Что с работадателями?

согласна).


жена одного очень хорошего человека работает в КА, я ей верю, как себе.
она закончила институт на психолога, и у нее самые высокие показатели по трудоустройству и практически нет отказов.

Странные рассуждения. Я давно уже сам работодатель. Но до сих пор помню, что на одну из своих лучших работ попал именно через КА. Причем фирма небольшая, и персонал набирался исключительно через КА.

Подобная мысль пришла в голову, когда просматривала объявления о найме.
Чего стоит только объявление, что ищут кандидата "на ПОЗИЦИЮ бухгалтера". Это что за "позиция"?? Для меня лично ТАКОЕ объявление уже говорит о многом.

Работодатель, зачастую, за мизерную зарплату предъявляет непомерные тербования к кандидату, стоит ли удивляться, что либо ищет бесконечно долго, либо получаетне то, что ищет.

За свою деятельность приходилось сталкиваться с кадровыми агентствами и нанимать сотрудников самой. Считаю кадровое агентство злом, ненужной прослойкой между работодателем и работником: крупная фирма может себе позволить собственный отдел кадров, средняя и мелкая - беседовать работодателю самому с кандидатом.

Как может сотрудник кадрового агентства определить потенциал кандидата, его способность интегрироваться именно в этом коллектив? Кроме того, кто как ни профессионал, может оценить подходить человек для этой профессии или нет? Даже при минимальным опытом к или вообще без таковогоандидат м.б. интересен работодателю более интересен, чем многоопытный.

Не раз принимала людей на работу и ни разу не ошиблась. Пробел опыта быстро ликвидируется склонностью к данной профессии. Как можно определить это в кадровом агентстве?


P.S. объявления просматривала исключительно из любопытства, не наёмный работник.

Согласна на все 100.


Вот тут не верю!

можете не верить, но когда всю жизнь работаешь в одном направлении, то интуитивно чувствуешь подходит данный человек или нет. Если я ни черта не понимаю в строительстве, то нанимать строителей не буду.

Кадровые агентства существуют по ряду причин:
1. Отстутствие профессиональных кадровиков, которых на заре перестройки признали ненужной бюрократией
2. Работодатель сам смутно представляет, что хочет от кандидата.
3. Работодатель за 3 рубля хочет получить специалиста, который "умеет всё".

Нельзя же серьёзно относиться к объявлению о найме "бухгалтера со знанием кадрового дела". Неужели такому работодателю в голову не приходит, что это вообще разные сферы деятельности, и выгоднее сотрудничать с юр.фирмой, которая подготовит пакет док-тов по трудоустройству, чем искать непонятно кого, а в результате принять кандидата, который рахочарует.

Странного как раз ничего нет. Вы подходили по формальным признакам, а работодатель достаточно адекватно сформулировал свои хотелки. В подавляющем большинстве же бывает именно так:

Чаще наемный работник, не умея ничего, хочет грести деньги лопатой.

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 07:06]

Вот и рассудил.
:lol: :lol: :lol:

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 07:06]

В России вообще кадровые агентства в том виде, в котором они есть сейчас, не нужны совершенно. В чем конкретная заслуга КА, которое дало объяву на е1, провело собеседование затем перепродало его работодателю? Даже если перепродало! Да ни в чем.
На западе кадровые агентства задумывались как компании, которые управляют карьерой конкретного человека. У каждого американца или европейца есть свой агент, который ведет его, может, не всю жизнь, но довольно долго. Заключается с работником эксклюзивные договор, и у каждого агентства есть своя база работников, которые постоянно с ним консультируются по поводу своего карьерного роста и всего остального. Вот такого работника есть смысл работодателю покупать.
Наши КА - это тесты для дебилов, далеко не самые высококвалифицированные HR-ры и наивные представления от том, что устройство на работу - это игра в одни ворота. Непонимание того, что не только работодатель выбирает кадры, но и кадры - работодателя. Отсюда и все косяки.

Я думаю, что если и говорить о подборе кадров по аутсерсингу, то их можно набирать через консалтинговые фирмы. Которые не просто тупо отбирают работников по формальным признакам, но и внедряют какие-то технологии адаптации и управления в самой фирме. Но эти услуги стоят несоизмеримо дороже.

Про Америку ничего не скажу, не знаю. Про Германию. В течении нескольких лет общалась на германском сайте, в частности и на тему найма работников. Не всё так радужно, как нам отсюда кажется, и, что хуже всего, мы двигаемся в том же направлении.

В Германии существуют т.н. Zaitfirma, которые как бы «перепродают» рабочих, своего рода посредники между работодателями и работниками. За трудоустройство работника Zaitfirma получает определённую плату, т.е., например, данная работа стоит 14 евро в час, но работник получает 7-10, остальное – Цайтфирма. При этом, работник остаётся ресурсом Цайтфирмы, огромная безработица в Германии и их социальная система, вынуждают людей трудоустраиваться и через Цайтфирмы. Кто из присутствующих готов работать 100% за 60-70% оплаты?

Справедливости ради, надо сказать, что иногда работник, получивший работу через Цайтфирму, потом заключает договор напрямую с работодателем. Но тут воля случая.

Для работодателя Цайтфрма благо, для работника – зло. Для Цайтфирмы – перепродажа работников средство получать доходы практически за воздух.

На Западе булки на деревьях не растут, не надо оттуда тупо тащить всякую хрень. ЛЮБЫЕ кадровые агентства зло и бабки, полученные ни за что. Никаких посредников между работником и работодателем быть не должно. «Управлять карьерой» чужого человека – это вообще бред.

Хорошо, чтобы быть до конца объективными, давайте тогда определим, что есть 100% зарплаты в России и что есть 100% зарплаты в Германии. Сравним цены в магазинах, определим паритет покупательской способности. И приплюсуем сюда социальные гарантии государства, которые в РФ отсутствуют как класс.

Давайте все-таки сравнивать наш уровень в абсолютных цифрах, если на пошло.

Это я к тому, что нужно чувствовать разницу в мотивации немца держаться за среднестатистическую работу, и мотивацию нашего человека делать то же самое.

:popcorn:

Запад есть Запад, Восток есть Восток.
И вместе им не сойтись (с)

Это я не про Россию и Германию, это про работоискателей и работодателей :-)

Вообще-то это очень круто. Не надо забывать, что в данном случае эта фирама выступает работодателем, т.е. платит за Вас налоги, страховку, не исключаю, что обеспечивает спецодеждой,.....
В России в редких случаях фонд заработной платы превышает 30% от себестоимости произведенной продукции ( а здесь 60-70%).

В данном случае, речь не о ценах в магазинах и т.д.

поговорите с немцами, уверяю, розовые очки спадут, социальные гарантии в Германии имеют и другую сторону медали. Не знаю, что лучше: социальные гарантии как в Германии или их отстутсвие и свобода действий. Я предпочитаю второе.

Два человека, выполняющих ОДНУ и ТУ ЖЕ работу, за ОДИН и ТОТ ЖЕ труд будут получать РАЗНУЮ плату только в силу того, что один принят на эту напрямую работодателем, другой через посредника, которому и отдаёт 40-50% своего дохода. Именно в этом и есть зло посредничества.


Не знаю, насколько разочарую Вас, но мотивации у всех одни: "очень кушать хочется", а когда есть семья, то её содержание становится приоритетным.

Поговорите с теми же немцами, ПОЧЕМУ они держатся за свои места, почему с обрыдлевшей работы не хотят увольнятся по собственному желанию, прилагая максимум изворотливости, чтобы это работодатель их уволил. Короче, не всё так радужно, как нам кажется.

Никогда фирмы, в которых я работала не пользовались услугами кадрового агентства. Ну, т.е. пытались, но из этого ничего толкового не вышло. Сама нашла себе работу по объявлению на е1.

очередной заруб работодатели vs работики., ну ну...

парочка дровишек в вашу топку -
1.человек стоит ровно столько за сколько готов работать.
2.работодатель прав только потому что он дает зарабатывать на жизнь основной массе народа.
3.среднестатистический человек всегда считает себя пупом мироздания и думает что его не ценят такого умного работящего белого и пушистого, тем не менее продалжает пахать за недостойную по его мнеию з.п. потому что априори все работодатели козлы и кровопийцы.
4.да и тот же среднестатистический всегда лучше знает как нужно управлять, кому и сколько нужно платить, что и как нужно делать.

тута еще много пунктов написать можно, но чтоб поплеваться в меня ядом хватит и этого :-D

ЗдОрово!!!
Это вы сами придумали?
Может, кто дополнить хочет ? Было б весело!!
:-D

почему придумал? это мое ИМХО. и под этим готов подписаться.

можно и я рядышком подпишусь? :-)

п.с. Уже когда-то цитировал своего армейского старшину "Куда солдата не целуй, у него везде ж..па!"

Когда я работал в конторе - руководители ваще не в адеквате были, тупили постоянно, щас себе людей когда ищу - какие то тупицы беспросветные все... :-D И ещё они называют нас "дядя": Не хочу на дядю вкалывать... :-D

Спор не о чем. Правых нет. :cool:

Сказал, как отрезал.
И о чем теперь тут разговаривать?
:-D