не платит на каких основаниях? потому что на спец. режиме (УСН, ЕНВД)?
даже если ваше предпряитие на спец. режиме, то пособие по БиР выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

или не платит, потому что не хочет платить?

Девочки, а вот у меня такой вопрос. Мой работодатель выплачивает больничные. Но у меня есть ощущение, что меня очень сильно нагре5вают с выплатами. Зп белая у меня очень большая, я знаю, что есть ограничения по выплатам, но те, окторые фигурируют в законе в 2 раза выше чем те, что я получаю.
Больничные у нас считает не бухгалтер, а офис-менеджер. Я отдала её расчеты стороннему бухгалтеру проверить. Если выяснится, что они мне не доплачивали, куда мне идти?

сначала вашему офис-менеджеру предъявите "сторонние" расчеты. Может он согласится с вашими довадами и сделают перерасчет пособий

не агрессивно, а отчаянно :-(

УСН у них. про пособие по БиР они говорят что оплатят, а вот больничный, когда я на сохранении была не хотят. говорят это из нашего кармана, мы не согласны платить, вот если переведем в другую фирму, где за счет больничного снизим выплаты, там заплатим.

Всем, добрый день!
Помогите плиз, разобраться в ситуации, запуталась совсем.
Я беременна - через 1,5 декрет. Работаю в обособленом подразделении фирмы примерно 2 года (головной офис г.Москва), обособленное подразделение собираются закрывать (Что я так понимаю равносильно ликвидации, т.е меня могут уволить).
Должны ли они как при ликвидации дать каждому работнику под роспись уведомление о закрытии за 2 месяца (или могут сказать"досвидания мы с завтра не работаем?)и должны ли выплатить кроме з/п выходное пособие?
И если я успею отправить им документы на дикрет до даты увольнения они должны будут оплатить мне отпуск по беременности и родам???
И ещё вопрос после увольнения мне надо встать куда-то на учет для того что бы получить единовременное пособие за рождение ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет, подскажите куда и какие нужны документы.
Заранее всем огромное спасибо.

Помогите, пожалуйста :weep:

обязаны так сделать


должны. По ТК: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).



да



в центр занятости. А потом за пособиями обратиться в соц. защиту

Спасибо, большое!
А если работодатель запустит процесс закрытия представительства не прислав нам уведомления? куда жаловаться? и что будет - нас восстановят на работе или как? (Т.е чем ему грозит нерисылание уведомлений?)

Танши ещё скажите, пожалуйста, в центре занятости на учет ставят до 30 недель беременности? а если меня уволят после? (сейчас 24, уведомления нет, есть надежда, что будут делать всё как положено, тогда в отпуск по БиР уйду с работы)
Когда вставать на учет? по окончанию отпуска по БиР?
И если в отпуск по БиР уйду из своей конторы, то единоразовое тоже у них получать или нет?? Какие документы надо попросить при увольнении?

Ещё раз спасибо. :flowers:

вообще, рекомендую тянуть с увольнением сколько хватит сил и насколько сможете договориться. Потому что если вас уволят в связи с ликвидацией в период отпуска по БиР, т.е. в период больничного, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет платиться в минимальном размере, ококло 2 тыс. руб.
А если уволят в связис ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу будет 40% от средней з/п, не меньше минимального и не больше максимального размера.

Если "успете родить" на работе - единоразовое будете получать на работе. Не успеете - в соц. защите. обратиться за ним надо не позже 6 меясцев со дня рождения
На учет в центре занятости можно встатить ближе к концу отпуска по БиР, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком.
документы потребуются: заявление на соответ. пособие, паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении ребенка, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Вроде может потребоваться справка о заработной плате. Насколько я знаю, она оформляется на спец. бланке, который дают в центре занятости. Об этом лучше заранее побеспокоиться. Обратитесь прямо сейча в ЦЗ, проконсультируйтесь, чтобы быть во всеоружии.
Еще рекомендую взять справку 2-НДФЛ за последний год, заверенные на работе копии приказов о предоставлении отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком (если успеете в этот отпуск на работе).

согласно Федеральному закону от 31.12.02 №190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» из ФСС по больничному листу выплачивается сумма не превышающая минималку т.е. 4330руб/мес., остальное идет из средств работодателя.
Правда что относительно декретного (140 дней, тоже больничный лист) это тоже касается? мне грозятся НЕ выплатить, все что ФСС не возместит :weep:

это ограничение касается тлько пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по БиР - это другое пособие хоть и тоже по больничному листу. Выплачивается полностью за счет ФСС

вот цитата из письма ФСС по этому поводу
Иные пособия по обязательному социальному страхованию (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие при усыновлении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг) согласно части третьей статьи 2 Федерального закона от 31.12.2002 N 190-ФЗ выплачиваются работникам, занятым в организациях или у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, в установленных федеральными законами размерах за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.