Неужели так важен возраст?
В любом случае вреда не будет...
если работать уметь то будет толк и возраст тут не катит....
n
nеvеrу
Вот инженеры чем старше, тем лучше... 50 лет не предел для этих людей, советская закалка -- это вещь. Люди дела...
вот +100500
время от времени привлекаю пенсионеров для работы, правда из интересующихся жизнью, а не расслабившихся
так красота - все по графику, скажешь "надо" - сделают!
и никаких тебе стонов, ой не хочу, ой не буду
но вот самый ужас - это дамы в возрасте 45-50 лет...
эти интригуют исключительно из любви к искусству...
толковых очень мало
[Сообщение изменено пользователем 12.04.2010 23:22]
К
Каха08
до 30-35 лет. Хотя мне 29,
скорее всего коллектив молодой и хозя тоже этого возраста вот и всио
Р
Рамзе$
"старый конь борозды не портит"
Но и глубоко не вспашет.
К
^Ксюшечка^
Ну в молодом коллективе где от 23до 35))) 45 летниму будет не очень комфортно. да и колективу тоже
Опять-таки всё зависит от коллектива. На работу ведь ходят не дружить, а работать . Много примеров, когда в одном коллективе сотрудники от 19 до 50 лет и ничего, всё супер. Более старшие коллеги как правило уму-разуму учат, подскажут как и что, а иной раз и осадят, когда потребуется. И более взрослые сотрудники рядом с молодёжью чувствуют себя лет этак на 5-10 моложе .
К
^Ксюшечка^
У мну раньше не было предрассудков, но теперь беру людей, которые меня младше. Вот и все. То есть ДО 35 лет. Мне так легче психологически.
Почему? ДОминирование?
считается что после 35 человек сформировался и уже не гибкий сложно с ним общий язык найти.
но почему то о мужчинах в этом возрасте они очень востребованы почему то)))
Б
Бедный строитель
отходим от темы
старый конь борозды не портит
старый конь борозды не найдет
[Сообщение изменено пользователем 13.04.2010 22:35]
a
anyaaa
Почему? ДОминирование?
Нет. Мне просто легче общаться с женщинами, которые моложе 35 лет. Почему, объяснять не буду. Ну и у меня привычка есть обучать людей младше себя, учиться у людей, которые меня старше. Стереотип, если хотите. В данном случае, я УЧУ, а не учусь, так надо. Дешевле найти людей, с которыми проще работать или которыми проще управлять, чем что-то менять в своем видении мира помощью психологов и психоаналитиков.
a
anyaaa
узурпация
как вы догадались? я монстр
Ой, а где, где востребованы-то???!! но почему то о мужчинах в этом возрасте они очень востребованы почему то)))
ВОЗРАСТ до 30
упс..... не устроиться мне больше на работу.....
остается только самому трудоустраивать
Н
Никогда такого не видела
если сотруднику за 30
детки уже большие
да уж - конечно. Многие после 30 только думать о детях начинают
Б
Бедный строитель
Интересно а наличие детей или их отсутствие является тогда положительным фактором для соискательницы ?
n
nеvеrу
Интересно а наличие детей или их отсутствие является тогда положительным фактором для соискательницы ?
зависит от возраста соискательницы, а также количества и возраста детей :-), ну и от должности :-)
если дети старше лет 5 и их несколько - это скорее преимущество
R
RKH
столкнулась с такой тенденцией: во многих объявлениях, да что уж там, во всех, требования к соискателю: ВОЗРАСТ до 30-35 лет. Хотя мне 29, но всё же, что за возрастная дискриминация
К примеру, стриптиз танцевать или в Макдональдсе работать за прилавком после 35 лет будет как-то странно. Вот и ограничения.)))
Н
Никогда такого не видела
является тогда положительным фактором для соискательницы ?
Когда набирала продавцов в магазин детских товаров - для меня, естественно, это было положительным фактором
К
^Ксюшечка^
Я вот вообще так считаю, что ограничения по возрасту - нарушение конституционных прав человека. Каждый имеет право на труд. И пенсионный возрат не в 30-35, а для Ж 55, а для М 60 наступает. Ведь не все будут всегда молодёжью (речь не о душе
), а директорами , чтобы самим рулить ситуацией
априори не могут!
a
anyaaa
Ну не знаю, причем тут конституция? Есть определенная работа, которую лучше выполняют люди определенного пола-возраста. Скажем, я пришла к выводу, что лучше набирать дэушек от 23 до 33. 1 мне легче. 2. женщины лучше слушают таких, а не 18-летних. 40-летних они слушают, да... Но вот опять же уходит
один человек под 40, который и выглядит страше к тому ж, и исчезают вместе с ним бабушки, желающие купить подарок на НГ за 25 р. для внука. Сначала не парилась: пусть ходят, потом присмотрелась, они ж жрут энергию продавца. пусть идут в киоск. у киоска другие расходы. есть у нас мелочевка у кассы,
но уж не надо, чтоб за ней спецом ходили. у женщин постарше они находят сочувствие, у молодяка - нет. нет, все найдут, но по полчаса беседовать не станут.
Сперва люди жалуются что мол требования по работе с 23 лет, а мне всего лишь двадцать и вроде бы из за возраста не берут. Потом человек устраивается на длительный период работает до 29 и уже начинает задумываться что опять же не может получить рабочее место из за возраста так как возрастной ценз
30-35. Выходит что по хорошему за жизнь человек на нормальное место претендовать без возрастных рамок может только в течении буквально 7 лет
я вот лично никогда не смотрю на возраст, вакансия мне интересна, значит иду и общаюсь а про возраст можно в самом конце сказать
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.