Что с работадателями?

Смотрю вакансии открытые и удивляюсь, кто их состовляет.

Требуется 25-35 лет с опытом со своей базой, с машиной, итп

Кадровые агенства я вообще не признаю ни одного! Звонишь туда тебе говорят что ты лучший главное приезжай :-)

а что с ними не так?
а нафиг Вы им нужны с нуля? Вы хотите денег, они тоже этого хотят. вот и выставляют требования.

их нет

у богатых свои причуды(с).

Очень даже зря. Наоборот стоит задуматься, почему предприятие ищет самостоятельно (скорее всего потому что жмоты, исключением являются очень большие предприятия на которых есть отделы HR). А требования: приди со своей базой,... опять же от того что жмоты и не умеют готовить персонал (сами не умеют, и денег жалко). Это не относится к требованию: наличие опыта (не путать понятия).

Не знаю куда Вы смотрите, отмечаю последнее время особенный рост очень даже неплохих вакансий (где тебе и машина и качественное обучение за границей,....)

Что касатеся использования личного автомобиля, нет в этом ничего плохого. Просто должна быть справедливая компенсация за него ("на бензин" - самая недостойная, что я слышал).

Все жмоты. вы один щедрый??
А, может, предприятия просто не доверяют кадровым агенствам? Да и желающие получить работу тоже.
Кадровые агенства только промурыжат, денег под любым предлогом повыманивают, да и свалят в сторону, как ни в чем не бывало.

Требуються, уже год не могу найти себе нормального менеджера, вакансию открываю снова. Разговарить с сокращеным баластом. который заявляет. что 25-30 тыщ он тока будет трубку поднимать и отвечать на входящие звонки. а еще за такую же премию они раз в месяц возможно и выезжать будут к клиенту., желания общаться нет. Год показал фирмы избавляються от обнаглевшего. ничего не значащаго баласта, нормальные кадры держат при себе. нет времени сейчас учить кого то. всем нужны кадры от которых отдача пойдет сразу.

уважаемый, с вашими амбициями рекомендую в дворники или уж сразу в вахтеры. Там вы реализуете свой потенциал и базы данных клиентов не надо.




а может кадровые агентства дикредитировали себя?

огромные бабки 10-20% от годовой зарплаты и за эти бабки сидит тупая секритутка, обзванивает потенциальных сотрудников и пересылает их резюме мне.

не все конечно кадровые агенства, но большинство. Работать никто не хочет, а бабла хотят много, собственно как и автор темы

с кадрами вобще пипец((
манагеров нормальных просто нет
берут на авось типа а вдруг выстрелит
а без нормального отдела продаж все остальные отделы зря работают
нонсенс какой то.... все торгаши
все могут и хотят только торговать
но не могут

это не HR агентво а шарашкина контора, у меня жена работает в этой сфере, они каждого кандидата сначала сами собеседуют, причем с пристрастием а уже потом предоставляют информацию клиентам. У них по договору чтобы получить деньги за вакансию человек должен проработать 3 месяца, т.е пройти испытательный срок.

Если у Вас нет своего HR, доверьтесь профессионалам, уж лучше чуть переплатить чем самому общаться с планктоном в поисках нормально сотрудника :-)

На E1, как правило, выносятся самые отстойные вакансии либо разных помоек, либо тех контор, где постоянное кидалово и стабильная бешеная ротация кадров. Они превалировали на E1 всю дорогу, а с кризисом их стало более 90%. На нормальные места берут лишь по знакомству или ещё как-то, но, как правило, не с улицы, а здесь можно вообще даже не смотреть. Я тоже рынок мониторю, ибо есть желанию сменить работу, но отыскать в вышеназванном шлаке хоть одно приличное предложение представляется мало возможным. Да, собственно, и особого смысла не вижу, ибо последние лет 10 переходил с места на место редко да исключительно по личному приглашению руководителей, а никак не по вакансиям на E1. Не для той кадровой прослойки они тут вывешиваются. Поэтому, в основном, использую иные методы, и Вы, если не в грузчики метите, то не тратьте время.
Именно так, всем нужны готовые профи с опытом, базой и чёрти чем ещё, желательно не старше 25 лет, которых привел в офис и, как аппарат какой, воткнул в розетку и начал получать прибыль с минимальными издержками. Да, пожалуй, наряду с откровенными помойками и конторами где бешеная текучка, это третий вариант, мягко говоря, не совсем адекватных объявлений, в основном, присущий как E1, так и той макулатуре с вакансиями, что бойко торгуется в ларьках «Роспечати».
Кадровые агентства – согласен – в подавляющем большинстве, бесполезная трата времени с одной стороны и денег с другой. Поэтому их объявления можно, в принципе, пропускать не глядя.
У человека абсолютно здравый и правильный подход. К Вам, уважаемый, слава Богу, точно работать не пойдет.

Воспитывать своих, с "улицы" - самый реальный вариант. И работать хотят и пока не знают себе цену.

С возрастом и опытом, машиной понятно - хозяин барин.
А с базой насколько я понимаю 2 варианта
1. Она является собственностью предыдущего работадателя и посему он её не может притараканить.
2. Если у него своя собственная база - накой ему тогда работадатель?

П.С. итп что такое? Посуду помыть, дорожки похлопать, полы подмести и снег убрать? :lol:

[Сообщение изменено пользователем 26.12.2009 15:03]

А еще вас не смущает, с чьей клиентской базой этот менеджер придет к следующему работодателю? :-D

"Нормальному менеджеру" с 5-ти летним опытом, со своей базой, машиной, компьютером, стулом и бог знает чем еще работодатель не нужен. Он либо открывает собственный бизнес, либо работает на фрилансе на несколько контор, либо идет на повышение. Какая мотивация ему вообще к вам идти? Назовите хоть одну, и тогда я признаю, что вы, черт возьми, правы!

С продавцами вообще на рынке ситуэйшн забавная. Понаблюдал. Особенно в небольших компаниях. Сидят "бизнесмены", в свое время продавшие свою бизнес-идею инвестору. Фирма работает в вялотекущем режиме. Т.к. продавать самому - занятие муторное и неинтересное. Намного интереснее писать концепции, стратегии, улучшать продукт или услугу, рисовать графики с прогнозами валовой прибыли или заниматься разработкой следующей идеи. Короче, активными продажами, холодным прозвоном не хочет заниматься никто из тех, кто стоял в начале создания фирмы. Все хотят быть блин управленцами. Вот в этом случае и пишется вакансия на е1 вроде "требуется хороший продавец со своей базой, руководитель отдела продаж", короче, шаман с бубном, волшебник с палочкой, который придет, сядет за комп и наколдует, что в фирме дела резко пойдут в гору. Причем за процент. Ну, возможно, с окладом, когда "заработает". Да еще и без обучения.
Короче, не понимаю, откуда эти розовые очки на глазах у наших "предпринимателей", но знаю одно, что те, кто по настоящему умеет подбирать кадры, понимая все нюансы мотивации работника и его РЕАЛЬНЫЕ возможности, настоящей конкуренции со стороны других работодателей не испытывает. Примеры есть :-)

:-D :-D :-D моя хохотать

сам ищу и поставщиков и покупателей,катаюсь на встречи,переговоры,когда надо и гружу сам..но один все не успеваю,тоже вот ищу манагера,за небольшой оклад и хороший%%,имхо продажник живет на %%(сам был и продажником и нач.отдела продаж). А те про кого вы написали выше,это спертая база и лень :beach:
Пытаюсь набрать норм оборотку..пока не получается,кредит большой не получается взять(нужны залоги),для серьезной точки розничной...ну я не тороплюсь..потихоньку помаленьку

[Сообщение изменено пользователем 26.12.2009 16:35]

Я бы добавил, что такой работодатель уж точно не нужен.
----------------------------------
Да, не в бровь, а в глаз. Точнее, пожалуй, и не скажешь. Ждут мессию. Желательно даром.

я наверное вас очень сильно удивлю если скажу что не стремлюсь к этому :lol:




еще раз повторю... не говорю что все. Но большинство.

то что вы говорите не является на 100% гарантией порядочности HR агенства. Иногда реальная деятельность подменяется имитацией деятеьности

Я не иду на принцип, я отмечаю только то, с чем я в корне не согласен. К примеру, в данном случае я полностью разделяю Ваше мнение.

[Сообщение изменено пользователем 26.12.2009 18:05]

По поводу кадровых агентств: кадровые агентства пусть начала себе кадры найдут. А потом будут искать кадры другим.

не надо обобщать.
если лично Вам с КА не повезло, это не значит, что они отстой.

что было по русскому и правописанию?

А при чём тут везение? Кадровое агентство ищет кадра по заказу работодателя. Трудоустраивать или объективно оценивать профессиональный уровень соискателя там никому не нужно. Как должен реализовываться функционал сотрудника на закрываемую вакансию, кадровик чаще всего даже представить не в состоянии, поэтому отбор ведется исключительно по формальным признакам, так то записи в трудовой, образование, разные документы, рост, вес и прочая ересь, писаная со слов работодателя, плюс собственные идиотские вопросы для выяснения психологического портрета кандидата.
Если Вы по формальным требованиям не подходите, или Ваш психологический портрет отличен от некоего извращённого идеала, нарисованного в неокрепшем сознании молоденькой кадровички, где непостижимым образом причудливо сплелись её книжные познания и собственные заскоки вкупе с утренним настроением с левой ноги, то про Вас тут же забывают.
Мы же исходим из интересов соискателя, которому надо трудоустроиться. А раз эта задача перед кадровым агентством не стоит, тратить на него своё драгоценное время, в принципе, не целесообразно.

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 07:07]