Сотрудники сидят в социальных сетях.

Делаем вывод:
Александр ака Мухолов понимает, что корпоративы устраивать необходимо, но на закуске экономит :-)

+1000
А ещё такие любят желчью тут на форуме побрызгать, дескать все работники - сволочи и работать не хотят. Их бы к психологу, несчастных, сводить, да ведь не пойдут, ибо как алкоголики, считают себя абсолюно здоровыми людьми. Благо, научился таких видеть за версту и не иметь с ними никаких дел - их удел действительно быть мусоросборниками и не надо им мешать - должен же кто-то акумулировать у себя всякий сброд.
Терпеть ненавижу корпоративы со всеми их коньяками и прочим дерьмом. Но, к сожалению, мероприятия эти, как правило, добровольно-принудительные, поэтому приходится ходить и пялиться в эти сраные коньяки на столе. А насчёт работы - никогда не позволял себе работать плохо. Если не платят - продолжаю работать так же хорошо, но начинаю мега-активно искать новую работу. Как нахожу - на след. день заявление на стол. А вот ту как раз и начинается цирк: "Как..., Вы что, от нас уходите?...."
- Да, ухожу.
- А если мы Вам зарплату поднимем?
И т.д. и т.п. на все лады. Меня всегда это так забавляло..

Мнение, что чем Выше статус компании на рынке, тем больше смещается баланс ценностей для сотрудников с материальных благ в сторону лояльности. И уж тем более лидеры рынков "дают уникальный шанс попробывать себя в лучшем бизнес-процессе", а не наоборот, в компаниях-болотах - сотрудник согласен за решение временных его материальных проблем побыть с ними. Оно достаточно распросранено и действует.

Опять же про замкнутый круг тот же самый. Чем меньше, компания способна генерировать поводов для гордости сотрудника, что он работает именно в этой компании (еще плачевнее, не понимает, что это необходимо делать) - тем более привлекает планктона, и еще больше разочаровывается в нем и вниз по наклонной. Вплоть до - самое дно, но зато максимально дешево.

Вот хотите, что то от менеджеров своих - а есть идея вообще у того, что они делают? Они понимают ее? На рынке 99% компании, которые тупо клонируют подсмотренные где то бизнес других креветок. Какую идею креветки дают планктону?

Я вот понимаю, что производит компания "DNS" - она продает максимальный ассортимент компьютерных комплектующих по минимальным ценам в архикрасивой обертке. Идея в том, чтобы дух у людей перехватывать, которые заходят в салон.

А какая идея у 99% компаний? Просто продавать пирожки, также как и 100 других компаний, продающих пирожки. И менеджер работает в такой компании, чтобы просто продавать пирожки. Как можно продавать феерично просто пирожки также как все?

Кстати, Muholov.
За последние 30 лет общепризнанный список причин, по которым люди ходят на работу немного корректировался, но в целом стабильный. Обратите внимание, что материальное вознаграждение традиционно замыкает топ-5 этого списка.

Ну, у DNS'а есть и своя фишка - они во Владике давно производство наладили и делают из импортных комплектующих вполне приличные вещи под своим брэндом. Те же нетбуки, моноблоки и пр. - очень приличную конкуренцию составляют в своём классе.

не везде это зло, многие клиенты задруженны и общаютмся с манагерами по соц сетям обсуждая не только распродажи но и иногда по делу:-D

задружить всех сотрудников и смотреть статус - "в сети" :-D

Ну и пусть сидят...Если платить нормально, будут и сидеть поменьше. Мы платим нормально людям, у нас не актуальна эта проблема. :beach:

Один из вартантов - поставить фильтры. Так часто делают. Но по моему опыту работы с подчиненными могу сказать, это не помогает, бездельники найдут возможноть ничего неи делать. Просто требовать нужно и все. План там. Чем он там на работе занимается - да хрен с ним, главное чтобы свою работу делал вовремя и другим не мешал. ;-)

это тебе кто сказал? :-D
пригласи хоть на экскурсию, хоть одним глазком на это посмотреть :-D

Вот именно. У нас в компании средняя з.п. 22 тыс. руб., только дворник получает 14 тыс. руб. в месяц. Я точно знаю, т.к. постоянно за этим слежу. Не думаю, что она может этим похвастаться. :beach:

чем хвастаться? з.п дворника 14 тыщ или средней 22? дворника у меня нет, ибо без надобности, если человек получает з.п 22 тыщ извините, но держать такого кадра - убыток, он себя не оккупает. .

ты даже не спросила что он делает за эти деньги :lol: может он за эти деньги делает все тоже и скмое что и ты за свою нескромную получку :lol: :lol: :lol:

:lol: :lol: :lol:

По стране средняя ЗП вроде такая.

в твоем бизнесе? или вообще? как считала?
просто прихожу примерно к такому же выводу... но хочется бы понять на что опираться...

Вы своим сотрудникам даже 22 тысячи не платите? 8(

а по екатеринбургу 27500 :-D

дык давно уже весь форрум знает что она крысит лавэ своих подчиненных для того чтобы себе побольше платить :-D

[Сообщение изменено пользователем 30.06.2011 17:30]

vogel™ довольно правильно сказала, хотя есть некоторые исключения. Что касается рассчета, так тут все примитивно...
Единственный человек, который добывает деньги для фирмы - менеджер по продажам. Все остальные являются обслуживающим персоналом. Они нужны для поддержания жизнедеятельности фирмы, выполнения работы, подчистки хвостов. Они выполняют необходимый набор действий, но не зарабатывают! А следовательно - являются статьей расходов.

Хороший менеджер - это обычно амбициозный человек и врядли будет работать за столь скромную сумму (22 000 руб). Ежели человека это устраивает, то скорее всего и фирма ничего от его работы не получает... Плюсом будут идти постоянные проблемы связанные с выдумыванием оправданий: почему не выполняется план, куда сваливают клиенты... Жалобами на плохого руководителя и прочее... Такие люди требуют очень много внимания со стороны коллег и руководителя, а следовательно рабочее время других сотрудников фирмы будет тратиться на непрофильные для них дела: воспитательные беседы, уговоры, разъяснения и т.д. Добавьте сюда налоги, рабочее место, компьютер, расходные материалы и получится, что расходы фирмы на такого сотрудника будут в 4 - 5 раз превышать его ЗП.

Исключением может быть бухгалтерия, так как в некоторых случаях (при наличии грамотного бухгалтера, а не стандартного статиста) может существенно оптимизировать налоги на предприятии... а сэкономленные деньги ничем не хуже заработанных...

Резюмируя: если сотрудник работает за ЗП в районе 22000 руб, скорее всего это просто АУП... АУП деньги не приносит по определению... Не приносит деньги - значит затратная часть - убыток!

ИМХО: платить много нужно лишь тем, кто деньги на фирму приносит... а затраты нужно сокращать!
Официальную ЗП свести к минимуму, а процент за привлеченных клиентов можно давать большой и будет всем счастье!

[Сообщение изменено пользователем 30.06.2011 17:50]

Капец... :lol:

гыыы, щас посмотрел объявы в рубрике работа, торговикам предлагают 20-25 тыр... все ищут себе дармоедов :lol:

Эх, пока есть несчастные, готовые горбатиться за копейки, такие как Vogel будут процветать. Сами люди, к сожалению, формируют такой рынок труда, где он (труд) ничего не стоит... :-(

Я фигею. Страна менеджеров. Так то есть еще сфера услуг, производство, строительная отрасль и другие области, где деньги фирме не только менеджер по продажам приносит.

Яб уволил таких дебилов :ultra:

Ну попробуй на главбухе сэкономь :lol:

серьезный у вас видимо бизнес, на зависть окружающим.

пусть сидят!

главно перевести всех на голый процент!

так можно и штат раздувать до бесонечности!
кто деньги приносит - тот и будет зарабатывать

логично