Как не облажаться при найме человека на работу?
o
otyrbaoleg
Что мешает взять человека на испытательный срок.
d
dc
Что мешает взять человека на испытательный срок.
Равно как и то, что мешает
платить зарплату выше рынка
тратить деньги за поиск мечты - лояльных профессионалов
- для собственников - алчность/желание сэкономить, а для наймитов - рамки утвержденных бюджетов и, возможно, потерянное время ИМХО.
o
otyrbaoleg
Равно как и то, что мешает
платить зарплату выше рынка
тратить деньги за поиск мечты - лояльных профессионалов
- для собственников - алчность/желание сэкономить, а для наймитов - рамки утвержденных бюджетов и, возможно, потерянное время ИМХО.
платить зарплату выше рынка
тратить деньги за поиск мечты - лояльных профессионалов
- для собственников - алчность/желание сэкономить, а для наймитов - рамки утвержденных бюджетов и, возможно, потерянное время ИМХО.
ну не знаю - я руководитель отдела продаж и мне периодически приходится сталкиваться с необходимостью найма новых сотрудников так вот мне лучше взять одного условно на 3 месяца, потом второго, третьего но найти и взять самого самого, который будет отвечать всем требованиям
О
Олег1967
Я так пробовал. Время-то не остановишь... Пока месяц один обморок испытывается, потом ещё один - второй месяц, а дело страдает. Закончилось тем, что взял человека, которого знаю не один десяток лет в долю и проблема самоликвидировалась...
d
dc
ну не знаю - я руководитель отдела продаж и мне периодически приходится сталкиваться с необходимостью найма новых сотрудников так вот мне лучше взять одного условно на 3 месяца, потом второго, третьего но найти и взять самого самого, который будет
отвечать всем требованиям
Продавать кто будет, пока вы номинантов испытываете? Или у вас всё лояльно?
L
Leon00
я руководитель отдела продаж и мне периодически приходится сталкиваться с необходимостью найма новых сотрудников так вот мне лучше взять одного условно на 3 месяца, потом второго, третьего но найти и взять самого самого, который будет отвечать
всем требованиям
Не, такой подход точно не катит. Потеря времени и денег, плюс доступ к внутренним процессам раздавать кому ни попадя (если это не рядовая позиция). Лучше напрячься и постараться сразу максимально лучшего взять на должность...
p
peresmeshnik
Его бы психиатру показать. С личностью не то что-то. Постоянно чужие действия и даже высказывания за свои выдает. Такое впечатление, что в мир грёз сбежать, постоянно, пытается. И ведь не пьет и наркоту не употребляет, по его же словам. Значит либо
болезнь в мозгу какая, или паразит, как у Сальвадора Дали. Пока на казахов работал, подцепил поди. Маловероятно что гастерам там условия приличные предоставляются.
ты детей своих покажи лучше, или они у тебя не далеко от жены отстали, тоже на форумах трололо разводят
Вот оно чё. Все таки наркота. А ведь в казахстане даже насвай запрещен. С узбеками жил чёли?
то же по поводу наркоты если у тебя старший закидывается и у тебя горе в семье, не надо это на всех людей проецировать
L
Leon00
Да, кому интересна концовка этой истории - на работу взяли человека без кредитов и сомнительного прошлого но на поиск ушло несколько месяцев.
Кстати видел в фейсбуке в группах с вакансиями все чаще стали появляться возмущения по поводу того, что работодатели пробивают кредиты и отказывают соискателям. За последний месяц видел три таких.
Так что имейте в виду
Кстати видел в фейсбуке в группах с вакансиями все чаще стали появляться возмущения по поводу того, что работодатели пробивают кредиты и отказывают соискателям. За последний месяц видел три таких.
Так что имейте в виду
Да, кому интересна концовка этой истории - на работу взяли человека без кредитов и сомнительного прошлого но на поиск ушло несколько месяцев.
Концовка должна быть попозжа. Когда человек результат выдавать начнет.
А
\А\Р\Х\И\М\А\Н\Д\Р\И\Т\
[Сообщение удалено пользователем 02.05.2021 23:23]
С
Сергулет 13
Не понял вопроса между кредитами и приёмом человека на работу
Т
Тёмыч_66
Казалось бы, наоборот, наличие у человека кредитов способствует стремлению к стабильной работе.
L
Leon00
Казалось бы, наоборот, наличие у человека кредитов способствует стремлению к стабильной работе.
Кредит кредиту рознь Если там например одна ипотека и выплаты по ней более-менее разумного размера (в соотношении с будущей зп), то это очень надежные работники. Они очень редко куда-то уходят, будут терпеть все, лишь бы была стабильная зп.
Когда кредитов куча и зп не покрывает - это очень серьезный фактор риска.
Концовка должна быть попозжа. Когда
человек результат выдавать начнет.
Согласен Подождем-посмотрим. Пока человек выглядит вменяемым..
С
Сергулет 13
Кредит кредиту рознь
Странная оценка профпригодности работника на мой взгляд. Ещё в постель к нему попроситесь
Когда кредитов куча и зп не покрывает - это очень серьезный фактор риска.
А зряплата, даже в перспективе, а с премиями? Наличие других доходов исследуется, акций, недвиги даже биткойнов?
L
Leon00
Странная оценка профпригодности работника на мой взгляд. Ещё в постель к нему попроситесь
На одну только профпригодность уже давно никто не смотрит Смотрят и на сопутствующие факторы.
А зряплата, даже в перспективе, а с премиями? Наличие других доходов исследуется, акций, недвиги даже биткойнов?
Ну так глубоко не копают обычно. Спрашивают что планирует с этим делать, как покрывать долги.
Может у него и есть другие источники. например левак, но во многих фирмах это запрещено. То есть тут важно что ответит или как докажет. Если он взял бабло и вложил куда-то и кассовый разрыв - явление временное, то это одно. А если набрал кредитов на айфоны и сидит довольный в долгах - это уже признак тупости.
c
cooldan
найм сотрудника это везение еще в какой-то мере. важно еще понимать что человек будет делать и за какие деньги. если одна из сторон юлит, то другая или обе будут вынуждены принять меры.
а есть компании где действует принцип крови - каждые три месяца новый человек и пофиг на его квалификацию монетка например
а есть компании где действует принцип крови - каждые три месяца новый человек и пофиг на его квалификацию монетка например
L
Leon00
а есть компании где действует принцип крови - каждые три месяца новый человек и пофиг на его квалификацию монетка например
с квалифицированными кадрами такое не пройдет его пока введешь в курс дела, сам бабла потеряешь... я бы на испыталке с работника брал деньги, а не наоборот ему платим
потому что пользы ноль, один убытки первый месяц
О
Олег1967
я бы на испыталке с работника брал деньги
i
ice_ekat
Почитав ветку так ни че не понял . Ну есть у него кредиты . Он же их платит вовремя .
( про его не рабочее время Вам много постов написали )
Или Вас сильно смущает что это 70 % от вашей будущей ЗП кандидату . На предыдущем месте работы это могло быть 10 % от ЗП . Рынок ИТ сейчас сильно просел.
То что есть откаты в ИТ на этой должности , дак это все знают и стараются платить такому спецу больше (чтоб в лес не смотрел )
Или вы думаете кандидат без кредитов не будет "хитрить" ?
Для себя вынес из это темы одно, людей видимо сейчас отбирают на работу не по профессиональным навыкам и опыту , а по отсутствию кредитов и отсутствие в социальных сетях .
I
Inddd
Для себя вынес из это темы одно, людей видимо сейчас отбирают на работу не по профессиональным навыкам и опыту , а по отсутствию кредитов и отсутствие в социальных сетях .
Сейчас выбор на рынке труда большой, поэтому при прочих равных предпочтение будет отдано кандидату с меньшими факторами риска. Уникальный специалист (а таких очень мало) может сильно не беспокоиться.
А остальным нужно следить за кредитной историей и думать, что писать в соцсетях
K
Korvin!
Рынок ИТ сейчас сильно просел
Что вы имеете ввиду под рынком IT?
L
Leon00
Сейчас выбор на рынке труда большой, поэтому при прочих равных предпочтение будет отдано кандидату с меньшими факторами риска. Уникальный специалист (а таких очень мало) может сильно не беспокоиться.
А остальным нужно следить за кредитной историей и думать, что писать в соцсетях
А остальным нужно следить за кредитной историей и думать, что писать в соцсетях
Рынок труда большой но наполнен он бездарями
А те что не бездари те мутные типы как наш кандидат. Так что найти себе сотрудника тяжело...
I
Inddd
Так что найти себе сотрудника тяжело...
Попробуйте поднять уровень оплаты, будете удивлены.
Но повыбирать конечно придется.
http://snake-d-ha.livejournal.com/748444.html
L
Leon00
Где-то правда, где-то нет Люди приходят с небольшим опытом, а амбиций выше крыши. И это удивительно что все ноют что работы нет. Если работы нет, пойдешь на любые копейки, есть же что-то надо. А они ноют, но на среднестатистическую зп не хотят, сразу много подавай.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.