Дурдом

нет, бывает что можно и сформировать
а вообще ИМХО, люди устают от рутины. Развлекать их надо, стимулировать, заинтересовывать, брать на "слабо?" и тому подобное.
Вроде как иноземцы практикуют переводы на новые должности (не обязательно вверх), учёбы всякие и пр.


а чтоб формировали?
хотя... у наших работодателей тоже головы работают шаблонно у большинства. "Я плачУ-ты работай". Вот когда начальник - талантище, это совсем другой коленкор. Но ведь с другой стороны, чтобы делать свой маленький гешефт, талантища не требуется.

...одно слово: "ДУР-ДОМ!" :-D

"Цитата:
От пользователя: waserman\'

подписание трудконтрактов страхует нанимателя и нанимаего
-------------------------------------------------------------------------------------------

В ТК Вы все нюансы прописываеть будуете или только общие права и обязанности?
или детализирвоанный функционал?
спорно всё это.
--------------------------------------------------------
ничего не спорно.
так работает весь цивилизованный мир.
давно.


согласен.
в России
капиталистам-невыгоден

Слово стимул - не придает понимания и энтузазима работникам, так как многие если не знают что это такое, то догадываются, что это заостренная на конце палка для погона скота.

Может быть лучше для понимания следущее слово мотивировка.
Мотивировка труда в системе отношений работника и хозяина лучшее средство от трудовых конфликтов и скрытого саботажа по причинам о которых любой хозяин не хочет говорить вслух.
Эффективный хозяин - в РОССИИ ЧАЩЕ ВСЕГО СКОТОГОН со стилом в руке.

[Сообщение изменено пользователем 03.11.2007 23:05]

Тоник, хорош флудить.

Где-то не так?

В Штатах босс ходит за воркером и кружевным платочком ему сопельки утирает?

По теме. Явление имеет причину. Никто не хочет пройти мимо праздника жизни.

В чём вы видите флуд?
В том, что эффективный бизнес не обходиться без обмана с одной стороны государства с тругой рабочих и офисных работников.
Законодательство сейчас дырявое как решето и есть ещё много лазеек где можно поживиться. :-D

Как с луны свалились.
США это воопще канализационный отстойник в области человеческих отношений.
В Европе есть(или по крайне мере было) много примеров совсем другого подхода в этом отношении. Сейчас наступили другие времена, но пока там ещё держаться более цивилизованные подходы чем США.
По Франции знал немало таких примеров.

в погружение в формулировки. Стимулирование и мотивация понятия близкие.

Мадам!
Русский язык наполнен разными иностранными словами и никто, кроме вас, не обязан их понимать так же как вы это считаете нужным.

Контракты на 200 страниц для рабочих, которые слышали о своих правах от 3,14болов, но не знают что у нас больше нет КЗОТа? Музу рабочего в виде труддоговора?
Я Вас умоляю... :-D
Ваша мысль актуальна для серьезных менеджеров типа топов, а автор говорит о рабочих на которых зиждется производство.
Если хотите: "Почему у русских машин гайки откручиваются?"
и ваще, кто из нас помнит наизусть текст своего Т.договора?
всегда на Руси жили по понятиям, а не по закону, так откудова взять то правовому мышлению, то а?
:-D

неа :-)

домой приехал наконец-то


аьлтернативную, Зося, альтернативную. Таджик к тому же не дешев, это уже выясняли в какой-то теме, к тому же менее всего заинтересован в результате своего труда.

здесь все понятно, потому как маркса и при советской власти никто не отменял до Хрущева и далее.
Что такое "пирамида капитала" не помню, но мне хватает отрывков первого тома К., сохранившихся в памяти. Где черным по белому написано, что противоречие возникает, когда результат труда рабочего отчуждают от рабочего

вот это и называется русский менталитет, в одной умной книге по управлению вычитал

не дававшие эффекта. Читайте подытожку съездов партии от пятилетки к пятилетке


а вот это подмена понятий принятая при совке. Не "хозяин", а ответственный. Ответственность он должен чувствовать, финансовую, юридическую, любую.


Насколько помню ни один капиталист не отрицал агитацию. В той или иной форме. У Карнеги (у которого книга) есть примеры таких капиталистов. Форд, например.
Вы наверное и проф.обучение отвергаете?


расхолаживает как раз невысокие требования предъявляемые к сотрудникам. Вот это точно процесс обоюдоострый. Потому как на горбе сотрудников зарабатывается денежка. Если к сотруднику не предъявлять требования, то и денежки будет мало и болото вобще. Только высокие требования к кадрам помогают подтянуться самим кадрам и отсеять ненужные.
Мне мое болото "подарили" с месяц назад. Вот добрался таки и до людей.


ничуть. "Банда" смолчала, хороший показатель. Короткая расправа с показательными статьями в трудовых, что может быть лучше?

здесь я согласен и абсолютно с



В корпоративах, где ценится карьерный рост, такая задача решена

ога
стимулирование синонимично "палка", видимо поэтому

Плач российского буржуина, который мечтает о западной модели бизнеса.
Дадут вам возможность жить по западным образцам - начнутся рыдания о потерянной в России свободы предпринимательства. :-D

а что такое карьерный рост?
это в руководители?
дык есть же спецы, на знаниях которых все, но руководство им нафиг не надо и не потянут?

"втор: Стерлин (отправить письмо) (о пользователе)
Дата: 03 Ноя 2007 23:15


Цитата:
Автор: waserman\' (отправить

Контракты на 200 страниц для рабочих, которые слышали о своих правах от 3,14болов, но не знают что у нас больше нет КЗОТа? Музу рабочего в виде труддоговора?
Я Вас умоляю...
Ваша мысль актуальна для серьезных менеджеров типа топов, а автор говорит о рабочих на которых зиждется производство.
Если хотите: "Почему у русских машин гайки откручиваются?"
и ваще, кто из нас помнит наизусть текст своего Т.договора?
всегда на Руси жили по понятиям, а не по закону, так откудова взять то правовому мышлению, то а?
----------------------------------------------------------------------------------
в этом ваша ошибка
и не надо изобретать велосипед
весь мир проходил этот путь
так неужели....
Вы!!!!
неужели.......
перестаньте.
весь бизнес катится по рельсам
Никто
Ничего
Нового
Не придумал

ну, с этим-то не спорю


я не знаю Вашей ситуации
но Ваша терминология мне не импонирует.
Один "наёмников" неграми называет, другой оленями.
Очень "приятно" понимать, как потеницальные работодатели относятся к своим работникам.

[Сообщение изменено пользователем 03.11.2007 23:25]

тут такое дело. Есть специальности, скажем так, сертифицированные, а есть новоделы, не учат этому в техникумах, школах. Поэтому трудконтракт делает ссылку, например, на должностную, а в последней ссылка на какие-нибудь вполне конкретные требования, но не совсем по специальности. А подбивается соответствие этим требованиям аттестацией.

вот аттестация - дело крайне тяжкое...
иногда

Форд - не шел против естественных причин помогающих наладить эффективное отношение со своими работниками, а наоборот развивал их, делая этих работников совладельцами производства( акции шмакции).
Вот у него эффективность была самой высокой, а саботаж на производстве - самый низкий.
Агитация неподкрепленных материальной стороной и прочими примерами только вредит.
Ешё больше вредит несправедливость, которая возможно при такой агитации( типа любимчика хозяина и тех кого этот хозяин не любит и постоянно материально гнобить за мелкие проступки).

Карнеги - фокусник слова, мечтатель со своим городом солнца для разных маргиналов.

Одним он внушает что успех возможен. Другим объясняет, что успех полностью зависит только от самого себя.

я прочитал Ваш лозунг
;-)

почему же. От экономиста к ведущему экономисту, от ведущего к начальнику отдела, от начальника и т.д. На каком-то этапе придет и руководящий функционал. Он то и оплачивается с существенной разницей к нижестоящим по иерархии.

"Олень" -- это оборзевший в дупель, не слышащий меня работник (не важно, где работает). И он начинает слышать только тогда, когда его называешь оленем. Отсюда и название. У меня таких несколько. А так все чинно благородно.

аа

Я прочитал ваш пост. :-D