Сколько должен зарабатывать мужчина?

Ну тут же о деньгах - какая ирония. Если серьезно - про смайлик забыли :-d

По объему и по времени.



Судя по высказываниям вы вообще представления не имеете о том как работает организация, ибо теоретик.
ЗЫ. Еще утверждения будут категоричные?



Этот процесс идет непрерывно.



Да.

Это была просто констатация факта, ни чего личного. Итак, Вы заинтересованы в работе бухов больше и по объему и по времени - вот Вам 2 параметра для оценки- объем (кол-во документов), время - количество рабочего времени (время видеозаписи работы в бухгалтерии или тупо по карточкам-пропускам) - за это премия.

Позвольте нескромный вопрос - а те, кто продал на 10 свою долю вовремя и в полном объеме получили? Объем рынка реально 10 делать позволяет? Маркетологи как то способствуют этим 10? Почему 10, а не 5 и не 100? Потому что ниже рентабельности? Прецеденты 10 вообще были? Если по большинству ответ - нет, вот и текучка.
И еще - если манагер что то предлагает или спорит - через сколько его посылают?

И не работает? Вообще? Или открытка у ВСЕХ одинаковая, как и 500 рублей от директора на Д/Р?

У вас есть бухгалтерия? Попробуйте.



на все да

Про комфортную зарплату очень понравилось.
Так и есть.
Очень многим 20-30руб. вполне хватает. Нет, от премии никто не откажется. И помечтать еще.
А вот реально уприраться не будут.

Если главбух подчиняеться Вам, а не собственнику - нет проблем, щас обкатываю

Механизмов много. Вид выбранного механизма зависит от личностных качеств руководителя. У одного данная методика работает отлично, у другого - никак, и наоборот.
Могу показаться идиотом, но попробуйте почитать книжки по педагогике. Там описываются решения сходных проблем - как "заставить" ребенка учиться, найти подход. Описаны различные виды деятельности и их стимуляция.
Только ранисоподобные могут считать, что управление коллективом - простой вид деятельности, рецепт которого легко излагается в сообщении на форуме.

Я собственник и директор управляющей компании группы, давайте мудрые советы, слушаю...



Это вата мне реальный хоть полуполезный совет.
ЗЫ. Могу сразу добавить, считаю что в Ебурге вообще не т ни одного кансалт агенства нормального, точно такой же подход как у любителей на форуме :-(



Совет опоздал лет на 10.



+100. Меня это и зацепило, особенно в свете полного понимания текущей ситуации в этой области.

Сами понимаете, что данная цифра неочень-то вяжется со средней з/платой по региону.

противостояние "хозяев" и "слуг"
было и будет -Всегда.
Много-с одной стороны
Мало-с другой
ПыСы.
и никакие "корпоративки" не помогут исключить эту ненависть

:appl: Хотя, может слегка преувеличено сказано, зато верно..

социальное неравенство-это Закон развития Общества.
Это-Не исключить

A что делать то?
Как сказал один предприниматель (в БиЖ ) найти работника со славянской внешностью, c нормальным образованием, лояльного к фирме, который пришел работать, а не воровать практически невозможно.

На славянскую внешность мне пофиг, все остальное так и есть.
У меня несколько незакрытых вакансий даже не менеджеров, а технических специалистов и продавцов консультантов.
Так вот и приходят эти "мужчины", себя внятно похвалить не могут, интересуются сразу продолжительностью отпуска и длиной перерыва. Примерно на 1-й минуте общения. Типа устали уже.
А я то как от таких придурков устал.

может,попробовать им предложить зарплату поболее?

Рояли не играет.

сыграет при контрактной системе найма
лучший путь(для меня из известных)

В достаточно большом кол-ве ситуаций толку мало.

перестань
У Дерипаски и присных,множество наёмных топов.
не жалуются.
ни те
ни другие
ПыСы.
такая практика во всём Мире
во многих международных группах

Чушь молоть не надо, у Максимого и Пумпянского постоянне проблемы.
ЗЫ. Дерепаску не знаю, но на СУБРе мучаются.



Не на всех должностях и в РФ сейчас кризис кадровый, если не в курсе.

Я же и пишу - обкатываю, но мне пофигу, сколько бух сидит в кабинете и сколько бумажек написал, привязал премию к: отсутствию проблемм по налогам, а так же их минимизация, труд.дисциплина, отсутвие проблем в документообороте, управленческий учет ( в части касающейся) - вроде получаеться. В консалтеры не рвусь - докажу у себя, что работает - там посмотрим.

как ни странно, если отбирать на рыночный уровень з\п (реально) - нет разницы, все равно леньтяев процентов 80%, что делать - издержки работы

И зарплату вычисляют себе по потребностям.
Как при коммунизме уже.
Самое смешное чтение - резюме на e1 выпускников вузов.
Без опыта работы. Cраный какой-то институт. И хотим 30 000р.
Вообще-то надо 3000руб платить. И наоборот, претенденту .
Чтобы научили чему нибуль полезному и запись нормальную в трудовую поставить.
Мечтатели. Наверное с первой же зарплаты хотят крутой мобильник и во что там еще в этом возрасте играются.

"Чушь молоть не надо, у Максимого и Пумпянского постоянне проблемы."
--------------------------------------------------------------
у них западные топ-менеджеры?


-----------------------------------------------------
"ЗЫ. Дерепаску не знаю, но на СУБРе мучаются.

ага.
может уже пора старых комми пнуть?

-------------------------------------------------------------------


"Не на всех должностях и в РФ сейчас кризис кадровый, если не в курсе."

возможно.
В Екб не кадровый кризис?

-------------------------------------------------

Потому как учились с мажорами, у которых с рождения на кармана минимум 30 - за фамилию - и мне надо! А то, что он как профи - 0, это мало интересно.Да и веселые 90 не позабылись, когда лет в 20 за год люди седя обеспечивали на пару поколений.
К тому же, ИМХО, напроч утеряна культура професионализма. Карьеристов - пруд пруди, а профи - устанеш искать.

Коммунисты показали, что когда этот закон не действовал, показатели страны в экономике повыше были.

А я уже заметил, как только я освоился в организации, понял структуру и работу, и даю предложения, что надо и могу сделать, в скорости меня увольняют. :-)