"Интересные" собеседования

да мне просто интересно, раз "неправильных" ответов не бывает, то для чего он вообще?
На что влияет? Ведь как бы изначально понятно, что работа инженера по охране труда довольно жесткая и не только с руководством и работниками предприятия, но и с Роспотребнадзором, прокуратурой (ттт), различными учебными центрами...
Тем более по резюме видно, что человек длительное время работал на промышленном предприятии, т.е. со всем этим сталкивался. А тут раз и всякие треугольники с квадратами :-D Ладно бы тесты были по профориентации

для того, для чего вообще используются любые психологические тесты - чтобы определить психологические особенности тестируемого

этот тест, прямо скажем, очень незамысловатый, и если вы прочитаете характеристики, соответствующие каждой из фигур, вы сами сможете примерно представить как интерпретируются результаты этого теста в контексте оценки персонала при приеме на работу

Треугольник - лидерство (тех, кто поставил на первое место треугольник, нежелательно брать в отдел, где уже есть лидер - руководитель, иначе возможны конфликты)
Квадрат - трудолюбивый, терпеливый (отличный сотрудник)
Круг - коммуникабельный, доброжелательный, уживчивый (хорошо для тех, чья работа связана с людьми или тех, кто часто взаимодействует с коллегами)
Зигзаг - творчество (хорошо для тех, у кого творческая работа; если работа не творческая то могут возникнуть проблемы или человеку быстро станет скучно)

Я очень грубо и упрощенно написала, но в действительности менеджеры по персоналу примерно так и интерпретируют результаты этого теста и многих подобных этому.

А еще может быть такой вариант (если используется та модификация теста, которая была предложена вам, - где нужно не просто выбрать какую-то одну фигуру, но еще и проранжировать все остальные): например, непосредственный руководитель, в подчинении которого будет находиться искомый специалист, в свое время, заполняя этот тест, на первое место поставил треугольник. И теперь менеджеры по персоналу, получая от соискателей результаты теста, стараются не направлять на рассмотрение этому руководителю тех кандидатов, которые поставили треугольник на последнее место. Потому что считается, что данные соискатели, став сотрудниками, будут с большим трудом взаимодействовать с руководителем-треугольником...


Вот она корпоративная психодиагностика - бессмысленная и беспощадная :-D


[Сообщение изменено пользователем 16.01.2015 20:32]

ну это же бред... по фигурам свершать судьбы - будет работать человек у вас или нет...

допустим у меня сегодня хороший день, все идет как по маслу, я несознательно могу выбрать КРУГ... или нервный день, мотает меня жизнь из одной ямы в другую, я выберу ЗИГЗАГ...
и после этого работодатель будет судить по этим фигурам мою психологическую профпригодность?

почему творческий человек должен по тесту выбрать первым делом фигуру ЗИГЗАГ? а не КРУГ например? может у него с КРУГОМ больше интересных ассоциаций...? )

или еще пример, есть водители, которые не любят общаться, что-то там продавать... а просто спокойно крутят баранку, развозя товар по городу... и вот он такой замкнутый на собеседовании заполняет анкету, выбирает КРУГ как символ руля и колеса... и что оказывается, что он коммуникабельный человек и любит общение..? :-)


кстати, пропустили прямоугольник ;-)

согласна...ерунда это все

Вы все там упоротые ))) Знаки зодиака говорят тоже влияют на личность, может внедрите практику?

Луна в тельце - осторожный, сомневается , сам себе на уме
Марс в скорпионе - активный, с задатками лидера. Карьерист.

а можно без обобщений?)

Да, очень. У нас в компании практически все тельцы.

Менеджер по персоналу просто попка, зачем их к людям допускают - не понимаю. Скопировали трудовую, заполнили личное дело, собрали графики отпусков с сотрудников, сделали приказ об отпуске - достаточно. Время в никуда тратят свое и кандидатов, когда начинают с народом зачем-то разговаривать.
Нормальных кадровиков видел, когда собрали/накопировали документы, подписали договор. И когда путевку на море за счет работдателя подгоняли. )))



[Сообщение изменено пользователем 17.01.2015 16:09]

[Сообщение удалено пользователем 18.01.2015 12:17]

путаете менеджера по персоналу и инспектора по кадрам

типичная ошибка, когда инспектора по кадрам путают с менеджером по персоналу,

типичная ошибка, когда инспектора по кадрам путают с менеджером по персоналу :weep:

что-то тема совсем на базар похожа стала. лишь бы понаписать, хоть о чём, но не о собеседованиях. народ, неужели по клаве стучать и потом читать все эти бессмыслицы интересно?

как-то давным давно, лет 8 назад, пригласили на собеседование, сперва пообщался с менеджером по персоналу, потом меня пригласили уже к директору (женщина), где рядом с ней сидел начальник it-отдела, и там мне задали один каверзный вопрос (задал начальник отдела), вопрос был примерно таким: - допустим, у тебя срочное задание, тебе нужно его выполнить сегодня через 2 часа и отвлекаться на что-то другое - сродни провалу сроков, так как работы много и в это же время тебя вызывает директор, что-то там установить и настроить на компьютере (по времени - работы на 30-40 минут) и это тоже важно и срочно!
вопрос - как ты себя поведешь в данной ситуации? я тогда ответил что сперва сделаю то, что стоит в планах своей основной деятельности, а уже потом буду решать внеплановую проблему с компьютером директора )

директору мой ответ не понравился, соответственно меня не взяли на эту должность, вот так то :-D

Это как раз понятно: кадровик - он и есть кадровик, не банковский работник, не производитель сувенирной продукции и т.п. Вот какой вопрос он может задать, например, айтишнику? "Что вы будете делать, если у сотрудника компьютер не печатает?" ;-)

Элементарные вопросы об опыте работы, достижениях на предыдущих местах работы, сильных и слабых сторонах, особенностях организации своего рабочего времени...

кстати, объясню всем недоумевающим - почему кадровики часто распечатывают резюме именно тогда, когда кандидат уже перед ними, а не заранее - до его прихода
дело в том, что на собеседование приезжают не все приглашенные кандидаты
по некоторым вакансиям процент явки может быть высоким (обычно по вакансиям на руководящие должности), по другим вакансиям процент явки может быть крайне низким, поэтому целесообразней распечатывать резюме кандидата только тогда, когда он приехал, чтобы не расходовать зря ресурсы компании - бумагу и чернила принтера
распечатывание резюме кандидата непосредственно перед началом собеседования - это не невежливость, а просто экономия (и времени кадровика в том числе)

Эммм.... Простите за невежливость, если кого обидела :hi:
Но я имела в виду то, что кадровик распечатывает и читает резюме В ПЕРВЫЙ РАЗ, удивляясь изложенной там информации

Правильно, но представьте, что эти вопросы вам предстоит задавать двадцати человекам пять дней в неделю. И каждый в своей области знает на порядок больше, чем вы :-) Опять же на стандартные вопросы у каждого есть вполне стандартные ответы, а их не всегда достаточно. Вот и приходится импровизировать, а это не каждому дано

а как же кадровик тогда кандидата на собеседование пригласил - не видя резюме?.. :bs:
приглашать кандидатов на собеседование, не просматривая их резюме, это всё равно что выходить на улицу и искать в толпе случайных прохожих новых сотрудников для работы в компании - настолько же неэффективно и бессмысленно
Я даже не знаю - как так вообще получается, что некоторым кандидатам кажется, будто их резюме видят впервые. У меня находится только один ответ - подборщик непрофессионален (либо пока что, либо уже навсегда :-D ), допустил ошибку, пригласив неподходящего кандидата, и понял это только в процессе собеседования :facepalm:
Остается только одно - делать "удивленный" вид..

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2015 21:31]

:-D так можно создать видимость, что видит впервые ... подчеркнуть свою значимость .... а фирма настолько солидна, что небо плечами подпирает :-D

Я исхожу только из своего сугубо субъективного опыта - возможно, это единичный случай и это только мне так "повезло" ;-) Знаете, просматривает менеджер заголовок резюме - и кажется все понятно... :-D нужно приглашать. а дальше - по ходу собеседования разберемся...
Но мне кажется, так бывает у довольно незанятых специалистов, которым просто наскучило целый день во всемирной паутине сидеть.
Ну а если это был молодой профессионал (хотя по нашей беседе он явно не такое впечатление произвести пытался) - то я только рада быть материалом (подопытным кроликом, если хотите) для его профессионального становления :-D :super:

не совсем понимаю, как таким способом можно свою значимость подчеркнуть

йа просто пошутил .... не копенгаген совершенно в вопросах кадровых заморочек)

вот кстати руководитель компании - если собеседование с ним является обязательным финальным этапом для всех соискателей - в большинстве случаев резюме перед собеседованием не смотрит
ему не нужно смотреть резюме кандидатов - это работа кадровика, а также руководителей подразделений, поэтому руководитель компании в большинстве случаев действительно видит резюме кандидата впервые (и может даже не заглянуть в него в процессе собеседования), это нормально)