Неужели так важен возраст?

Всем привет . Вот хочу поделиться мыслями. Навеяло. Актуально. Все мы сталкиваемся в жизни и не один раз с таким процессом, как поиск работы.
Поскольку сама сейчас нахожусь в активном поиске, столкнулась с такой тенденцией: во многих объявлениях, да что уж там, во всех, требования к соискателю: ВОЗРАСТ до 30-35 лет. Хотя мне 29, но всё же, что за возрастная дискриминация :ultra: ?!!! А что, после 30 -35 лет маразм наступает и человек проф. не пригоден чтоли? А ничего, что у человека уже к этим годам опыт не только профессиональный, но и жизненный накапливается. Ведь это самый пик работоспособности.
Вот как ВЫ думаете правильно ли в такие рамки загонять?
Я тут как то краем глаза увидела, что где-то требуется бухгалтер до 28 лет...вообще бред сивой кобылы. А почему именно до 28, а не до 29?
:lol: Ну это так к слову пришлось :-D

Кто платит, тот музыку и заказывает

Но ведь "старый конь борозды не портит" :-)

Будет вам 50, будете говорить что в 50 самый пик работоспособности :-D

Я бы по-другому ответил, когда станете директором, будете брать на работу, кого захотите

А почему бы и нет? Я про 50 лет, а про пик работоспособности...это Вы загнули.

Это как вариант, но какая цель у любой организации? Слишком молодые сотрудники или развитие компании? Конечно 2-й вариант.
Нужно расставлять приоритеты.

нет неправильно. Пойдем на баррикады?

Кстати, да! Проанализировала. Моя работоспособность с возрастом падает в 23 я лопатила горы документов, работала по 20 часов в сутки и в ус не дула. Сейчас дую.
Опять же, мне тепрь эти горы лопатить не надо, опыт знаете ли.
вывод: до хх лет требуются менее знающие и ниже оплачиваемые спецы, после хх более опытные.

Надеюсь, что больше никада не столкнусь с таким процессом, хехехе :-)



Это фигня полная, не парьтесь даже за это. Чем жёстче рамки, тем работодатель неадекватнее. Есть, конечно, исключения типа стриптиз-клубов, но не о них речь, я думаю :-)

Вот инженеры чем старше, тем лучше... 50 лет не предел для этих людей, советская закалка -- это вещь. Люди дела...

и глубоко не вспашет...

Раньше мне приходилось по 6 дней в неделю работать, чтобы семью содержать, сейчас хватате одного дня в неделю :-D

Да и вообще есть ведь и положительные моменты, если сотруднику за 30 :-) . Касаемо дам, это сокращается количество уходящих в декрет, детки уже большие.
А главное опыт, опыт и ещё раз опыт.

В любом случае вреда не будет...

Вот вот именно поэтому всем работодателям подавай молодых на них пахать можно :-D и причём за гроши по сравнению с состоявщимися специалистами :cool:

Так они мало чего умеют, молодые... Гонору много, потребностей ещё больше -- кредиты-ипотеки, а знаний мало, умений ещё меньше...

Да они просто работать не хотят, у них другие интересы в жизни

:super: Клубы бары рестораны :-D

:fotku:

Да им и денег-то не надо, бутылка кефира полбатона

:fotku: присоединяюсь ^Ксюшечка^ заинтриговала

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2010 21:53]

:-)

Ну в молодом коллективе где от 23до 35))) 45 летниму будет не очень комфортно. да и колективу тоже. Хотя ничего против не имею.

У мну раньше не было предрассудков, но теперь беру людей, которые меня младше. Вот и все. То есть ДО 35 лет. Мне так легче психологически.

праильно, молодых к стенке, а старики пущай сами работают и живут без пенсиона...