менеджеры по персоналу

да представьте, самые разнообразные и причудливые встречаются :-)

Кобра
должность была техническая:-)
или на выбор - помощник руководителя..

Руководителю я считаю не ж..пу надо лизать, конструктивное взаимодейство должно быть:-)

Если бы эти девушки поработали на обычных должностях хоть пару лет - они бы рассуждали совсем с других позиций:-)

только, многие руководители любят как раз первое

Откуда инфа? ;-)
:-d

Ну я так-то в курсе какие там девушки берут на технические должности и какой у них уровень и порядки отбора.
Лизать там правда ничего не надо.
Если вы сразу срываетесь на агрессию, то наверное, у них были причины..

роботали с разными руководителями.

А что? Тоже конструктивное взаимодействие.

Всё! Умолкаю... А то так и до бана мне договориться не долго :-)

Гы... как-то меня менеджерша по персоналу в конторе, куда меня звали, тоже начала "на стрессоустойчивость" проверять. Короче, сазал я ей, что так пущай проверяет отставных гимназистов и попрошался. А потом, когда начальник той конторы, что меня звал, мне позвонил и спросил, собираюсь ли я принять его предложение, я ему сказал, что фирма, в которой "эйчары" неадекватные люди и не знают, с кем разговаривают, не может претендовать на меня как на сотрудника. Тот обещал прислать мне голову сей девицы на блюде, но я всё равно отказался.

неправильно понимаете...
я ж четко написал - подсказать руководителю о настроениях коллектива т.е. обратная связь сотрудников и начальства.


вот именно! думаю не надо объяснять про неформальные каналы информации и их роль в жизни организации. если надо - читайте книжки по менеждменту. я все на своем опыте прочуствовал.

Кобра, я не пойму :-)
У меня агрессия?
Это из области фантастики..
Я белая и пушистая..

Как вы можете судить, не зная меня?
Да и посты у меня мирные...

Не вы ли там сидите на отборе?:-)

Меня смешат тесты. Типа выбирите фигурку (там ломаная, квадратик, треугольничек). Однажды девушка так внимательно следила, как я анкету заполнял! Потом говорит, как бистро вы анкету заполнили, что не думали совсем. А я ей: дык я за сегодня три таких же заполнил. Она мне: о, вы уже в трех местах были? Дааа! Плохо. Я ей: чего плохого-то? Работу ищу. Она: Если б вы подошли, вам бы сразу сказали. Я ей: а нахрен, говорю, анкеты заполнять одинаковые? Спросите, что нужно, я отвечу.

Короче там, где счас работаю, действительно оч. хорошая служба по персоналу (понятно, почему :-)

:lol:

я далека от.
технарь я.
но "девочек" тех знаю.



имхо когда речь идет об общении кандидатов и работодателей (уполномоченных ими лиц) выражения типа "лизать жопу" и ли "быть дрессированной собачкой" не рулят.

[Сообщение изменено пользователем 12.05.2006 18:12]

А я вот о5-таки никогда не брал на работу тех, кто пытался попу лизать - щекотки боюсь патамушта! :-d

)

А-а-а! Всё как всегда!
Посадили человека на отбор кадров. Ну, ладно. Но всего остального, для чего он сидеть должен, всего этого практически никогда и нигде нет! Исключения (в смысле, правильные) есть везде, не надо размахиваться в меня камнем, ещё не договорил...
И так тебя проверят, и этак, и отношение к искусству, и "выберите фигурку"... Но очень раздражает вопрос: где это всё потом применяется? Кто отслеживает эти данные? Кто следит за их изменениями (люди-то ведь могут меняться!).
И всё остаётся без применения.
И ещё! Обычно нормальное дело в современных компаниях просто не подразумевает НИКАКОГО выхода в реальный мир всех этих скрытых в организме проверяемого тонких психических материй, и никакого влияние ни на какие процессы работы не оказывает!
За что борются?
А ещё! Вот расскажите, опытные, как оценивается работа такого судьи? Какие показатели качества? За что дают премию?
Вот ведь, что ж такое, совсем уж!!!

"Менеджмент для чайников" - это всё равно, что "Краткий курс практической хирургии для любителей"

ну бусы конечно могут быть всякие, но магистральная идея- покос бабОсов.

Я бы другое место попросил. На блюде! :-d

Знала я такую девочку тоже. После часа беседы, когда я уже начала ей объяснять элементарные экономические законы (зачем? Все равно она никогда этого не поймет) я уже поняла, что работать там не буду. Надо совесть тоже иметь. И не повышать уровень своих мышиных знаний за счет претендентов на должность

а не целиком?

Все же я считаю:-) несмотря на кобрины наезды:-)
что как по одежке встречают.. так и менеджеры и секретари - создают первое впечатление о фирме..

И если руководителю не безразлично - он будет следить за этим впечатлением и на эти места будет подбирать располагающих к общению людей, а не садистов по тестам:-)

А если руководителю все равно.. Стоит задуматься:-) стоит ли идти в эту фирму работать:-)

Тигра ЭТОЙ фирме есть из кого выбирать. И она может себе позволить ставить в условия отбора, а не заманивать. Все не случайно.

Только это должно делаться корректно и не глупо.