Как не облажаться при найме человека на работу?

Да, у нас такая же история.




Извиняюсь, не БКИ а ОКБ. Погуглил - http://bankir.ru/novosti/20150413/spark-nachal-pre...
Так что данные точно актуальны.



Да как сказать. Есть разные интересные истории. У нас была одна такая, после нее мы проверяем сотрудников, и всех контрагентов с которыми заключаем какие-либо отношения. Один товарищ тихо открыл свое ооо, заключил с ним договор и начал навариваться. Пока схему вскрыли, наварился хорошо. Спарк вот купили как раз после того случая.

это одно и тоже, вернее ОКБ это одно из Бюро Кредитных Историй
http://www.banki.ru/bki/

Интересно, я даже не знал, что такой функционал доступен не только лишь кредитным организациям :-D
а всего лишь надо:
"Информацию из ОКБ подписчик СПАРКа сможет получить, только подписав соответствующий договор, имея на руках согласие субъекта кредитной истории, а также выполнив жесткие требования по защите персональных данных."

если вот так глубоко умеют 8(

Вы завидуете или что? :-D
И кстати где мне получить мою инфинити?))) Полубоги.... ВАУ. А я даже не знала. И с кандидатами не спала никогда... Пора начинать?
Хотя дайте угадаю... Вас кто-то на работу просто не взял? ))) Потому что похоже это чтото личное!

Да я слышал, что у тех же банков везде спарк стоит. Но то что доступ к кредитным историям теперь есть по сути у всех (кто пользуется сервисом), это конечно звучит удивительно :-)

Проверять сотрудников нужно, но зацикливаться на этом не стоит. Директор по IT в первую очередь должен в IT разбираться.

откаты по статистике берут многие. это реальность путинщины

Ну что, история подошла к концу. Мы наконец дозвонились до директора, который был в отпусках и выяснили про нашего кандидата кое-что интересное. Оцените уровень маразма - этот типчик подписал какую-то контору на аутсорс (как потом выяснилось - какую надо), потому что его сотрудники просто вопрямкакневозможно загружены. А дальше задачами занимались его же сотрудники в рабочее время, только по документам все делали аутсорсеры и получали за это деньги. Деньги я думаю пилились. Так что имел он и работодателя и своих же сотрудников.
Как вскрылось директор не рассказал, но длилось это все долго.
Так что в очередной раз убеждаюсь, что проверять надо всех с кем собираешься работать...

нанимай лучших и не доверяй ни кому .Д.Трамп




предприятий с подобным соцпакетом по пальцам пересчитать :ultra: :-)

между сотрудниками?
нуачо подрабатывали, что в этом плохого? считай работали по совместительству ;-)

аффтар, ваш кандидат по приметивнейшей схеме долгое время дурил голову бывшим работодателям.
Я бы задумался, можно ли доверять отзывам людей, под носом у которых долгие годы крутилась такая элементарная схема :-D

чем поможет Спарк, если ваш сотрудник немного подумает и контора открыта на аффилированое лицо типа родителей, друзей, супруги (если разные ФИО) или вообще бомжа? :ultra:

Воровал он же не у Вас. И берете Вы его не на должность бухгалтера.
Плохой сотрудник убытков больше может принести.
Если всех увольнять за воровство - работать некому будет.

Нет, между этим товарищем и конторой, которая была аутсорсерами. Думаю это вообще была типичная обнальная шарашка. Но оформлена не на него, иначе мы бы увидели. А сотрудникам ничего не доставалось, понятное дело.



Учиться лучше на чужих ошибках :-) Да, директор идиот, что проглядел, но кандидат от этого лучше не выглядит, согласитесь? Не хочется быть вторыми такими идиотами :-D




А какая разница, на кого открыта. Проверка для всех контрагентов - то есть, если там контора без отчетности, на массовом адресе, с массовым директором и тд там много показателей риска. Можно не заметить, если это реальная белая контора с реальными услугами, но чаще всего в таких схемах используют какие-то обнальные шарашки-однодневки.
Это конечно не 100процентная гарантия, но сейчас столько схем есть, все друг друга кидают постоянно, налоговая прижимает все сильнее (штрафы, пени доначисления ндс) так что нужно использовать вообще все имеющиеся возможности, чтоб не попасть задницей на сковородку.

это все понятно, Спарк хорошая база, я то писал про случай с менеджером, которого и не вычислишь, особо


дык может вам его комм. директором взять - какой талант пропадает :-D

Ну извините. Это какая-то порочная логика. Что по вашему - все воруют?
И если не у нас - то у кого он воровать будет? Он у директора воровал. Причем нагло. Я удивлен, что его так просто отпустили. Даже по собственному!




Знаете, вот прям совсем хитроумных схем не так уж много. Большинство все же идут очевидным путем и вычислить их не так сложно :-) если быть внимательным и не забивать.

Ну например, Официально цены на "Спарк" нигде не заявлены, но кто-то 300 т.р. в год платит, кто-то 500... При такой "мутной" схеме продаж возникают вопросы про откаты....

Автор,Вам нужен ХОРОШИЙ " безопасник" . Он и с претендентом поговорит ,и выяснит всё на его бывших работах, и контрагентов проверит, и внутри фирмы наведёт порядок -найдёт менеджеров,открывающих на себя такие же профильные фирмы( имеется тоже печальный опыт),и с долгами поработает. И много чего ещё ценного посоветует для улучшения работы.

Бизнес в итоге отожмет......

"Как страшно жить!" :-D
Ну,можно тогда не нанимать на постоянку,а консультироваться на договорной основе....по тем же кандидатам.

[Сообщение изменено пользователем 11.12.2016 22:19]

задуматься о чем ? или что все начальники сделаны на небесах, а сотрудники в аду ? Я уволился со скандалом, когда ЗП задерживали уже на 5 дней.
Но следуя вашей логике я "плохой" а "босс" хороший, ТАК !?!

Нужен, конечно. Но сейчас кризис, все ужимаются... Вся надежда на автоматизацию и свои силы)
Про профильные фирмы это в точку, частая история, когда сотрудник открывает такую же фирму и перетаскивает туда клиентов. Поэтому хорошо время от времени и это мониторить. Или еще круче - вступает в сговор с клиентом, выбивает скидку клиенту всеми правдами и неправдами (хотя изначально клиент был согласен на обычную цену), а потом за выбитую скидку клиент ему налом отстегивает.



Разные тарифы видимо.

они делали работу, не относящуюся к собственному предприятию?
кто им задания давал? этот чел что ли? он был их руководителем или как? \ не знаю, возможно ли определить, работаешь НА предприятие или на ДЯДЮ

а вообще, если сотрудники успевали еще и на кого то поработать во время трудового дня, значит они не полностью загружены основной работой :ultra:
посмотрел чел, что чаи распивают и вконтактиках сидят, да и загрузил их дополнительной работой :-D а может они и в курсе были (и пилили вместе), а директор всех же не уволит, а только зачинщика ;-)

Вы уволились со скандалом из-за пяти дней задержки зп? :-D Вы что не в России живете? Да если я начну нанимать людей, которые из-за пятидневной задержки зп начнут скандалить и увольняться, мне директор такую выволочку устроит :-D
Ему неадекватов не надо)))

по мимо того что сама по себе нехорошая фраза ее еще и странно как то от хэйрчаров слышать :-D


у вас в анкете графа "готовы ли потерпеть случ чего?"
или от терпил особые флюиды исходят и их видно сразу?
задержка з/п крайне демотивирующий момент, только и всего
тут конкретика важна, нормальный руководитель предупредит и зазря волновать народ не станет


а что может держать в тонусе то хорошо
любовь это прекрасно, для нее всегда должно оставаться место на конторе :-D