Сколько можно терпеть этот беспредел ????? (я имею ввиду работодателей)

+100

Конкретный пример. Есть заводик в области. Очень не маленький, но, что хреново для рабочих - градообразующее предприятие. Здесь директор перед выборами решил выпендриться и в газетке прописал, что средняя зарплата по заводу аж 14 тыс. Г-жи шлифовальщицы (поверьте, очень не легкая работенка, не офисный планктон, одним словом) получают менее 4 тыс. Решили организовать забастовочку, потопали в местный профсоюз. Куда их послали, вы, я думаю, сами понимаете. Провели локаут без разрешения. Пригрозили всех уволить, но не сделали, т.к., что хреново для работодателя :-), больше некому будет работать, это не руководителя среднего звена сменить

А я вот что то задумался опять, почему у нас по типу амерских 50 эх профсоюзы не катят? Власти нужны, рабочим нужны....

хм, чота уж больно высокомерно





если не нравится - это повод задуматьмя не только наёмному, но и собственнику



Сократ яду выпил тоже за идею






на самом деле еще не известно палки ли это в колеса фирме

За свою карьеру поменял 15 компаний....на предпоследней была подобная ситуация....там не то что замутить не дали .....так еще что смешнее стали стращать...причем тем же что работу не найду)))
Вышел изситуации следущим образом ....сказал директорши чтоб деньги платила за предыдущую труд деятельности предложил ей со мной не ссориться ....хотя она бесилась.кто ты такой чтоб мне условия ставить....
она расплатилась.......
далее "по собств. жел." и т.п. обходной лист
Перед уходом узнайте максимально большую информацию о руководителе (лучше конечно при трудоустройстве)
Есть способы надавить на собственника
Мой совет - забирай бабки и наваливай.
Профсоюзы не устраивай и прочую самодеяельность
ДА кстати если что пиши на мой почтовый ящик , возможно будет масса вопросов при увольнении ...могут поднасрать

Хех, как вам руководство предприятия может «запретить» организовать профсоюз? В его сами организовываете и УВЕДОМЛЯЕТЕ руководство о том, что он есть.
Общественники, блин...
Выдвинули на общественную деятельность и забыли задвинуть обратно...

а вот ты какой северный олень


в данный момент работодателю намного тяжелее чем работникам, сотрудники реально оборзели уже: работать не хотят, не могут и прочее, а з/п плати большУю (намного больше чем у соседей), соц.пакет, белую з.п. и прочие радости жизни.

зы. прикол из жизни. человек купил иномарку без первого взноса и через месяц подходит к руководителю: поднимите мне зарплату, денег не хватает, кредит надо платить, а еще и кушать хочется :-) в итоге +25 % рост

Да с зарплатами что то нужно делать!
Но для начала нужно границу на замок закрыть!
И тут уже разобраться один на один так сказать :ultra:

В зависимости от организации. Плюсом даже 90% никогда не будет - от силы 60-70%.
А вот людям подумать, что они потеряют месячный заработок при увольнении - это тоже не сильно сподвигает на подвиги :-D

А вот и ответ почему - без квартиры сидишь :lol:


Ню-ню.


Я ж говорю, что даже права свои грамотно качать не умеют. :lol:


Три таких сотрудника у меня лично были посланы куда по дальше. Изобразили оскорбленную нивинность и написали заявления. В тот же день расчет и полная свобода. Все трое сидят уже два месяца без работы и без денег вообще.
Вообще все разговоры о повышении зп веду в рамках двух критериев:
- на сколько за период подорожали наши товары и услуги?
- на сколько сотрудник лично может повысить эффективность своего труда?
Итого обычно следующий: а с чего зп повышать и так лишку даю.

возможно элементарный кредитный раб начал хлопать крыльями, забыв о своём месте цепочке ценностей, таких до уя - уже небритых, но на новеньких иномарках

Ну так если на работе не обеспечивают жильем и даже перспективой , че там тусаваться???
Я уже не говорю что работадателдь должен выделять землю как в дореволюционные времена!

+1
правильный подход. А то понакупят машин дороже чем у меня, в кредит барахла опять же в дом наберут далеко не самого дешевого. А потом говорят "чо-та денег мало, давай повышай" Расходами своими управлять надо учиться, и деньги зарабатывать, а не выпрашивать :-)

Кстати тредстартер, невыплата з/п по нынешним временам это реальный срок, так что намекните работадателю, что з/п всё же нужно платить ;-)

На работе, вообще не надо тусоваться - надо работать. Ну да это лирика.


Если она заработана, то да.
Может человек уже уволен задним числом, но незнает об этом? ;-)

это что значит не допонял, :-(

а вы послушайте работодателей, о чём они говорят... тогда может и призадумаетесь: типа вот ты имеешь к примеру 5% с оборота который делаешь... делаешь 2 млн - получаешь 100 тыс., но если ты сделаешь 20 млн. то 1 млн. ты не получишь! и в чём логика? получается, чем больше я работаю, тем меньше стоит мой труд. Не хотят они прибылью делиться, не хотят..

1983 года рождения
:lol: :lol: :lol:
ну и как карьера? идет?

А с чего это во множественном числе про работодателей с такой позицией?
Я своим все выплачиваю.
Скажу, что проблема в другом, работники начинают получать для себя приемлемую сумму (у каждого своя), а больше этого я их сдвинуть не могу. Ну не продают больше, чтобы больше получать. А тот объем продаж, который есть, делается за все меньшее время!

А почему вы все разговоры об отношениях работодатель-работник сводите к рынку труда в Екатеринбурге и к каким то менеджерам по продажам???
Вы в область отъедьте, где у людей часто нет реальной альтернативы трудоустройства.

Да, такое имеет место быть. Хотя с этим можно и нужно бороться. А что касается незащищенности работника перед работодателем - так все отлично понимают, что ТК Рф - не более, чем высокопафосная декларация прав и свобод. Если работодатель достаточно лоялен к сотрудникам - есть вероятность, что некоторые основные, прописанные в ТК РФ моменты, будут соблюдаться. А если нет - тогда что-либо доказывать бесполезно. Либо ты играешь по правилам работодателя, либо идешь лесом.

Че за бред-то? Щас практически никто кидаловом не занимается.
Просто не надо вестись на приманки для лохов, типа средняя зп по профессии 25, а обещают 40. Плюс внимательно читать ТД, положение о премировании и прочие документы.


Ну это Вы погорячились. Вот откройте курсы по защите себя от противоправных действий работодателя.

ой ли.. все такие вдруг честными стали.. с чего вдруг? я практически процитировал слова директора! и прошу заметить, что это не менеджер по продаже (который за 5 минут может договор заключить и на 1000 руб и на 100 тыс. руб.), а производственник (в каком то смысле), где своими ручками (и головой) делаешь тот товар (услугу) который потом продавать будут. Я говорю о том, какой менталитет у работадателей (богатых людей скажем)... Помню некоторое время назад (когда провозгласили "борьбу с бедностью") экономисты показали ввиде графика статистические данные о росте благосостояния бедного слоя и богатого... Линия роста благосостояния бедного почти параллельна была оси Х (с едва заметным ростом), а линия роста богатых - практически под 45 градусов. Они сделали вывод, что пока существует такая тенденция - из бедности людей не вывести. Сейчас приводят цифру 25 - типа во столько раз отличается доход 10% самых богатых от 10% самых бедных (за рубежом сравнивают 5%, а не 10) .... хотя мой доход отличается от уровня дохода работодателя в 26 раз - я далеко не самый бедный, а он далеко не самый богатый. Есть над чем призадуматься.

Очень просто лучше держать хорошего работника и платить ему хорошую зп, чем иметь калейдоскоп.


Вы недооцениваете труд хорошего продажника.


У богатых не знаю. У зарабатывающих - в основном как больше заработать. Если работник начинает думать, как поменьше сделать за те же деньги (или еще чего по хуже), то реакция на это наступает незамедлительно. С другой стороны, если работник приносит прибыль предприятию и радеет за его процветание, то никто не будет резать курицу носящую золотые яйца.


Вопрос в том, что считать бедностью. Думаю, что бедность лет пятьдесят назад и сейчас - это разные вещи в пониманимании рядового российского обывателя. А то, что люди вкладывают деньги в бизнес и получают 30-50% рост вложений в год, вместо того, чтобы полностью тратить все деньги на себя, как это делают "бедные" - так ничего в этом странного нет.


Задумайтесь лучше над тем, а на столько ли недооценен Ваш труд. И есть люди, могущие и готовые выполнять туже работу за теже деньги. И как легко Вы сможете найти аналогичное предложение на рынке труда. Взвесте все и потом начинайте считать чужие деньги :-D

читаю комментарии работодателей и ржу
комментарии вроде - "не нравится пошёл нахер" особо вызывают усмешку на фоне того, что теже работодатели постоянно рассуждают о нехватке кадров и социальной ответственности бизнеса.
клоунада копец

значит он стоил этого
неправда ли?