Сколько должен зарабатывать мужчина?

Так сколько должен зарабатывать мужчина?
Точно не скажу. НОРМАЛЬНО должен зарабатывать.
Гораздо интереснее, как этот самый мужчина должен работать.
Может ли он наконец перестать опаздывать?
Cозиволит ли принести больничный лист, или будет симулировать простуду дома 3 дня?
Будет ли бесконечно пить кофе и ;%:ть на личные темы по телефону?
Cерфить (за мой счет кстати) по форумам, сайтам про погоду, кино и мобильные телефоны?
Будет ли ....
А да что там.
Уверяю Вас - уровень инициативы и ответвенности НИКАК не зависит от уровня ЗП.

У меня, когда я работал по найму, первая реакция всегда была "Давайте это сделаю я! Поручите!"
Услышу ли от своих сотрудников....
Хоть за 15 000р, хоть за 30 000р.

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2007 22:56]

+1. Зато обратная зависимость вполне может возникнуть :-)

Глупость какая.



Специалист выполняющие должностные обязаности достоин, образование тут непричем.



Для работника, лишь бы вообще не работать, а получать получки.



Легенды какие-то или обощения нездоровые.



Слабо слышу от своих за 100, работа медлено идет...

Конечно. Как и качество колбасы в левом магазине не зависит от цены. Можно купить дерьмо и тухлятину за приличные деньги.
Покупая в дорогом магазине, у вас так же есть вероятность купить плохой товар, но эта вероятность значительно ниже. Конечный итог, все же, зависит от вашего умения делать покупки. Ну и от толщины кошелька, разумеется.

Вы хотите сказать, что Вы единственный такой? Принимайте на работу инициативных и развивайте в них, да поддерживайте это качество.
Есть предприятия, где инициатива в принципе наказуема. Самим руководством. Есть - где коллектив махом съедает "выскочку". Ищите причину...

Тому, кто целый день торчит на работе, некогда зарабатывать деньги. (c) :-)

да хрен его знает сколько надо, бывает что надо значительно больше чем бытовое потребление..
квартира , хорошая машина, хороший отпуск, желательно раздельно от жены .. их в Анапу, сам на Камчатку ..
нормуль было бы наверное тыров 150 -170

Как предприниматель, как бы Вы отнеслись к установлению минимальной зарплаты на уровне НОРМАЛЬНОГО прожиточного минимума? Установления на законодательном уровне.

:-). Не знаю как другие, а я уволил бы нафег всех (перевел на гражданско-правовые отношения - пусть сами за себя налоги платят). Государство не имеет права диктовать экономическому субъекту, как ему вести бизнес - это решает только конкурентная среда. Возникает встречный вопрос - как государство отнесется к тому, что увеличилась безработица и возросла необходимость выплачивать пособия по безработице? Вывод - следующий шаг государства - запретить (а еще лучше установить штатное расписание) увольнения работников. Только тогда можно будет производить четкое планирование как налоговых поступлений, так и еще пару экономических показателей (уровень безработицы например и уровень средней заработной платы по региону/субъекту,федерации - а разве не это подразумевается в борьбе с инфляцией?).

ИМХО, критерии оценки не учитывают скорость работы и возможно, излишний перекос в строну оклада

Счасстлив не тот, у кого много, а кому хватает

Не это юмор, наша работа идет по выяснению когда же активность появится, сколько платить надо.


Поделюсь, действительно верный критерия я нашел один - садить на ипотеку сотрудников, и созданием условий что хрен уволишся. Но всегда хотелось без кнута...

2Искандер:

На самом деле совсем уж мизерные деньги умеет платить только наше государство. Ну там ставки 3000 рублей пресловутые. В частном секторе такого нет.
Действительно платят от какого-то реального минимума прожиточного. Cкорее всего это сейчас около 8000р.
Меньше просто не пойдет никто (в Екатеринбурге).

Не поняла одного, зачем doobik поднял эту тему:-)

Сам каюсь :-)
Полагал, что сюда перейдут из темы про "ужасных" либералов с обсуждением З/п, но ошибся. Как всегда ошибся :-)

Опять же ИМХО, установите минимальный оклад, определите 5 показателей, важных для Вас и примируйте за их достижение - и кнут и пряник.


Енто потому что это конкретный вопрос, требующий мозгов и решений, а не бла-бла про всеобщее счастье.

М-да. "Рабы - не мы, мы - не рабы". (с)

1. Пройденый этап.
2. Далеко не для всех подойдет.

На западе вроде с успехом пользуют, а почему не для всех? Не можете определить, что выдает сотрудник?

есть разные точки зрения на премирование, работу за проценты и т.п.
индивидуальный подход нужен
для многих материальный стимул не главное, важнее моральный, а размер зарплаты в некотором роде моральный, как показатель отношения к нему руководства

1. На западе то же не для всех. Давайте начне с бухгалтерии и кладовщиков?
2. Многим стимул нафиг не нужен, большинство работников для себя сформулировали понятие "комфортной зарплаты" - когда достаточно денег для комфортной жизни и ничего больше не надо, 20-25-30 тыс. И сверх этого почти невозможно заставить людей работать какие бы стимылы не предлагались за лиший рабочий час...
3. Перегретая ситуация на рынке труда такова, что средняя зарплата уже превышет "комфортную" для соскателей. Если не понравится, пойду к другому и все.
Понятно излагаю?




1. Не царское дело (с) Не мой
2. Кадровый менеджмент у нас впорядке, все давно определено.

Более чем.


Бухгалтерия - во время платежи, минимум налогов, во время отчетность
Кладовщик - по позиционная раскладка, отсутствие недостачи, точное выполнение заявок


Ну и? Оклад 5 и премия 25 - в чем проблема?

А это ужо нематеиальная мотивация - что дешевле но сложнее

Как простимулировать, чтобы работали больше? Мне контрольные точки не нужны, механизм озвучьте.



Тот же вопрос.



Для кого? Для должности на которой человек может провестисделок на 10 млн, а делает 3. Как сделать 10. Хоть 50, менеджеру хватает 25 и работа с 9 до 18, за лишние 5-10 тыс он не будет сидеть до 21-00.
Теория тут не поможет.



Виртуальщина во многом.

Предлагаю гипноз. Организуете на работе какую-нибудь вечеринку с выпивкой за счет фирмы. Подмешиваете психотропные препараты. А потом с каждым сотрудником специалист проводит сеанс гипноза, в ходе которого человеку внушают, что смысл его жизни в том, чтобы провести сделок не на 3 миллиона, а на 10, что высшее его предназначение - работать в вашей фирме, ну и ряд других мелочей, типа приходить на работу раньше 9 утра, а уходить позже 6 вечера и при этом постоянно изображать на лице щенячий восторг.

+1. Вот только так и остается, еще - держать в подвали заложников.

Что значит больше - по времени или по объему? Судя по постановке вопроса Вы весма смутно представляете, что такое "больше" для бухгалтерии
Отсюда и механизм.

Выгоняйте и берите тех, кому 25 мало, только готовьтесь к тому,что через пару лет получите конкурента (если неправильно выстроите взаимодействие

Что виртуальшина? Похвала гендиректора техничке за хорошую работу? Поздравление с Днем Рождения от руководства с НЕСТАНДАРТНЫМ подарком?Пресечение склок?



Грустно. Про согласование интересов ни кто не слышал?

Действительно грустно. Неужели никто иронии не заметил?