Сотрудники сидят в социальных сетях.

Я тоже этой логики не понимаю - все недовольны дармаедами, но при это ежедневно публикуют по 20 вакансий для дармаедов. Замкнутый круг какой то?
С торговиками вообще порноиндустрия какая то - самая идея в том, чтобы на каждого уволенного принимать еще 5-х, и главное у всех перманентно открытые вакансии для всех в мире - амвей нервно курит в сторонке. При этом вот такие жалобы генерируются "у меня в компании завелся ватокат" :-D

Тут весь конфликт состоит лишь в том, что народ не понимает сути...

1 . Работодатель, в большей своей массе, не против делиться с теми, кто приносит деньги на фирму!

2. Хороший менджер по продажам - человек ищущий клиентов на стороне.

3. Продавец (многие его тоже называют "менеджером по продажам") - человек работающий с клиентом на своей территории. Т.е. - клиент уже пришел сам, тут надо просто нормально обслужить, он и так купит...

Вот тут и идет непонимание: 10-25 тыщ. предлагают ПРОДАВЦАМ. Обычно это надо просто сидеть в магазине/офисе и обслуживать пришедших ножками клиентов/покупателей. Работодатель уже потратился на рекламу, промоакции, красивую вывеску и прочее, чтобы клиент пришел. Тут не за что платить много!!! Торгуешь ты пирожками в магазине или принимаешь деньги за услуги в компании интернет-провайдере не важно... Ты просто оказываешь услугу тому, кто уже принес тебе деньги. И если платить такому продавцу 40-50 тыщ, работать он лучше не будет. Денег фирма зарабатывать больше тоже не будет. Так зачем это делать???
Другое дело, что сами работники могут взять свою ЗП в свои руки и попытаться привести клиентов на фирму. Работодатель поделится - попробуйте и удивитесь!
Абсолютно не важно что ты делаешь на фирме. Штопаешь шторы, чинишь часы или заведуешь складом - принеси на фирму деньги (найди клиентов) и получишь премию или как там у вас на фирме это предусмотрено...

Надо же такую глупость написать...

и тут же поломойки побежали искать деньги для тебя :-D
:-D

Народ понимает суть. Он не глуп, как ни странно.
1. Работодатель против делитьс с кем бы то ни было своей прибылью. Этого не было и не будет никогда. Он готов выплачивать некий ограниченный фикс, активно понижая его в каждом возможном случае.
2. Хороший менеджер по продажам - человек, умеющий долго удерживать постоянных клиентов, попутно привлекая новых по возможности.
3. Продавец - это продавец в магазине, как этот магазин не назови, это магазин. Никто никогда не называет менеджерами продавцов.
Продавцам предлагают 10, менеджерам 20. Вы что-то рамки сильно раздвинули, всё куда конкретнее.
Будет, но фирма не заработает, потому как фирма должна присвоить себе часть его труда, а при такой зарплате, для присвоения ничего не останется.
Это ключевой момент, который однозначно никогда не приведёт к тому, что Это главная иллюзия, на которую покупается зелёная молодёжь, идя в торгаши.

[Сообщение изменено пользователем 01.07.2011 20:46]

Бред. Результат труда продажника с ЗП 50 000 это 500 000 прибыли.

Это непонятное воззрение. Работник, который приносит деньги работодателю за процент - завтра уже у него не работает. Это суровый закон бизнеса. Разве не очевидно, что работодатель, который не формализировал, не развил на конвеер и требует от каждого прикручивания одной детали - это безконтрольно масштабируемый бизнес всеми подряд. Это грабли, на которые наступает вся сфера услуг и при этому умудряют в те, кто размышляет как вы.


Если платить 10тр продавцу и остальное "менеджеру по продажам" - то магазин закроется через неделю. Все 10-тысячные продавцы все в магазине пропьют, скоммуниздят, испортят, остальные заболеют и уйдут в декрет. Все пирошки выкинуть прийдется. За 10тр не будет никто гарантировать работу других 10тыров. Не?

я бы выразился несколько точнее, иба термин "менеджер" в его рассейском понимании существует тоже только в рассее :-D

"Страна торгашей", тогда было бы точнее. А то ведь как будто окромя "менеджеров по продажам" уже и менеджеров других не бываит :-D

это такая общемировая прахтика? :-D
А еще говорят, что в России бизнис тяжело вести. При таких-то прибылях на одного продажника - золотое дно ведь прямо! ;-)

:lol: :lol: Вы хоть сами-то верите в то, что сейчас написали?
Тут ещё одна такая же деятельница есть, с двойным золотым дном, у которой торгаши так и гребут бабло лопатой. Только сволочи все, работать не хотят, им деньги, видимо, уже девать некуда. :-D
Это факт меня тоже всегда сильно забавлял. Мода пошла дальше, щас и менеджеров по клинингу и каких только нет.

Я считаю, это более-менее деньги, на которые можно прожить месяц (пока), скоро з.п. будем поднимать. Если у вас з.п. на фирме около 14 тыс., я думаю, что ваш бизнес долго не протянет. :beach:

З.п. дворника - 14, средняя з.п. в нашей компании-22. Я по-моему понятно изъясняюсь, вы получали хоть какое-то образование или так, сразу ,,за руль,, встали, сразу ,,в капитаны,,??? :beach:

Да, на словах. Но мало кто действительно платит такие деньги. Все у нас кризисом, который давно прошёл, прикрываются. В ближайшее время средняя з.п. у нас вырастет до 30 т.р..

Видимо не платит. Она считает, что им этого плохо будет. Я понимаю....Одному знакомому я как-то сказал, если будешь платить людям меньше 20 т.р., ,,тебя засунут в твой джип, немного поговорят с тобой в лесу, и в этом же джипе похоронят. Ты даже не узнаешь, кто это сделал. Никогда.,,. После этого он пересел на вазовскую машину и стал людям платить. Мы проверяли.

Сотрудник у нас работает. И иногда лазит по социальным сетям. Мы не запрещаем. В Японии существует закон, по которому начальник не имеет права оторвать от обеда подчинённого, а сделав это....Лучше вам не знать. :beach:

А местная не подойдет? Прибыли естественно не чистой, из нее надо еще много чего оплатить.

Верующие в другом месте тусуются.



Расклад писать надо, сколько с 500 в итоге чистой останется?

Да с чего бы. У меня есть знакомый предприниматель, у него сеть магазинов продуктов питания-небольшая. З.п. у его продавцов - 10-12 т.р + бесплатное питание, развоз домой.. И ничего не закроется и не собирается. Все работают. Во-первых, средняя з.п. у продавцов такова, куда бы они не устроились, во-вторых, наших людей просто запугали-все боятся что-то менять в своей жизни, расти.....10 т.р.-зато стабильно, так они считают. Я беседовал с ними. Таковы реалии этой страны. :beach:

Сам себе не верю, но пишу. Забавно.

по теме : у нас на работе ни каких запретов , сиди хоть где , хоть музыку качай ))) проблема в том что сидеть совсем некогда ,автор может Вы сотрудников плохо загружаете ?

14 получают у вас, у меня таких окладов нет. Вы путаете з. П, и оклады. 20-25 это средний оклад продажника. Но есть еще проценты, которые при работе получаются на много больше чем оклад. А если менеджер получает один оклад и его это устраивает, уже не раз сказано-это убыток.

Согласна с 500000 прибыли 50000 менеджера.

Ну вас послушать все работадатели враги -эксплуататоры. При таком богатом опыте работы почему не открываете свое дело. И рассказали бы нам о своем видение дележки пирога. Научили бы как по лучше по честному или по справедливости.)))

Магазин без заведующего. Хммм... пока не увижу - не поверю, как персонал "за 10тыр" занимается самомотивацией.
Да, и оставить печать и право подписи кому? Таджику-грузчику, который по-русски не бельмесь? Ох, он Вам напринимает.

[Сообщение изменено пользователем 02.07.2011 01:04]

Тогда вам в любой магазин Екатеринбурга. Задача: спросить у продавца з.п. и что она ответит. Озвучит эти же цифры.

У меня 14 получает дворник. Я уже писал. Проценты...Известно как фирма может наколоть на них. У нас нет процентов, есть бонусы плюсом к окладу (оклад не 14, а больше). А чтобы менеджер не получал один оклад, на второй месяц такой сотрудник просто ликвидируется. Я тоже, как и вы, неплохо зарабатываю по московским меркам, Екатеринбург не рассматриваю на этом уровне. Но я не ,,пью кровь,, из людей. :beach:

Так и я не пью)) не уработался пока еще никто))

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 18:51]

Я одно не поняла каким образом ко мне припесали 12-14 тыщ. У меня нет даже у секретарши таких окладов. И я никак не связана с розничной торговлей. Я одно не пойму. Тут все работают со своими менеджерами 50/50 чтоли , а потом со своих 50 должен затраты нести.? или как? Если менеджер ничего не продает, то на фирме денег нет , и даже если будет супер одаренный бухгалтер высокоценящийся на рынке с хорошей з.п. платить ему будет не с чего. А если это производство? И пусть у вас самые квалифицированные работники высших разрядов произвели товар и работали месяц, но товар не продан, прибыли - нет , с чего платить рабочим и прочему штату. Что за бред вы несете. В стране никто нихочет продавать, все видят себя выше этого, но где бы вы не работали, и какими бы высокими специалистами себя не считали, но услуга и товар в вашей организации не будет продана - ваш труд оплачивать не с чего. Не надо выдумывать квадратное колесо, когда давно круглое есть. Оклад менеджера всегда дается на поддержания штанов , у хозяина вообще оклада нет. А теперь ситуация менеджер получает свой оклад не один месяц - эти стандартные 20-25 тыщ, премий, %, бонусов ( как угодно называйте) нет ибо что то не продано, не выполнен план и прочее, работададателю надо заплатить не понятно с чего з.п. Раздав оклады, заплатив налоги и прочие расходы в конце месяца , что ему "зажравшимуся" остается? И где брать деньги. Зарплатв менеджеров всегда оклад+%, но никто не хочет видеть %, и не хочет считать результат труда. Все видят свой оклад и начинают распределять свой бюджет на нем., соответственно этого мало и начинается гундж про воров- эксплуататоров. Если менеджер просит высокий оклад, на который он сможет жить- значит он никогда ничего не продаст, и не он на вас будет работать, а вы, чтоб прокормить его.

Вера, против того, что Вы выше написали никто и слова не скажет, всё это правильно, но почему ж у Вас все работники-то при этом сволочи и штрафы конские за социальные сети? Я эти выводы с Ваших слов делаю - где тут ни пишете, везде они у Вас сволочи, которых только и надо принуждать работать. Странная позиция, Вы не находите? Тем более, что все у Вас замотивированы на результат.
Также я рад, если у Вас адекватные выполнимые планы и Вы щедро платите премии. Мой же опыт в продажах говорит об обратном - работодатели всячески стараются задрать план до невыполнимого и урезать премию за что только можно. Из-за этого продажники меняются как перчатки, причём, буквально везде. Почитав Ваше отношение к людям, я вспоминаю своих начальников, которые при этом вели себя также по свински. Мне кажется, что Вы или чего-то недоговариваете или Вам надо как-то изменить тон вещания, ибо возникает мощный диссонанс между тем, что Вы декларируете и тем, что у Вас внутри делается.
Зачем я буду Вас чему-то учить? Это ведь не вопрос незнания, а вопрос желания. Вы выбираете некий путь, прежде всего, потому что Вы так хотите. Полагаю, этот путь осмыслен и выбран осознанно.
А насчёт работодателей - нет, не все. Я же работаю и сейчас "на дядю" и меня всё устраивает, нет и желания пока своё дело открывать. Со временем, просто научился обходить всяких уродов стороной. Их всё равно не исправить, чего бы ты ни делал и в этом, собственно, нет никакого смысла. И последние несколько лет, за редким исключением, имел, можно даже сказать, удовольствие, работать с очень достойными людьми.

[Сообщение изменено пользователем 02.07.2011 13:04]

Да, магазины формата возле дома. Суть одна-даже 16-не деньги, а в большинстве у них дети, семьи. Должно быть просто стыдно такие ,,деньги,, давать людям в руки. :beach:

Жизнь-вообще сплошной триллер с элементами мелодрамы. :beach:

Так и живёт большинство людей....Жаль эту страну.... :beach:

А вы откуда знаете? Кто уработался, а кто нет? Не думаю, что вы вообще интересуетесь людьми, раз такие копейки у вас фигурируют. Я с 01 августа распорядился - средняя з.п. на фирме будет 30 тыс. руб.. Я постоянно интересуюсь людьми-кто как живёт, у кого сколько детей....Знаю практически про каждого сотрудника кто чем дышит. А вы? Сомневаюсь. :beach: