Бывшие предприниматели на рынке труда

это они любят после всяких тренингов такой цирк устраивать )))

зато прибыль им в 2 раза повысила в первый год работы)))))) а как-то раз надоело все, психанула, сказала-все, ухожу!!!!! дак не отпустили, договорились, дальше вот работаю)))))) не просто ведь так "терпит" меня работодатель

мое мнение - бывшие предприниматели (не все, конечно) - одни из лучших сотрудников. да, может и ненадолго они придут...но иногда то, что один сделает за год-другому не сделать и за 5 лет......

я в общих чертах говорю, конечно

ага, звонит нач отдела продаж манагеру и кричит истошным голосом.... ТЫ В ОПАСНОЙ ЗОНЕ!!!!! СРОЧНО ОТВЕТНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ В МАССЫ!!! ...... чё сказала он сам не понял)))) в итоге премии лишают за неправильные посылы энергии куда то :lol: :lol: :lol: :lol:

1. Не нужно светить свой опыт - в нашем менталитете работодателей - это скорее воспринимается как негативный.
2. Собеседование проводят люди, которые является наемниками по сознанию, и никогда не будут предпринимателями (они на другом уровне).
3. Отвечайете на собеседованиях, что работали начальником отдела или, коммерческим директором - но требовалось оформление ИП.

а это зачем?

На собеседованиях утаивать и врать довольно опасно.

скорее всего они видят конкурента....предпреимчивость то осталось хоть и бизнес угорел......вдруг свое замутишь...)))))))))))))счас такой векчто только отвернись и пол задницы откусят... :-D :-D :-D

не, ну не скажите... а если меня спросят, какой оборот у моей бывшей компании? И предложат всех контрагентов раскрыть? Я им должен все это рассказывать? Особенно если у меня партнеры....
Не думаю, что им это самим бы понравилось, если бы бывшие работники ходили так по собеседованиям и рассказывали об их схемах ухода от налогов и борьбе с конкурентами.

Сказки это, придуманные теми, у кого тяму не хватает конкурентные преимущества создавать. Давно уже решает не монополия, а экономия на масштабе, конечно чиновник может познакомить с крупным заказчиком и там даже хорошую маржу можно рубить, но целому бизнесу на этом жить не получится никак, конкурент имеющий три десятка таких же клиентов, просто с меньшей маржой - сожрет нафиг... этот пример подходит для совсем тупого процесса, когда чел просто накладные выписывает в две стороны - но не надо это действо называть бизнесом, это банальное воровство. У нас таких бизнесменов половина ИК в области тогда.

Тогда действующему собственнику бизнеса грош цена, с такими резервами живет, что любой бывший ИП удвоит доходы... в нормально отстроенном бизнесе не сможет ИПэшник жить, там таблицы с отчетами ежедневные на семь страниц, какой уж тут креатив...

Я работаю в крупной и успешной иностранной компании, в своей отрасли она-монстр, представляю ее здесь. Так что бизнес нормально отстроен. И работаю уже третий год. К счастью, нет ежедневных отчетов. Я думаю, что в нормально отстроенном бизнесе люди не отчеты целыми днями пишут, а работают, потому и получают результат. И креатива хватает.

Обычный. Опыт принятия решений плюс ответственность за результат. Я в 15 раз за три года поднял прибыль.

Я думал это вы под другим логином :-D
типа шифруетеся.

это несложно при зачаточной прибыли и потенциально успешной ТМ ;-) Я ваши способности ничуть не преуменьшаю, просто каждый человек хорош на своем месте. Далеко не всем работодателям и не на каждой должности нужен бывший собственник.
ЗЫ - если бы пришлось (не дай бог, конечно) искать работу наемника - тоже подалась бы в регионалы, лучше не придумаешь для бывшего ИП, имхо :-) Начальство далеко, вставать рано не надо - хорошооооо :-D

Типичное убеждение наемника!!
Еще добавить сюда, что начальсво - ваще тупое, и непонятно, почему вы, уважаемая, раззорились, а это тупое начальство работает!!! :super:

неее... эт женааа ))))

Тоже собственность на нее переписывали :-D ?

Это пять! :lol:

Так вы разделяйте вопросы о вас и вопросы о компании. Естественно, раскрывать инфу о компании некомильфо. Речь идёт о первом.

цццц.... уже неееетттт)))))
точнее нечего )))))))

[Сообщение изменено пользователем 17.02.2012 12:18]

Уважаемый! внимательнее прочитайте первый мой пост. фирма до сих пор существует и процветает. я оттуда ушла. а на свое нынешнее начальство бочку никогда не катила и не качу, эта фирма и мое начальство заслуживают уважения. я лишь говорила о негативе к многочисленным отчетам.

я чтото вроде предпр. есть две фирмы, осенью 2010 искал работу т.к. клиентура совсем упала, реально тяжело было, хотелось на стабильную з.п.

ходил на собеседования, в фирм 5-6, 3 фирмы готовы были взять сразу (хоть на след день выходи)

но вот незадача, походив по собеседованиям, посмотрев как люди работают, я полюбил СВОЮ работу, итог: никуда не пошел, развиваю свое дело.


себя сломать очень сложно, но можно, но лучше работать на себя, ты сам себе хозяин, отчитываешься перед собой, сам во всем виноват если чтото случается.

по теме: ВСЕ спрашивали почему из предпр. иду на постоянку, говорил что устал он неопределенности (с конца 2008 и весь 2009 был очень тяжелым)

Если речь идет о манагере, то да, все просто. А когда речь идет о топе, управляющем партнере или соучредителе?

- В чем конкретно ваша заслуга?
- Увеличил оборот компании в 3 раза
- Со скольки до скольки?
- Сорри, коммерческая тайна
- А как тогда нам вас оценивать?
- А хз. Как хотите

С легким паром :-D