Как не облажаться при найме человека на работу?

Собираемся взять на работу директора по IT. Зарплата не очень большая, но есть кандидат с хорошим опытом, и он согласен на наши условия. Вроде бы уже договорились, но должность такая, в общем лучше лишний раз все проверить. Залезли через Спарк интерфакс в его кредитную историю. А там два текущих кредита. Вместе будет 70% от его будущей зарплаты. Жена у него не работает как он сказал, сидит в декрете. Теперь ломаем голову, как бы как он жить собирается с такой зарплатой и кредитами?

Может конечно там тесть олигарх или бабушка дворец завещала, но вообще это как мне кажется риск. Спорим с генеральным, я говорю что человека брать не стоит, как бы он на откаты не присел потом. Генеральный хочет взять все равно. Что делать? Как убедить, что не надо этого человека брать? Может были у кого примеры с такими кандидатами?

завидуете?)
шутка

если есть кредиты значит будет работать, а не штаны протирать, т.к. есть мотивация.
дайте человеку шанс, все таки берете под ответственность генерального а не под свою, просто внимательно следите за ним.

На маленькие откаты можно закрыть глаза, если спец хороший и зп не большая, а за откаты по-крупнее выгнать.

Что мешает спросить об этом кандидата? Может, и ломать голову не придётся?

1) эта система может на пару лет затормозить с актуальностью некоторых данных.
2) может он ещё где то фрилансит по вечерам. я вот фрилансю. основной работе вообще не мешает. хотя тоже веду it-проекты, не базовый уровень.
3) а может есть свой маленький бложек, где он раз в месяц пишет статью, а на рекламе 30.т.р. падает ему.
4) тем более может родственники.

Короче вариантов много. Это его проблемы, и вероятность небольшая, что на вас повлияет.

5) таксует в убере)

Так возьмите на работу дебила какого нибудь. Тем более

Он откаты брать не будет, зато так все прое**т.
И без кредитов будет.

Сейчас время такое, когда нормально оплачиваемой работы все равно не найти. Все работодатели предлагают специалистам такие зарплаты, на которые им никак не прожить. Очевидно, что придётся тратить больше, чем зарабатываешь. Но это лучше, чем не зарабатывать вообще. Вот и идут люди на такие вакансии. Не от того, что работа хорошая, а от того, что на рынке даже на такую вакансию попробуй устройся. Безусловно, это оттягивание неизбежного конца, но вариантов у людей просто нет.
Может, за это время, думают они, кто-нибудь да помрёт? "Либо я, либо ишак, либо падишах?" (с)



[Сообщение изменено пользователем 25.11.2016 13:29]

бывает такое
коллега-конкурент поделилась
пригласили ее в одну торговую сеть, руководить цехом собственной продукции
график 2/2
зарплата аж на две тысячи больше чем у рядового состава
ну, говорит, счас пол месяца на дядю буду работать и пол месяца на себя, тогда денег по идее хватит
вот только попросили подписать бумажку, что в свои выходные она по профилю работать не будет...

может потому и в кредитах раз откаты не берет? :-D А вообще каждый думает по своему шаблону, у кого что на уме как говорится

это же 80% россиян, а то и 90 :-D

Если не под забором человека нашли, дак поддержите, отработает вам деньги. А если у вас текучка и на такую зарплату только обморока или дилетанта очередного можно взять - какая разница сколько у него кредитов, все равно долго держать не станете...

Директор по IT по умолчанию не должен быть жалким, если у вас солидное предприятие, в современных реалиях от его работы может зависеть весь бизнес.

Разрешение на обработку персональных данных просили?
Все запросы кредитной истории фиксируются.
Штраф в 300 т.р. рублей легко можно получить (ст. 137 УК)

Да и ошибка не исключена. Я брал бооольшую ипотеку, чтобы отремонтировать, переехать а потом уже неторопясь продать существующую и закрыть 75% от новой. Три месяца да, туговато было.
Потом на новой работе предложили овердрафт по окончании испытательноно. Всем обычно одну зарплату мне пять тысяч :-D Оказывается по БКИ я до сих пор (4 года) голодаю и дети босы )
Спросите прямо, че гадать то.

[Сообщение удалено пользователем 02.05.2021 23:23]

нет, данные точно актуальны, много лет ею пользуемся. Они эту базу с кредитными историями создали напополам со сбером, скинувшись.



Просили конечно. У всех просим.



Спросили. Сказал, родители помогают. Но ответил не сразу, такое ощущение что был в замешательстве. В общем, решили взять паузу. Думаем с бывшими работодателями пообщаться. Хотя тут тоже - сказал, что расстался с ними не очень, из-за директора-идиота.

Я вам как человек эйчар скажу :-D Если есть звоночки лучше не брать. Кредиты еще ладно, но то что с бывшим работодателем плохо расстались это уже повод задуматься!!

Кто кто? :-D

А его спрашивали, под роспись, что не против проверки его данных?
У нас в анкетах, даваемых даже дворнику, имеются и подобный вопрос и про прохождение полиграфа, с отдельными подписями.

Не надо так мучиться при подборе персонала еще и не на самую ключевую должность. Обычно, чем тщательнее подбираешь кандидата, тем хуже он работает. Всегда есть испытательный срок, после года работы переаттестация...

Открыл сейчас сайт Спарка, раздел источники
http://www.spark-interfax.ru/promo/ru/sources
БКИ там нет ни одного и быть не может - персональные данные.
Помимо этого каждый запрос КИ платный, соответственно данные о КИ они где-то берут с неизветной актуальностью, это первое
второе - налицо дискриминация работника по признакам не относящимся к его трудовой деятельности :-D

на месте кандидата - попросить письменный отказ о приеме и с ним в суд :-D
по-любому, еще и зарплата серая :cool:

[Сообщение удалено пользователем 30.04.2021 16:53]

лицемеры, если иронично
полубоги при текущей стабильности, чаще женского пола
самые двуличные и корыстные имеют доп.источник дохода с протеже, зачастую спят с ними под угрозой увольнения, ездят на инфинити