Сколько должен зарабатывать мужчина?

Так может они вредные? :-)

Надо не предложения предлагать, а решать проблемы.
Для начала в рамках своих полномочий, да любое начальство мертвой хваткой вцепится в человека который немного уменьшит бардак, уберет застарелую какую дырку и тд.

ОК, мне интересно.



Причем тут это, у них кадровый дефицит.



Тем более.
ЗЫ. Странные у вас посты - читать невозможно.

В другой конторе ПОЧТИ реализовал на продажах, народ загорелся, но результата не успел дождаться - перекупили :smoke: , в принципе ни чего нового, стандартные ключевые компетенции - пробовали? Не работает?

Продажи в зависимости от специализации - говно вопрос.
ЗЫ. Но в одной например нашей конторе и с продажами никакая теория не поможет. ;-)



Нет, только частично, мешают те факторы которые я озвучил.

Насколько я понял - низкая мотивация персонала к достижению поставленных целей?

Как низкая, высокая, только она не мотивирует. Человек не хочет зарабатывать 50 тыс, хватает 25.

А если цель вписать в 25?

Так все на месте.

Не понял - 25 при достижении нужных Вам целей, меняете цели, меняете за что 25 - получаете минимум экономию ФОТ, максимум - необходимый результат, ну и бла-бла, ценим, любим, отрытку-грамоту

Есть еще уровень руночный, плевать на мои цели, если за 5 млн оборота должны платить минимум 30 и все. А больше человеку не надо, меньше - он сразу увольняется.

Что то несвязуха, опять же все от продукта зависит, но если продукт более-менее простой - наберите голодных жадин, обучите - у меня получалось, и за 15 рвались в бой, правда предела не было, все обязательства выполнялись и намека на "кидок" не было.

Я говорю о дифиците КВАЛИФИЦИРОВАНЫХ специалистов на рынке, а не нехватке людей в стране.



Это не беспокоит у нас мощная СБ.

За Вас то я спокоен - я про бонусы продажников, обычно текучка там, где про них "забывают", может даже до Вас это и не доносят, а "плачут" про плохой персонал.

Доносится, ибо мне самому интересно, я очень демократичный человек.

Увольнялся сам. Только рад такому раскладу.
Для темы по зарплате. А фактор "стабильности" работы тоже не имеет важности при зарплате 25-30 т.р.? По моим ожиданиям уровень зарплаты действительно не столь важен в мотивации, но вот стабильность работы (хотя "кадровый голод" может играть свою роль - необходимо в качестве контрмер разрабатывать для себя новые кадровые программы) вроде как должна играть значимую роль. Еще пять лет назад с талкивался с явлением "перетекания кадров по рынку работодателей", т.е. один и тот же работник мог через какое-то время после увольнения снова прийти устраиваться на работу (ограниченное предложение трудовых рук к ограниченному же предложению рынка работы - это тупик).

"Стоимость одного часа работы

Пусть мы приняли на работу работника средней квалификации на зарплату 20 тысяч рублей (чистыми).
В ведомости он распишется за 23000 (3000-подоходный 13%).
С этой суммы работодатель уплатит 26% ЕСН -6000 руб
Итого 29000 руб. Эта сумма облагается НДС 18%.
Итого на расчетный счет работодателя должны поступить 34200 рублей, чтобы он заплатил (без своей прибыли) 20000 на руки.
Кроме этого работнику положены отпуск. 8 % - на отпускные. Итого 37000 рублей = 20000 на руки.
Налоговая нагрузка нерентабельного бизнеса = 46%
Исследования расхода рабочего времени показывают, что из 8 часов рабочего времени эффективная производительная работа составляет всего 5 часов. Остальное - перекуры, треп, подготовка инструментов и проч. То есть реальной высокопроизводительной работы в месяц 106 часов.
Итого себестоимость одного часа рабочего времени специалиста с окладом 20 тыс рублей равна 350 рублей,
одного дня - 1750 рублей.

с учетом минимальных накладных расходов - на административное управление, бухучет, аренду помещений и инструмента 30% и рентабельности предприятия 10%
Реальная стоимость одного часа рабочего времени специалиста с окладом 20 тыс рублей равна 500 рублей,
одного дня - 2500 рублей, одного месяца - 53000.
Крупное легальное предприятие сферы услуг физически не может пустить на оплату труда более 38% от суммы выручки."

http://a-n-d-r-u-s-h-a.livejournal.com/65825.html

???

Да, а кто кого продал c НДС? Работник продал cвою дрель на сторону? :-)
Я на самом деле не знаю, у меня все примитивно в учете.

А насчет дрели - кстати гениальный маркетинг!
Джамшуды ходят по улицам и продают якобы свежеворованную дрель или болгарку. Cовсем недорого!
Срабатывает рефлекс на халяву, и жадный гражданин платит за китайскую дешевку вполне нормальную цену.

Чеправда?

Угу ЛСА - иногда надо заглядывать в РЕАЛЬНУЮ экономику.

Вы представляете откуда платится зарплата? Она платится между прочим из выручки - а по хорошему из прибыли - а прибыль у вас взялась из ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ - а эта самая добавленная стоимость (вами добавленная) облагается НДС-ом на все 100%.

В реальной экономики таких налогов нет, особенно НДС и Прибыли.

Мноооогооооо

Ну эт у вас константин нет - вы как известно у нас план Росселя выпонлняете - я понимаю там - освобождают от налогов :-)

Тсссс. Вы платите ВСЕ налоги????

Кстати моя программа утверждена в правительстве и вошла в состав документации плановой :-p