менеджеры по персоналу

Ужос! Это что комплексы или реальный опыт?
Кстати,предпочтения мужчин бывают такие же разные как и груди женщин;-)


[Сообщение изменено пользователем 11.05.2006 22:15]

Костя, я тебе смайлик отдельно вышлю :-)
Ты заметил, что другие мужчины, точно способные различать не тока оный размер, прореагировали адекватно? :-)

[Сообщение изменено пользователем 12.05.2006 10:31]

ну есть...

Говорят, что академик Иоффе, когда организовывал свой ныне знаменитый ФТИ, одним из условий выставил отсутствие отдела кадров. Сотрудников набирал лично.
Давно это было, однако
:-)

Грешник, ну тады кадровики ж должны были исходить не из взглядов шефа, а из всякой тама классовости...

Не думаю, Ленин был достаточно прагматичным деятелем, и вряд ли он использовал пролетарскую идеологию в квантовой физике..вспомните фильм "Депутат Балтики", там шустро так обосновали пролетарское происхождение профессора Полежаева. Ах да, простите, о чем это я, лучше другой пример-профессор Преображенский из Собачьего сердца.
То есть всем рулит целесообразность и никакой идеологии.

Ну во-первых, вроде уже Сталин?
Во-вторых...
Ну я вот Гроссмана лублу читать.. Он не чернушник, хорошее тоже отмечает. Но, судя по его книгам, классовую идеологию вполне даже использовали. И если один ведущий учееный мог быть исключением, то куча помошников-аспиранстов-лаборантов весьма попадала под механизм

то, что его понадобилось обосновывать, говорит против вашей теорьи

Правильно, для всех прочих создавались месткомы, парткомы, партбюро, профкомы и прочие комиссии по трудовым спорам, которые по сути и улаживали все непроизводственные конфликты. Естественно, что вся их деятельность осуществлялась под лозунгами официальной идеологии.
"то, что его понадобилось обосновывать, говорит против вашей теорьи "
Наоборот, здесь власть как раз и демонстрировала исключительную целесообразность, объясняя революционным массам, какого черта этот "буржуй" ни только не расстрелян, а еще и жирует на пролетарских харчах!:-)

[Сообщение изменено пользователем 12.05.2006 11:06]

Я согласна, что менеджеры по персоналу нужны.
И для тусовок и для ведения приказов и личных дел и всяких песнионных отчетов и для отбора действительно невменяемых сотрудников..

Суть в другом:-)
Когда мы с девочкой из МТС поняли что ни я не пойду в компанию, ни она уже меня не возьмет, мы поговорили "по душам".
Начиналось это так - "Позвольте Вам дать несколько советов.. Вы не совсем правильно ведете себя на собеседовании"..

В разговоре для нее стало открытием, чтов се эти ходы мне известны.. Я просто не хотела быть дрессированной собачкой и пытаться ей "понравиться"..
Ей, а не будущему начальнику, заметьте..
Потому как сразу поняла - с первых минут - ей все равно - у нее плохое настроение, она не в духе, ей не нравится как я одета и прочее..
В общем не получится общение...

Напоследок я попросила ее подумать - что будет, если кандидат попытается активно понравится ей (прочитать книжки, как нужно вести себя на собеседовании, не трудно), обойдет все подводные камни и т.д. - но по сути просто ей подыграет..
Это не будет гарантией правильности выбора, не так ли?

Полностью согласна. ))) Особенно в том, что касается технических вопросов, я бывало гнала им полною чушь - они все равно не понимают ) Кстати кроме этого - такие же сидят в кадровых агенствах. Когда я меняла работу,непосредственно до работодателя удавалось дойти только с третьего раза. Очень не нравилось тратить свое время и средства на проезд до работников этих кадровых агенств и кадровиков предприятий. А их компроментирующие вопросы? Да я заранее знаю, что они меня спросят и как я должна ответить. ))

ну вот, и не подошли. Вы ж на вполне определенную работу претендовали, где надо уметь дрессироваться, а не понтоваться

это значит, что и на работе, с нервным абонентом, он сможет играть по правилам.
Вы ж на обслуживание шли, да?

Ну дык.. Думаете руководители хотят тратить свое время на ВСЕХ соискателей?

:-d
Это уж извените - пусть каждый за себя отвечает,что он замечает!:-d Или мой смайлик не в счет?

А если серьезно,то по своему более чем скромному жизненному опыту могу сказать -озобоченность этим вопросом у женщин порой зашкаливает так что все мужчины отдыхают:-d

Ну давай продолжать расширять жизненный опыт.
А по теме - я не очень понимаю, что народ греется. Ну ясно ж, что нанимаемся по-любому действовать по каким-то правилам?

Про себя я точно знаю, что этапы кадровиков я пройду. Жалко тратить на них свое время. Ответить на мои вопросы они как правило не могут. А я пытаюсь из той скудной информации, которую они дают о рабочем месте выяснить, стоит ли мне вообще тратить свое время на посещение этого предприятия.

тады считатйте, что это для отсеивания идиотов и пропускания дальше тока таких как Вы :-)

Дык понятно же что ощущение пристрастного внимания к своей персоне -дело малоприятное. Особенно когда задают вопросы личного или интимного характера.
Меня вот однажды на работу не взяли из за того что я не женат. Типа- что по вечерам не на работе буду сидеть ,а по бабам шастать....Вот какая тут логика млин???!

[Сообщение изменено пользователем 12.05.2006 11:57]

Если задуматься- они правы.
Я бы шастал:-d

Так имхо они имеют право на любую логику. Ну типа ты не покупаешь в магазине такой сорт хлеба, а они не берут на работу рыжих. Ты ж тоже можешь отказаться из-за того, что лысина будущего шефа не нравится? :-)

Если личного - это семья и дети, то влияет же. Для теток - точно. А отвечать можно как хочешь. И делать выводы о них.

вот исшо. Пока дитев не было, и я и муж сидели все вечера на работе, а теперь гоним мелкого забирать и т.п. :-)

Шастать по бабам еще проще будучи женатым:-d Статусность выше




Конечно имеют. Вот и приходится быть постоянно на стреме как при разговоре с шизофреником:-d

?
А когда ты не на стреме? :-)

и какие-такие ценности у компаний, кроме покоса бабОсов(денег, не баб)? можно даже не проверять, все соответствуют...

Хм.Много когда...
Быть на стреме и быть внимательным -разные вещи.
Первое предпологает еще и знание не своего ума .