Как не облажаться при найме человека на работу?

Видать нужен идеальный кандидат:
- что б денег не просил
- что б не бездарь
- что б не мутный

Что б не облажаться при приеме на 100% - не принимать, вообще никого.

Ну а чего пусть просит :-) Нет блин, надо брать бездарей и мутных. А потом плакать куда наши базы делись и почему клиентов кто-то на сторону уводит.
Если таких оправдываете сами значит рыльце в пушку имеете...

Ждём скоро новую тему "Взяли самого правильного, а он нас кинул.". :lol:

Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго
ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на
собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть
часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все
никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже
за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то
еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск,
командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе
выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все,
что менеджер просил - дал.

Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое,
потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал,
включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных
клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был, очень хороший менеджер по продажам.

:-D :-D :-D
Если знаете такого - маякните, нам очень нужны.



пока работает ;-)

кого именно и кому будете продавать?))) :-D

Секретаршу мужикам в баню :-D она у нас капецъ какая вредная

А я думала вы адекватный...

Даже не знаю, смеяться или плакать..

Возьмите меня, у меня нету кредитов, правда опыта директорского тоже нет, зато в ИТ разбираюсь .

Вон тут тоже, походу, без кредитов брали. Честно говоря, вообще был удивлён, что кто-то ещё обращается в кадровые агентства. По-моему уже давно доказана их полная бесполезность.
http://ekb.dk.ru/news/vy-menya-ne-uvolite-ispytate...

Нет, кадровые агентства действительно полезны для подбора сотрудников на ключевые позиции. Но правда реально работающие агентства берут 3-12 окладов подбираемого сотрудника, и гарантийные обязательства при этом есть. Правда сталкиваться с использованием гарантии не приходилось.
Это, конечно, совсем не 60 т.р. как по ссылке, хотя может у них оклад 20 т.р. :-D

Поплачьте лучше над своей неадекватностью!




Хорошему эйчару платят хорошо, потому что он защищает компанию от неправильного выбора и никому потому не надо за голову хвататься когда от человека одни убытки!! И эйчар должен быть хорошим психологом к томуже а это очень большая редкость! Но такой эйчар стоит дорого!! :cool:

Мне вот смешно до ужаса ) какого лешего работодатели суют свой нос в частные жизни работников? Есть ли кредиты? А квартиру снимаешь или своя? А в соцсетях там чего разместил?
Если работник будет выполнять свои обязанности как следует и вовремя получать зарплату, то никаких проблем не будет. Меньше знаешь крепче спишь. Есть куча разгильдяев которые без кредитов и проблем но работать не хотят.

Вспоминаю идиотскую ситуацию, когда работал в Монетке руководителем. Была продавец пенсионерка отлично работала, все выполняла вовремя никаких замечаний! Так потом поступило письмо от СБ что у нее кредит какой то там нашли который она не указала в анкете, и необходимо ее уволить! И директор с замами ей сказали что надо уволиться. Она ушла...
А была еще продавец которая делала все как попало постоянно спорила, увиливала от заданий и хамила. А начальство говорило "Ууу ее просто так нельзя уволить! Надо кучу объяснительных и ее собственного желания добиться".
Вот такой вот идиотизм! :suxx:

А чтоб потом не ныли полмесяца, надо срочно кредит гасить, подкиньте денежек

а чего зарплата такая маленькая, мне не хватает (причем при приеме, был указан минимум - 18, а по факту на руки падало от 20 до 25)

и тп и тд

а еще товар имеет свойство пропадать

вот и нахрена мне это?

обычно наоборот, указано 50 а на руки 20 :-D


это любой может сказать, сегодня хотел одно через месяц получил и захотел еще больше ) неадекватных хотелок полно тоже ))
невозможно сразу на берегу по шаблону отобрать того кто будет идеально работать и долго )

Страшный случай.

Нанял человека на продажника - парень, немного странноватый, но люди разные, ладно.

Спустя недели две работы - сидим вместе, учу его работе и тут раз.... падает в приступе эпилепсии (прямо рядом со мной).... дергается, пена изо рта... кровища от ударов по мебели... весь какой то серый стал... а потом раз и затих в конвульсиях - все подумали умер. Жуть писец!

Через 10 минут оклимался - встал, типо "че случилось?"

Естественно ничего такого про себя не говорил на собеседовании. Имейте ввиду! бывает и такое

Ну и что здесь страшного? Не умеете сами с приступом работать, позвали бы врачей.

он наверное увидел внутренний документ о мотивации, не тот, о котором говорили на собеседовании, а настоящий :-D

Ты уже много лет критикуешь и высмеиваешь те мотивации что видел у многочисленных работодателей, которых посещал по направлениям биржи труда или найденных самостоятельно, Вёл, помнится, даже блог на тему посещаемых собеседований, получил, сомнительную, известность на форуме работа.

А можешь САМ сформулировать, идеальную, ДЛЯ СЕБЯ, мотивацию за которую пошёл бы работать. И, главное, что можешь сделать, за эту, мотивацию.

Спрашиваю не просто так, не на поржать. Может быть работодателям, к коим я отношу и себя, не хватает знаний, умений, понимания таких специалистов, как ты. Может быть мы, действительно, многое теряем оставляя таких специалистов за воротами.

Идеально было бы не только мотивацию для продавца. Ты ещё, кем нибудь, работал, можешь работать? Если да, то чем больше вариантов, тем полезнее всем, кто прочитает. Легче добиться понимания в связке сотрудник-работодатель.

[Сообщение изменено пользователем 11.01.2018 08:50]

Самого то за что нагнали? :popcorn:


Предприятие в котором работаю я одно из тех, которые суют нос в личную жизнь сотрудников. Зачем? Да тут все просто. Главная причина - мотивация. Человек с кучей кредитов будет держаться за работу зубами.... Так же есть привычка отправлять сотрудников получать профильное в/о (за свой счет разумеется). Несмотря на сессии, сотрудник ближайшие минимум 4 года никуда не сбежит.
Аналогично мамы - одиночки, у которых есть бабушки. Идеальные сотрудники :cool:
Подвожу итог. Если предприятие спрашивает слишком много о личной жизни, то с вероятностью 99,9% определяют мотивацию будущего кандидата :-)

[Сообщение изменено пользователем 11.01.2018 09:38]

Не надо ему так говорить, обидится, вообще общаться перестанет.
Его не нагоняют, он сам уходит, ибо узнаёт о конторе, или как он их называет "говноконторе" нечто такое, что не позволяет ему задерживаться дольше испытательного срока.

Не ну вы не сравнивайте... Болезнь и всякие косяки мошеннические по работе или там подозрительные вещи какие-то. Здоровье вообще врачебная тайна и никто не должен ее раскрывать или требовать раскрытия.

категорически согласен

И, что такая прям диллема, как будто должность ген. Газпрома на кону, ну подумаешь кредиты, а у кого их нет, главное чтоб человек соответствовал должности и был компетентен, на это есть испытательный срок.