кто хочет, чтобы сотрудники любили компанию как свою?

за 50 и искать не придется, объявление на е1 с такой ЗП и 156 звонков в день гарантировано.
Мы зимой водителя искали со своим авто за 15+бензин на полный день, в первый же день позвонили 12 человек, потом объявление удалили а все равно еще неделю звонили

Гениально. Все эти 156 человек будут именно теми, кто нам нужен.
За 50 тысяч к вам пойдут те же, что и за 10. Только еще добавится соискателей, которые бы за 10 в вашу отрасль не пошли, а за 50 им пофиг, чем заниматься. Выставив зарплату 50 тыщ, вы себе кадрового геморроя выхватите, а не ценных сотружников.

явно лишние кандидаты отсекаются на раз :-)

Конечно, отсекаются. Они и на 10 отсекаются. А с остальными будет все то же самое, лишние они или нет - вы узнаете через некоторое время. А потом по новой. Я, если честно, особого смысла в споре не вижу, хотите верить, что кадровые вопросы решаются деньгами - ваше право.

Согласна на все 100%

Вот вы все примеры приводите, кого за что увольнять...точнее за какие ценности и убеждения - у кого дети, у кого сопли, у кого тачки... А как работать с этими ценностями, вы не думали? Ведь идеального найти почти не реально. А воспитать своего можно?
Не младшего консультана, понятно, в это никто свои ресурсы не вложит. А в управленца этими младшими?

Конечно, можно воспитать, если задатки есть :-)

а для вас это новость? 120% наёмных работников только так и работают :lol:

не факт, тогда тупицы и другой сброд будет к тебе приходить пачками и просить 45 тыщ в месяц, типо - а чем они хуже :-D

большое спасибо евросети :-D

бог с ними,с задатками,главное-его желание,а вот с этим то как раз огромные проблемы.
Вот вышел у меня человек из отпуска 5дней назад ,а сегодня приносит заявление "за свой счет" на 2недели. Спрашиваю что случилось? Вы не поверите что ответил человек: лето ,жарко,отдохнуть хочеться.
Я просто обалдела.А то что помимо нее еще другие люди есть и график отпусков? Ей похрену-ей жарко. в 35лет И деньги ей никакие не нужны ни большие ни маленькие,потому что -жарко.

Раньше в больницах постоянно наблюдал, как плохо врачи относятся к пациентам. Сейчас, кстати, это приобрело ещё больший масштаб, достаточно зайти в районную поликлинику и масса отрицательных эмоций обеспечена. Мои бывшие коллеги отвечали мне, мол, как платят, так и работаем. Я этого не мог понять, если не нравится, идите пивом торговать, зачем работать в медицине-то? Меня, конечно, тоже не устраивало, но я старался, чтоб на пациентах это никак не отражалось. Я сделал проще и честнее – я ушёл из медицины.
Но впоследствии я увидел то же самое повсеместно. К примеру, я поменял несколько компаний, где был оговорён оклад и премия. Оклад платили, премию или % – нет . Под разными предлогами. Из чего я сделал вывод – премию или проценты не платят нигде. Хорошо ты работаешь или плохо – всё равно получишь свой минимальный фикс и всё. Я опять же поступал честно и по отношению к работодателю и по отношению к самому себе – пахал, пока у меня был стимул работать именно в этой организации, а как только собственные цели достигались (стаж, квалификация), тут же менял работу.
Поэтому из всех здесь представленных мнений – соглашусь больше всего с Геннадием. Всё определяется ценой. Как на товар, так и на сотрудника. Любой покупатель ищет, где дешевле. Я вот не готов работать за копейки, поэтому моё резюме висит на сайте с прошлого лета и мне даже не звонят. А на работу берут тех, кто готов работать за еду. Качество работы таких сотрудников будет соответствующим. А все эти разглагольствования на тему, сколько ни плати, работать будут плохо – это трёп, выявляющийся ещё на стадии приёма на работу. Возьмут всегда того, кто банально меньше стоит, хотя потенциально понимают, что работник херовый. Потом уволят со скандалом… и следующего такого же берут. :-D

А что такого в том, что вместо того, чтобы ишачить и приносить прибыль другим людям, человек хочет отдохнуть хотя бы в недолгие жарки дни? За свой собственный, заметьте, счет :-)

Вы ведь ничего не должны этой женщине - пока она приносит деньги, ей платят, перестанет приносить - выкинуть. Звериный, так сказать, оскал капитализма. Но из этого прямо следует, что и она вам тоже ничего не должна.



В книге "экономика для домохозяек" это наглядно изображено с помощью двух пересекающихся кривых с подписью "баланс спроса и предложения". То, что вам не звонят, отнюдь не значит, что этот баланс находится на уровне "копеек" всегда и везде.
Я работал за еду только в институте. И что такое "проблемы с трудоустройством", я никогда не знал. При этом успеваю заниматься всякой мелочевкой, надеясь сделать из нее не мелочевку. Так что вопрос, мне кажется, все же в квалификации - лично мне на основном месте работы уже очень давно платят за то, что я могу делать, а не за то, что я делаю. Это "могу", конечно, воплощается в жизнь и, на мой взгляд, довольно эффективно, но отнюдь не ежеминутно.

Рад за Вас, ибо не все сферы одинаково пострадали в кризис. Сфера IT, к примеру, почти не пострадала, чиновники вообще не пострадали. Зато сфера финансов пострадала сильно, банки сокращали целые отделы специалистов моего профиля. У меня одноклассник - влез в едро, в администрацию и т.д., так он вообще не понимает, какой такой кризис? Он за эти годы только вверх продвигался, заплату получает в разы выше многих, в столовой областного правительства питается до отвала за 20 руб. и считает, что у нас вообще всё наладилось в стране.

Ну какой же это управленец, что вы :-) По степени ответственности даже на "надёжного работника" ещё не катит, куда ему до управленца :-)

В тему: в одной сети магазинов (в X5, вроде) сотрудникам принято петь гимны по утрам, рисовать стенгазеты и т.д. Но так как заработная плата у них ниже, чем в других магазинах (магазин очень бюджетного уровня), то, соответственно, самый фиговый персонал обычно там, в магазинах бардак и т.д. Еще и товар спиывать не принято, так как за это сверху управляющих, так скажем, ругают.

ну ненадо свой опыт на всех переносить, у нас даже неоговореные платят, так сказать за нерегламентированые достижения.


и опять неправильно. невсе так делают и невезле и не на все должности.

з.ы. за последние 3 года уволил всего 1 сотрудника, самостоятельно несвалил ниодин, показатель, не?

Если явились под самое закрытие, почему решили, что вас кровь из носа должны обслужить как vip-персону? Заранее надо решать вопросы. P.S. Никогда не понимал смысл покупки усб-модема. Мобила+дата кабель выполняют ту же функцию

Всем известно, что продавцами-консультантами идут работать: 1.ленивые 2.малообразованные 3.быдло. При выборе товара никогда не слушаю их "консультаций", такой ахинеи наговорят, многие с товаром знакомы очень поверхностно

ИМХО не надо в вакансиях предлагать сразу платить много. Лучше указывать вилку и то слегка заниженную.
А платить много тем кто реально эффективно и качественно работает.
Что можно и указать уже при собеседовании и не забывать это претворять в жизнь.
Чтобы чел реально видел -что у соседа Васи каждый клиент уходит довольный и с покупкой и он(не воруя и имея эту работу как основной источник доходов) приезжает на работу на мазде купленной не в кредит.

Продавец-консультант на мазде??? Что-то новенькое))) конечно, если с мамой живёт и не имеет трат на еду, оплату жилья, то возможно)))

может тут про старую и косорукую :-D они не дорогие, я знаю, у меня как раз такая, да-да :-D

вспотеешь. если тока с характеристиками камней в два раза хуже. Дак ты купи с синими и белыми фианитами за 5 тыров и кичись что у тебя брюлы и сапфиры.




[Сообщение изменено пользователем 04.08.2010 21:41]

+100

для специалистов почти везде так. хотя видел много из старого класса, которые молодых обгонят, но работают за еду на заводе. их уже не изменить.



ничего что она рабочее место держит, которое деньги приносит. а выгнать счас человека по такому конфликту - очень надо постараться и гемор на ближайшие пару-тройку месяцев обеспечен в зависимости от вредности личности.



то-то ценовая планка уже упала на уровень дворника :-) еще обещают метлу к заду привязывать и фонарик, чтобы бегая ночью он еще и коридоры подметал :-d безработного народу, который на аутсорс подхвате - пачками, только клич пусти.
чиновников тоже коснулось - был период, когда им премии порезали в ноль. от зп до зп сидели :-) жаловались :-)

вот не верю, Константин
человеческая психология везде одинаковая!

может, "у них" и "у нас" другие пряники и кнуты?

в Германии, по сравнению с Россией, пропорционально больше сотрудников, сидящих только на окладе, а не на сдельщине.

но они не пищат, потому что видят "глаза безработных в очереди к их офису"

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2010 19:41]

[Сообщение изменено пользователем 11.08.2010 15:26]