менеджеры по персоналу
Л
Лили (с)
А если тому убеждать и объяснять лениво, а надо уважения сразу и просто так - не выйдет
Так, мы о чем?.:-) Хочу больше ясности в ваших словах!
вообще подразумевала работу по оптимизации деятельности компании
ну так дело не в названии
все эти цели в то слово включались, что описывалось соответствующими доками.
Впрочем, в чем-то может, и шире, но оченно близко.
понятно ж по речи, что те же методики и термины
[Сообщение изменено пользователем 15.05.2006 14:25]
Л
Лили (с)
Не всегда вы это получите сразу от тех, с кем вам работать.
Тогда я об этом:
От тех с кем работать - это естественно. Судят по работе и по результату. Но уважение от кадровички, которая меня как специалиста в принципе не знает - это совсем другое. Стрессовые интервью и критическое отношение недопустимы. Как и требование деталей работы. Это просто неуважение.
Стрессовые интервью и критическое отношение недопустимы. Как и требование деталей работы
с Ваше НЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ точки зрения.
А с ихней "профессиональной", не из пальца высосанной и не за день выученной, иногда нужны.
От тех с кем работать - это естественно
А она с Вами работала.
Я не отрицаю, что конкретная девочка могла быть дурой. Но не потому, что использовала стрессовое интервью и лезла в детали.
Представьте комизм.. Вы б туда поступили и пришли бы организовывать ее процесс тоже. А девочка бы думала, что эта девчонка - Вы - нифига не уважает ее как специалиста, ставит под сомнение профессиональны методы работы и ни фига в этом деле не понимаете.. Вот с психологом грамотным она бы
поговорила
Л
Лили (с)
с Ваше НЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ точки зрения.
А с ихней "профессиональной", не из пальца высосанной и не за день выученной, иногда нужны.
А с ихней "профессиональной", не из пальца высосанной и не за день выученной, иногда нужны.
Она не понимает деталей, забывает тут же. Так зачем они ей нужны.
И если эта работа профессиональна, то почему же существует текучка кадров? Человек в коллективе не прижился? Так ты же должна составить его псих. портрет и посмотреть на соответствие его коллективу. Это твоя прямая обязанность. З/п не устроила? Надо выяснять ожидания до приема на работу. По проф. качествам не подошел? Так не ты должна была их выяснять, а профессионал.
И если эта работа профессиональна, то почему же существует текучка кадров?
Это уже другой вопрос.
Зависящий, правда, не тока и не стока от отдела кадров
Мало информации, чтоб судить
Л
Лили (с)
Но не потому, что использовала стрессовое интервью и лезла в детали
То есть спрашивать сколько раз в неделю вы занимаетесь сексом можно? И это уважительно по отношению к 30 летней бухгалтерше... :-)
[Сообщение изменено пользователем 15.05.2006 14:39]
Видите ли Девочка могла нести пургу и быть плохой кадровичкой
И Вы можете сказать, что она вам просто не понра
Но Вы судите почему-то о ее профессионализме на житейском, эмоциональном уровне, не имея достаточных данных, не имея специальных знаний.
И при этом еще возмущаетесь, что по-дилетантски относятся к Вашему прфессионализму.
Вы зеркалить умеете?
Вы же сказали, она у Вас подробности предыдущей РАБОТЫ спрашивала И этим достала, ибо не сечет в ней ни фига.
Это - что - о работе?
И Вы можете сказать, что она вам просто не понра
Но Вы судите почему-то о ее профессионализме на житейском, эмоциональном уровне, не имея достаточных данных, не имея специальных знаний.
И при этом еще возмущаетесь, что по-дилетантски относятся к Вашему прфессионализму.
Вы зеркалить умеете?
То есть спрашивать сколько раз в неделю вы занимаетесь сексои можно?
Вы же сказали, она у Вас подробности предыдущей РАБОТЫ спрашивала И этим достала, ибо не сечет в ней ни фига.
Это - что - о работе?
t
toolazy
А чего никто не уточнил, на какую такую должность человек нанимался? Никак в какие-то виец-президенты? Как его обидели... Не разгляделии...
У
Ураган
Я, как основатель этой темы, провел анализ(приблизительный), кто участвовал в обсуждении:
1. люди , которые сталкивались, с этими горе- менеджерами
таких в обсуждении было 76%
2.непосредственно сами менеджеры по персоналу, которые неистово отстаивают свою значимость (заметьте, в рабочее время; вот бездельники) таковых я насчитал 19%
3, ну и наконец те или иные руководители, которые обращаются к ним за помощью или просто прислушиваются к ним и делают все по своему
таковых около 4%
1. люди , которые сталкивались, с этими горе- менеджерами
таких в обсуждении было 76%
2.непосредственно сами менеджеры по персоналу, которые неистово отстаивают свою значимость (заметьте, в рабочее время; вот бездельники) таковых я насчитал 19%
3, ну и наконец те или иные руководители, которые обращаются к ним за помощью или просто прислушиваются к ним и делают все по своему
таковых около 4%
Дык просто. Кто с ним не согласен и нытье непонятых не поддержал, тот сам менеджер, даже если видел их тока при устройстве на работу
Нуаче? Научно
ТЛиса вот тож меня сразу в менпоперы записала
Нуаче? Научно
ТЛиса вот тож меня сразу в менпоперы записала
Да мне кажется, условное это деление. Каждый хоть раз в жизни да искал работу, сталкиваясь и с профессиональными и с не профессиональными работниками рекрутинговых служб. Кто-то из них когда-то сам занимался этим делом, а кто-то был или стал начальником:-)
У
Ураган
а я кто?
хоть ваш пол и не указан, уверен , что вы женщина:-)
У
Ураган
единственный, кто судит объективно, поэтому думаю что он руководитель, причем толковый
хотя и кадровиком мог бы быть хорошим
это я о КЦ
[Сообщение изменено пользователем 15.05.2006 19:47]
S
Sopic
И всё-таки! Даже если девочка на приёме кадров - специалист (сильный причём), то как и где потом используются данные о проверяемом? И за что ей платят премию?!
Вот как и кто может определить, правильных людей принимают, или нет? И ЕЩЁ РАЗ, ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕР, КТО ЗНАЕТ, КАК ДАННЫЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ?
Вот как и кто может определить, правильных людей принимают, или нет? И ЕЩЁ РАЗ, ПРИВЕДИТЕ ПРИМЕР, КТО ЗНАЕТ, КАК ДАННЫЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ?
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.