Готов ли малый и средний бизнес брать на работу выпускников и молодых специалистов?

Готовы ли вы принимать на работу студентов 4-5 курсов и недавних выпускников?

Если "нет" - каковы основные причины?

Если "да", то готовы ли "доучивать", какую з/пл можете предложить, есть ли перспективы для роста?

А зачем ви спрашиваете?

Нет не готов. От студентов никакого толку. Одни прогулы и "отпустите меня".
Доучивать в нынешних институтах - непонятно зачем.
Знаний все равно никаких не дают, зачем тогда возиться.

Ну перспективный студент с радиофака и так ко мне не пойдет.
Ибо почему-то думает, что в большой корпарации медом намазано.

перспектвыный студент с радиофака может и пойдет, а раздолбай оттуда же свой бизнес откроет :-) привет вмксс 95-01 :-)

ищвестный раздолбай Юзер :-)

Да, брать готов. В продавцы (продажники).
Студенты работают (заочники). На сессии уходят. Новых стараемся не брать таких, ИЛИ берем если совсем кандидат понравится.
Да готовы "доучивать". Это нормально.
Первый месяц 7-10 тс. получит в лучшем случае т.к. "доучивать" и окладная часть маленькая. Далее по обстоятельствам. За год-полтора до 25-30 дорастают обычно.
Перспективы - сколько сможет (захочет) увезти на себе - столько и его )))

Какова цель опроса?

[Сообщение изменено пользователем 04.01.2011 16:13]

аналогично

Все зависит от человека, если он готов учиться, самообразовываться то возьму. Если кроме диплома ничего больше нет, кроме желания получать сразу и много - нет.

На самом деле у меня одна студентка есть.
Но для начала она после техникума 8 лет проработала, а только потом пошла вышку получать. Конечно отказать ей никто не смог.
Хотя все равно неудобно - при том же окладе работает на день в неделю меньше и еще сессии.
И никто не даст гарантии, что человек доучившиcь не свалит немедленно - амбиции удовлетворять. A я то зачем мелкие убытки терпел, cпрашивается??

взял бы студента МатМеха знающего что такое теория графов, нейронные сети, распознование образов и т.п.
Но проблема в том, что после сдачи экзаменов все всё сразу забывают :-D

я помню теорему эйлера :-D

по кафедрам наверное ходить надо... хед хантингом заниматься...

Если на рынке труда нужных людей нет -- можно и студентов брать. Хотя очень большая вероятность, что он долго не продержится...

Так у медали две стороны - не только в студентах дело, есть же ещё и состояние/потребности конкретного бизнеса :-) Думаю, если автор не конкретизирует запрос к конкретной сфере то получит массу разных ответов. Автор, похоже, тролль.. больше не отметился в теме

кстати не беря к себе студентов (что на практику, что на работу), не устраивая регулярные презентации своей компании в целевых вузах (лицеях, техникумах) вы сами себя лишаете многих возможностей роста и перспектив развития. на том же матмехе в мое время и 1с и наумен активно пиарились, привлекали к сотрудничеству. думаю это правило применимо не только для программистов. для архитекторов, проектных институтов и инжиниринговых фирм это не менее важно.

Извиняюсь, был занят.



Причины две: скоро заканчиваю университет и интересует позиция малого и среднего бизнеса.
На данный момент заканчиваю получение высшего образования (финансово-экономическое), но карьеру в малом и среднем бизнесе как вариант не рассматриваю. На то есть множество причин (з/пл, должностные обязанности, отсутствие четких перспектив для роста и т.д.), однако очень хотел бы получить практические навыки ведения бизнеса, т.к. в средне/долгосрочной перспективе планирую организовать собственное предприятие.

Судя по вашим ответам, студентов и выпускников вы готовы набирать в основном на должности продавцов. Другие варианты отсутствуют?

Лично я ничего не имею против работы продавца (и сам почти год работал продавцом на первом курсе) - как умеешь, так и зарабатывай деньги. Но вряд ли перспективный выпускник согласится на такую работу. Для примера опишу свою ситуацию:
- пол мужской, 21 год
- опыт: продавец малой бытовой техники в магазинах одной из крупных федеральных сетей (9 месяцев); общественные работы в аппарате правительства области (1,5 года); скальпинг на ММВБ (0,5 года)
- GPA=5.0 (средний балл диплома на сегодняшний день), очная форма обучения в одном из гос. вузов, бюджетная форма финансирования
- участие в различных олимпиадах/чемпонатах на бизнес-тематику (в основном решение кейсов и различные симуляторы управления бизнесом) - по результатам можно с уверенностью отнести меня к топ-100 лучших студентов фин-эк специальностей в РФ
- имею возможность работать 6 дней в неделю (12*5+10*1=70 часов, с ТК знаком, что не больше 40 знаю), кроме периода 1-2 недель перед сессией и самой сессии (с 20 декабря по 25 января и с 20 мая по 25 июня - в эти периоды 30 часов в неделю)
- знаком с 1С, Excel в совершенстве + другой нерелевантный софт в большом кол-ве (хотя для малого бизнеса может и релевантный).

Что касается предпочтений по работе, то хотел бы участвовать в как можно большем количестве процессов (так как нужен опыт, понимание и умение вопроизвести в дальнейшем).

Примерно вот так. Готов ли малый и средний бизнес принимать таких амбициозных студентов? Или нам не по пути?)

На данный момент для трудоустройства рассматриваю только международные компании - устраивают условия, режим работы и перспективы. Не переубедите меня?)

бла-бла-бла... а что вы умеете ДЕЛАТЬ?

ну а вообще, у вас, по-моему, просматривается стандартная болезнь многих выпускников - отсутствие адекватного представления о своей цене и ценности :-).

собрался такой же вопрос писать после самопрезентации автора :-D
+1


Только здесь небольшой плюсик. И то будет много к Вам вопросов: почему ушел, и т.п.



Это не амбиции. Это несоответствие Вашей ценности - ожиданиям.
Нам не по пути )

А у меня такой вопрос к малому и среднему бизнесу: вы готовы брать на работу человека который часто меняет работу (раз в полгода, за 2 года 4е раза) ? И насколько вы поверите в причины смена работы о которых он говорит?)

[Сообщение изменено пользователем 05.01.2011 16:39]

скорее нет, потому что у нас на обучение сотрудника уходит несколько месяцев. невыгодно тратить на вас силы и время, если вы вскорости нас покинете. хотя на сезонный проект - вполне возможно.

а вообще надо смотреть, почему чел уходит, чего ищет, сколько лет ему. согласитесь, "бегунок" в 20 лет и в 30 - это две большие разницы.

Делать умею еще очень немного, это правда. Но я могу, готов и способен учиться, "пахать" по-черному, работать за двоих и зубами рвать всех, кого нужно.
Это называется потенциал. Он не заменит опыта и навыков, но позволяет со временем стать профессионалом.

Давайте тогда перейдем к конкретике: вы стали бы рассматривать меня на вакантную должность в вашем бизнесе? И если да, то на какую, с какими обязанностями, перспективами и уровнем заработной платы?
Прошу аргументировать ваши ответы. Спасибо!

Автор умеет и ХОЧЕТ работать, не стоит его гнобить тем, что он ничего не умеет делать. В отличие от абсолютного большинства студентов, которые вола е*ут и прожигают деньги родителей, автор стремиться к знаниям и навыкам - значит потенциально исполнительный, многопрофильный работник.

Цель на международные компании выбрал верно, там есть корпоративная культура, системы доп. обучения, вт.ч. за рубежом. Рассмотри конторы из большой четверки, у нас в городе реальней всего E&Y, имхо. По деньгам сначала не фонтан будет, но если "срастетесь" то перспективы хорошие, и главное - гарантированные.

В местных шарашках первые годы на побегушках будешь без пользы для себя (исключений - единицы), а если брать крупные конторы типа УГМК, Синары ит.п. - там на хорошие должности можно не расчитывать - дичайшее "своячество" и "землячество".

Удачи, в общем!

[Сообщение изменено пользователем 05.01.2011 21:08]

на эти вопросы вам уже были даны ответы. от того, что вы перечислили свои олимпиады, ничего не изменилось:

А что лучше - бегун в 20 или 30?)

И например как обычно относятся к таким причнам:
1) начальник(ца) не профи в своей работе, только загубила бизнес (в моем случае её через 3месяца разжалавали в секретари на телефоне)
потом
2) низкая з\п и тяжелая в моральном и физическом смысле работа
затем
3)высокая з\п, но ооочень стрессовая работа (когда человеку 20 раз обьяснеяшь то что он должен заведомо сам знать лучше чем я, но все равно это я обязан показать ему как он должен работать)

Стоит ли писать размер з\п? И стоит ли говорить о причинах смены работы до собеседования тет-а-тет?

пс: можно ещо 1 причину смены работы вспомнить - устраивался на время каникул)))

так тебе нужно на работу устраиваться на завод.

Так я и так там)) но при з\п 22-25 то что я делаю меня никак неустраивает, хотя физически неустаю но морально убивает иногда, вот и думаю как при следующем работодателе говорить про з\п :-( Была 10 не было тяжело, стала за 20ку, тоже не нравится :weep: Или врать про з\п что ли тогда, но нехорошо получится где нибудь потом :-(

[Сообщение изменено пользователем 05.01.2011 19:25]

:-D
бегать в 20 - это нормально. в этом возрасте я сама дольше 9 месяцев нигде не работала. а вот если в 30 скакать туда-сюда, это уже какбэ странно.



главное, говорите честно, потому что ложь видно, и это отталкивает сразу.



смотрите сами. но я, например, не приглашу на собеседование кандидата, если он в резюме указывает сумму в три раза больше, чем я готова ему сейчас предложить.

А не видите ли вы в этом болезнь малого и среднего бизнеса? Или только на болезнях выпускников специализируетесь?
За счет каких кадров расти собираетесь, господа?

Могу делать:
- презентации любой сложности
- построение прогнозных моделей
- написание бизнес-планов (под кредиты, гос. программы)
- работа на любом ПО (можно на английском или французском языках), даже если раньше не работал, то быстро научусь
- составление отчетов
- оптимизация бизнес-процессов
- бухгалтерия
- другие приятные мелочи
и самое главное
- БЫСТРО НАУЧУСЬ ВСЕМУ, что необходимо.

Или вам нужен сразу бывший директор unilever в России за 30 т.р. в месяц?