где и как в Екате найти менеджеров?

Иногда даже офиса нет :-(

У любого предприятия есть несколько вариантов увеличить доход и прибыль - либо увеличить объем производства и продаж, либо сократить расходы. Мудрые руководители работают в обоих направлениях.

Я, предлагая свою кандидатуру, в частности предлагаю и сокращение расходов на штат, но ты упорно не замечаешь этого в сообщениях и заладил про свой обзвон, как попугайчик.

У "Юной" проблема в том, что она слаще морковки ничего не ела. У меня есть подозрение, что у нее это единственное место работы.

Поясню: человеку 27-28, т.е. возраст уже не совсем "юный". Из этих 27 лет жизни 9 лет на одном месте, в небольшой компании на одной и той же работе без всякого карьерного роста. Функционал размазан, т.е. всё в куче, и продажи, и закупки. Потенциальный работодатель в большинстве случаев хочет решить какую-то конкретную задачу - либо организовать закупки, либо увеличить продажи. Более того, в современных компаниях этот функционал четко разделяется. "Универсалы" мало кому нужны.

В поиске работы надо определиться с целями: если закупщик - корректируй резюме под закупки, если продажник - пиши, что только продавал и детально описывай именно этот функционал. Вся это вода "я клевый я делал много разной работы" никому не интересна. Четкая информация "за первый год работы я привлек 100 новых клиентов/поставщиков, благодаря чему продажи выросли на 150%/экономия на закупках составила 20% - вот что хотят слышать на собеседовании.

есть еще такая должность в некоторых компаниях - "координатор отдела продаж" или "ассистент отдела продаж" (обычно это довольно разноплановая работа, но точно без поиска клиентов)
примерный уровень зарплат по такой позиции (навскидку) - 25-35 т.р.
такие вакансии бывают и в представительствах иностранных компаний, и вот там точно з/п белая (иностранный язык при этом часто тоже требуется, но не всегда)

Костя сжалился и стал давать рекомендации...)))

Что-то не то говорю?

Да, у меня есть такой сотрудник. ЗП чуть выше указанного тобой диапазона.

нет, всё правильно)


40?
ну вы молодцы молодцы)

Нет, это третье место работы, я с 16 лет тружусь)

Всем спасибо за рекомендации, много полезного для себя вынесла :-)

эхх...в следующем году буду искать работу :fizra:
хочется конечно и зарплату белую и ДМС бы))) ну и территориально не очень далеко чтобы :beach:

А после декретов обратно не берут?

сама не хочу
там ни белой зарплаты, ни новенького ничего в плане задач
маленькое серенькое агентство

Вот, кстати, повод тебе будет написать эссе на тему "сложности поиска работы после трехлетнего декрета" :cool: .

я почему-то не думаю, что у меня будут сложности связанные именно с тем, что я выхожу из декрета
тем более, что никакого "трехлетнего декрета" и не будет, он будет полуторогодовой, например...я даже еще не думала над этим, но это вобще не вопрос))

и каков круг их обязанностей?

протирать пыль на подоконниках? отвозить картриджи на заправку? :-)

хм...интересные предположения :-D

В том числе.
Еще на почту ездить.
Основное - входящие звонки/запросы, выставление счетов, отгрузка продукции, контроль дебиторки. Т.е. та текучка, которая отвлекает продажников от продаж.

В этом случае проще.

У меня на позапрошлой работе:


офис отдела продаж - 50 человек


кладовщики на складе - 3 человека


финансовый отдел - 3 человека


клининговая фирма на аутсорсинге - х/з


отдел информационных тоехнологий - много


секретарь или почта приезжала сама

и не надо мешать все в кучу :ultra:
на текущей работе аналогично

Уверен, что это была очень крутая работа. Все оценили ее масштабы. Особенно доставили 50 человек на входящих звонках - это колл-центр? 8(


Вы, вообще, понимаете зависимость кадровой политики от масштабов компании?

не все же компании одинаковые)
понятно, что в крупных компаниях для каждой задачи есть свой профильный отдел (сотрудник), а в маленькой - все второстепенные бизнес-процессы (обслуживающие ведущий бизнес-процесс) могут аккумулироваться у одного-двух сотрудников

это завод


входящие, исходящие, командировки, выставки

в 2015году многие кандидаты поймут что к чему.
Сейчас уже налицо спад продаж, нет колоссального увеличения объёма продаж свойственного концу календарного года, когда напротив все бюджеты осваивают.
На новый же год бюджеты зарезаны. У некоторых наших контрагентов людей отделами уже сейчас сокращают.
Очень хорошо помню время последнего кризиса, когда 2/3 зданий офисников очистилось и унылые "успешные менеджеры" ходили искали работу из офиса в офис,причём не то что хочу сразу оклад 30-40 тр, а лишь бы взяли.... а кто то уныло таксовал... на своём супер кредитомобиле :beach:


Так что время покажет....сейчас вы выбираете... буквально через несколько месяцев будут выбирать вас :super:

Уже как пару месяцев "настало" ;-)
Предложений по работе достойных нет вообще! Реально предлагают работу за копейки, причем в одну должность вкладывают обязанности трех разных специалистов.
Что будет в 2015 пока даже страшно представить. Есть знакомые, которых сократили из "пивников". А это настораживает, ведь "пивники" одни из самых богатых компаний с "шоколадными" условиями для работников.

Почему бы вам самой не организовать подобную вашей контору? Знаете у кого купить и почём продать, остальную бухгалтерию тоже наверное представляете. Работать для начала можете начать только с собственными проверенными клиентами.