"Интересные" собеседования

все б такие скромные были :-)

У меня ребенку 5 лет, бабушка на случай болезни.


((((
А так хочется попробовать себя в этой сфере. Ведь я даже откликалась на вакансии без зарплаты.

хочется попробовать или хочется работать в этой сфере?
когда приходит взрослый человек с желанием научиться чему-то с нуля и говорит "хочу попробовать" - то это производит на работодателя не лучшее впечатление, даже иногда не осознаваемое им

И еще такой момент: то, что вы готовы рассматривать вакансии с низким уровнем зарплаты иди вообще без зарплаты, говорит о том, что, видимо, финансовая поддержка у вас есть....а значит высока вероятность, что столкнувшись с "прелестями" работы в КА (непрогнозируемый результат работы, ежедневная рутина звонков и поиска информации, поведение других людей, на которое вы никак не можете влиять, жёсткость в общении некоторых заказчиков и прочее) вы довольно легко можете принять для себя решение закончить с "пробами"...
Это только предположение, оно может быть ошибочным, но при подборе нового человека, которого нужно будет долго обучать, стараются взвешивать все риски

и еще момент - насчет ребенка и семьи
женщины, имеющие ребенка дошкольного или младшего школьного возраста, предпочитают не задерживаться на рабочем месте по окончании рабочего дня - то есть после шести (потому что как правило им надо забирать ребенка из садика/школы, в секцию вести)....а в КА регулярно приходится задерживаться на работе. Ну как приходится - рекрутер задерживается сам, по своему желанию, чтобы, например, дождаться после рабочего дня нужного кандидата, который возможно окажется тем самым, и вакансия закроется. Или, бывает, такой объем работы, что физически не успеваешь в течение дня (это не всегда, но случается).
И тут опять с точки зрения работодателя в приоритете оказываются молодые-бездетные-незамужние, которые не нервничают из-за задержек на работе, а в результате действительно показывают хороший результат (=доход агентству)

Хочу работать в этой сфере. "Попробовать" оставляю на усмотрение работодателя, устрою я его или нет.

Есть конечно. Просто я уже иду на крайние меры, чтобы хоть как то заинтересовать работодателей, чтобы они немного прикрыли глаза на мой возраст и отсутствие опыта.


Да знаю, что приходится задерживаться. И знаю, что есть возможность работать в выходные ( не в плане денег), доделывать свою работу те же самые интервью.
Еще годик помучаю агентства да и успокоюсь наверное..
P/S. Я кстати в КА пыталась даже просто оператором устроиться и офис-менеджером, тоже никак.

нет, это не является для работодателя (КА) привлекательным
самое лучшее - называть в качестве зарплатных ожиданий именно ту цифру, которая предлагается агентством


хм, не знаю как в других КА - в нашем это было невозможно
новичок в принципе не мог / не должен работать один в офисе, его должен кто-то из опытных сотрудников контролировать всё равно..

И этот вариант тоже имел место быть.


Во многих КА это возможно, можно с соискателями договариваться и на выходные.
Анкор например, был всегда открыт для сотрудников.


Спасибо Вам за беседу.

удачи вам!
если получится попасть в КА - дайте как-нибудь знать тут
интересно :-)

ОК)
Спасибо) И Вам всего наилучшего))

В КИТе сейчас примерно 50/50... Даже с точки зрения первичной оценки кандидата по резюме :ultra: уровень компетентности молодого персонала в данном агентстве оставляет желать лучшего (ничего личного, мое субъективное мнение как человека, побывавшего у них на собеседовании).
Мне кажется, это даже не в возрасте или в опыте работы вопрос... Вероятно, люди по образованию своему ну совсеееееееееееееееем из другой сферы и никакого обучения (по крайней мере, качественного) и хотя бы вводного не проходили...

а что было - что спросили / сказали не так?

а доход сотруднику оправдывает все эти лишения? ))
мне кажется для тех кто молод и не парится за свое личное время, мечтает когда то получать достойные деньги пройдя через все невзгоды рабовладельцев - работодателей как раз хорошие сотрудники с ушами для лапши )))
у меня вот цель последнее время найти работу где я буду продавать, где будет нормированный рабочий день, где я буду исполнять обязанности свои а не еще в придачу других должностей, где будет возможность зарабатывать 30 и выше :super:

там гораздо важнее опыт, школа)
и когда ты молод, задержаться на работе - это не проблема)
ну поработал(а) до восьми часиков, а потом можно сразу на свидание, не заезжая домой :girldance:

Или сразу на встречу форума ))))

да полно вариантов)

Позвонили и предложили подъехать на собеседование по открытой вакансии. При этом о вакансии не рассказали ничего. Ну, в 21 веке живем, я в Интернете давай читать требования к будущему работники - и опа! Понимаю, что в плане опыта ничем не соответствую. Стало любопытно, к чему такие поблашки. Приезжаю, а девочка-рекрутер мое резюме при мне распечатывает. Собеседование проходило в форме "О, вы там учились", "о, а работали вы здесь", "сколько работали по времени" (в резюме все написано более чем подробно;короче, в первый раз она его увидела, от этого и недопонимание возникло и небольшой спор даже).
Ой, опыт не тот, вы нам не подходите.
Я ей давай говорить, что Вы должны работать по запросу работодателя, исходя из его требований подбирать кандидата (в данном случае опыта работы), у меня по данному пункту опыт очень минимальный....почему Вы на это не обратили внимание (в общем, намекаю, что временные мои и ее ресурсы затрачены, и все напрасно).
В общем, когда просто так звонят и "приходите завтра"- это первый пунктик для размышлений. Опытный рекрутер всегда первичное телефонное интервью проводит и хоть какой-то минимум уточняющих вопросов по резюме задает.
Но Вы человек в этой сфере более опытный, конечно, чем я. Поправьте, пожалуйста, если я где-то не права.

да-да, это точно
девочка скорее всего была зеленая, но при этом никто опытный не проконтролировал насколько соответствующего кандидата она пригласила (а это обязательно нужно было сделать и собеседование в итоге отменить)

Иногда менеджеры по персоналу просто создают видимость своей работы и приглашают на собеседование для статистики, для того, чтобы рук-ль видел, что кандидаты идут, собеседования проводятся и т.д.

Однажды позвонили из "Смака" и пригласили на вакансию экономиста. Опыта работы у меня нет, а в вакансии он значился. На мой вопрос - "а точно ли я подхожу?", менеджер сказала - "Ну а вдруг мы выберем именно Вас?"
Окей, пришла. Менеджер по персоналу меня не собеседовала, а отправила сразу к рук-лю. Рук-ль увидела мое резюме и сказала - "Вас наверно по ошибке направили к нам..." Ну женщина оказалась приятная, поговорила со мной так сказать из вежливости, чтобы у меня совсем уж не сложилось мнение, что зря время потратила и приехала, хотя это было действительно так....

может где-то в компаниях внутренние эйчары так и делают, но в КА такого в принципе быть не может (а речь выше именно о КА шла)


нафиг такую видимость работы создавать - отправляя руководителю неподходящих кандидатов? руководитель за это точно не похвалит, потому что зря тратится его время

Еще была с целью разведки по заданию руководителя (еще когда в КА работала) в компании-конкуренте. Резюме мое было подставное, девушка вообще никак это не поняла, рекомендации видимо не проверяла, при собеседовании жаловалась, что подходящих кандидатов на рынке нет, еще и звонила потом, предлагала выйти на работу в компанию клиента.

Пишу конечно не в той ветке, но раз пишем о некомпетентности менеджеров по персоналу, то расскажите, как обучаетесь дополнительно? Куда ходите учиться, что читаете ( помимо Ивановой)?
Кстати, техниками Ивановой пользуетесь?

Может кто-то напишет из кандидатов, какие интересные вопросы вам задавали?
Вообще случалось вам встречать компетентных менеджеров по персоналу, с которыми приятно было общаться?
а то сплошная грязь в теме)))

до собеседования рекомендации проверять не принято...
кандидат может не приехать на собеседование или, приехав, может не понравится - и получится, что на проверку рекомендаций было зря потрачено время

Лето было, жара, они там все засыпали (некоторые сотрудники в прямом смысле в полулежащем состоянии находились - без преувеличение, чесслово). Опытный сотрудник (ну это с их точки зрения, точнее сказать, самый главный на тот момент) вышел ко мне и указал на несоответствие моего опыта заявленным требованиям. Я только подтвердила их слова и посоветовала повнимательней читать резюме. Идиотская ситуация вышла.



Полностью согласна. Офисная работа она такая. Вроде кипит, а вроде и спать хочется.



Я Вас понимаю, сама была в похожей ситуации, только немного наоборот. Искала подработку летом (училась тогда на очном) - продавцом-консультантом. Был тогда в Гринвиче магазин "Саше", он только открылся и нужны были туда консультанты. Мне позвонили, я приехала к ним на собеседование - прямо на склад в магазин, у них там и офис был и все дела. Бардак ужасный, но ладно думаю, только открылись, со временем ребята по полочкам все утрамбуют. В общем, в заглавии резюме было написано "ВРЕМЕННАЯ РАБОТА", с менеджером пообщались, общий язык нашли (ее все устроило), и она меня направили сразу к соседнему столу - начальнику-директору (как там у них правильно). Очень напыщенная и чрезмерно деловая дама попалась, смотрит свысока на меня, маленькую девочку, и говорит: "и что мы вас сейчас возьмем, а потом осенью опять человека искать?! не, так не пойдет, могу вам только промоутером предложить". И давай копать, почему я листовки раздавать не хочу.
В общем, вывод таков: менеджер по персоналу с директором, видимо, вообще никак не контактировал, раз они в разные дудки поют. И опять возникает вопрос: "ТУТ КТО-НИБУДЬ ЧИТАТЬ УМЕЕТ :ultra: :ultra: :ultra: :ultra: :ultra: ????"
Работу я тогда довольно-таки просто нашла, а в их магазин ради интереса зашла через месяц, все кассиры и продавцы были с ужасно грустными лицами, а возможно и в состоянии депрессии. Спустя еще 1-2 месяца магазин закрылся. 8( Вот.

[Сообщение изменено пользователем 26.12.2014 17:20]

Мне кажется, любой менеджер по персоналу должен начинать с книги Соломина (имя-отчество не помню, к сожалению) - это одна из самых авторитетных фигур в вопросах оценки и диагностики персонала ;-) :cool: :cool: . И вообще, читать побольше научной литературы, а не всякой белиберды , имеющей название "Как оценить кандидата за 5 секунд" - откуда потом вылазят вопросы, такие как "Почему вы откликнулись на нашу вакансию?", "Вы ответственный человек?", "Кем вы видите себя в будущем?" и т.д. и т.п.

дак мы с вами коллеги чтоли? :-)