кто хочет, чтобы сотрудники любили компанию как свою?

Это почему же? Опыт - он опыт и есть, не повторять своих ошибок. Если при трудоустройстве мне предлагают мизерный оклад и ба-альшущие проценты, я даже разговор не продолжаю. Без гарантированной приличной окладной части не вижу смысла даже начинать какой-либо диалог. Если же есть оклад, который меня устраивает, то я вовсе не буду препятствовать тому, что будут "даже неоговореные" платить, если моя работа будет нравиться.
Показатель чего? Устроенности жизнью? Дык, кризис на дворе, безработица, люди за работу держатся, понимают, что работодатель им завтра замену найдёт, а они, несмотря на свой опыт и квалификацию, будут потом как я, год пороги обивать. Причём тут важен ещё один момент – реально есть предприятия, в которых действительно условия очень неплохие – порядочное грамотное руководство, хорошая ниша на рынке, т.е. стабильное доходное место. Так вот, получить тот самый позитивный опыт работы на таком славном предприятии и с таким замечательным во всех отношениях руководством, в принципе, почти никому не дано, ибо штат там давно укомплектован, как правило, своими людьми, но дело даже не в этом. А в том, что там просто нет текучки и, стало быть, в принципе не появляются вакантные места. А идти приходится как раз туда, где эти вакантные места появляются, причём с завидной регулярностью и получать там совсем иной опыт отношений с работодателем и приходить к однозначному мнению, что обманут, практически, в любом случае, не так, дак эдак, что всевозможные обещания разных благ – пустой звук и лишь призваны выжать из лояльного работника ещё немного сока, та же пресловутая премия – как правило, морковка на длинной палке перед носом, оговоренный объём работы по факту оказывается лишь половиной от реального и т.д. и т.п.
Подавляющее большинство составляют именно такие предприятия, и не стоит удивляться, что именно они формируют опыт трудовых взаимоотношений у большинства наёмных работников.

Хорошо сказал! Именно так.

Хорошо всё-таки, что большинство - это не все.

а как же рост? за последние 3 мес 3 новых сотрудников принял (1 на руководящую и 2 на офисную работу), сейчас еще будут открываться вакансии, но это уже в поле народ будет набираться., одно да - с улицы народ не беру, ток от своих с рекомендациями.