"Интересные" собеседования

а вот нет, нет, да и случится для кого-то)

спасибо вам за подсказку так и напишу оклад + %%
 Red Sonya я так понял вы HR специалист(возможно ошибаюсь), прошу вас пожалуйста не совершайте ошибок своих коллег и не относитесь к соискателям как к гов...у :-) Удачи вам в работе и счастья в личной жизни. :-)

спасибо :super:

Лично я тоже рассматриваю смену работы только при условии перспективы карьерного роста. Я хочу быть гипом или, на худой конец, главным конструктором. Хотя понимаю, что опыта у меня мало.

Я хочу быть президентом.Но тоже опыта маловато. :-D

"Интересное" собеседование в компании "Юнилэнд". Кадровичка устроила мне экзамен по продажам, задала все унылые вопросы типа "а как вы искали клиентов?", "а как вы продавали дорогой товар?"... Причем делала это с таким скушным лицом как будто ее бедную заставляют работать. Причем так смешно, люди которые ничего нкиогда не продавали а слышали все в теории и протирали офисные стулья, дают тебе оценку и делают обратную связь руководству :-D

откуда вы знаете, продавала она что-то в своей жизни или нет...
А хороший продажник себя как кандидатуру и менеджеру по персоналу сможет продать, что она побежит вас рекомендовать своему рук-лю..

Следуя Вашей логике, менеджер по персоналу должен и бухгалтером поработать, и инженером, и экономистом... ибо как он иначе, не зная профессию, будет оценивать кандидата.

в теории ХР-менеджер должен оценить соответствие анкетных данных соискателя с требуемыми параметрами вакансии, составить общий психологический портрет - и далее слать его на собеседование с будущим руководителем, который и выявит наличие или отсутствие профессиональных навыков.

составить психологический портрет без личного собеседования - по резюме?
круто)

[Сообщение изменено пользователем 23.12.2014 15:15]

В трудовой записи он должен делать,на большее эти курицы не способны

:super:

С этими как Вы говорите "курицами" с завидной периодичностью советуются и кандидаты, и руководители как на работе, так и на этом форуме, ну и просто в жизни ))))

Все советы сводятся к тому,как "проскочить" эту ненужную прослойку,а выйти на прямого руководителя.

у очень многих называющих кадровиков курицами - и начальники-то бараны...
не жизнь, а скотный двор :-(

пару лет назад на выставке в Москве меня застал звонок и предложение пройти собеседование. я прихренел, т.к.
-работу не искал, и не собирался.
-денег неприлично много, но все же недостаточно, чтоб меня замотивировать ;-)
-род деятельности компании мне АБСОЛЮТНО не знаком (производство и реализация металлобр. оборудования)
-все было оооочень настойчиво.
-готовность оплатить перелет в Мск.
собеседование было назначено через два дня, а т.к. я все равно был в Мск, то согласился из любопытства.

этап первый: два десятка претендентов. я опоздал к началу :-(
все сидят с заданиями и что-то решают. оказалось, за определенное время нужно решить максимальное кол-во из 30 математических задач. что-то вроде теста на IQ.
задачи несложные, но с подковыркой. на проценты, скорость, и т.д.

т.к. с математикой у меня все всегда было более чем, то мне не составило труда все решить. быстрее всех :-D

потом собрали листки с решениями и у нас чай/кофе/перекур.
на перекур я пошел один. остальные или не курящие все были, или побоялись чего-то?

после перерыва вышел "молодой и успешный" с проверенными заданиями. Подходя к каждому, он спрашивал сколько решил правильно задач кандидат. Кандидат отвечал. И после этого "молодой" объявлял сколько на самом деле.
Дошел до меня. Спросил. Я ответил, что уверен в том, что правильно все 30. Он спросил не излишне ли я самоуверен? Тут я уже засомневался, но после мимолетного сомнения подтвердил.
Итог: правильно все 30 решил только я. Еще один парень решил 22. Остальные не решили и 20.

всем, кроме меня и еще того парня, кто решил 22, сказали "счастливого пути"

когда все остальные ушли, и мы остались вдвоем, к нам зашло пять (или шесть) человек с намерением продолжить (скорее начать) собеседование.
Я встал, попрощался со вторым претендентом (он был из Волгограда), поблагодарил всех присутствующих за чай/кофе и возможность размять мозги решением простеньких "головоломок" и сказал, что мне абсолютно не интересно их предложение и ушел.

Надеюсь тот парень все таки был принят на работу :hi:

но до сих пор я не понимаю, почему и с чьей наводки они пригласили меня. Это как врачу вдруг предложить стать аудитором 8(

У меня интересная история была про собеседование.
Закончила институт, уволилась с работы, которая за время студенчества порядком поднадоела, хотя и принесла много опыта, ну и стала искать серьезную работу.

Пригласили на собеседование на вакансию в отдел рекламы типографии. Собеседование проводил лично президент компании. В итоге после изучения резюме и разговора предложил проехать до издательства и познакомил с "хозяйкой". Еще 15 минут беседы обернулись для меня созданием собственной службы и новой ставкой в организации :-)
До сих пор приятно это вспоминать, хотя и не работаю там уже 4 года.

РИА "Апельсин"?

Нет :-D

У меня вопрос к Вам)
Как Вы стали HR- специалистом? Обучались?
Я тоже хотела бы работать в этой сфере, специальность у меня "Менеджер", но были такие предметы как - "Управление персоналом", "Психология"..
В агентства пробовала пробиться с разных сайтов, и звонила, и навязывалась, что могу и практикантом и стажером и даже согласна была за мизерную ЗП, лишь бы приобрести опыт. Но пока никак...
Может дадите совет как "пролезть" в эту сферу?

вам наверное около тридцати или, может, больше?
я как-то уже писала об этом...при найме новичков без опыта в агентствах существует негласный возрастной ценз - тех, кто старше 25 практически нигде не берут
когда-то в агентстве КИТ был более взрослый - по сравнению с другими агентствами - коллектив, и если в этом плане у них изменений не произошло, то можно попробовать позвонить туда (даже при отсутствии открытых вакансий)

но возможно дело не только в возрасте или вообще не в возрасте, может быть имеющийся у вас опыт работы в какой-то сфере настолько по специфике далек от рекрутинга, что вызывает много сомнений и вопросов (могу и своим мнением поделиться, если ссылку на резюме в ЛС, например, дадите)

меня взяли без опыта работы в рекрутинге
но полноценным эйчаром я так и не стала (пока что), моя специализация - только подбор персонала

Я звонила в Кит и резюме им отправляла, они позвонили и задали один единственный вопрос про "бабушек и дедушек".
Резюме у меня скромное и лаконичное.


[Сообщение изменено пользователем 25.12.2014 07:47]

когда вы копируете ссылку на ваше резюме на работе66, будучи авторизованной и находясь в личном кабинете, - по этой ссылке кроме вас никто ничего не сможет увидеть, будет выходить ошибка
поэтому, чтобы ссылка стала открываемой уберите вручную из неё слово cabinet



что за вопрос?))


[Сообщение изменено пользователем 24.12.2014 22:34]

посмотрела ваше резюме...
в кадровые агентства вас не возьмут, к сожалению
и возраст и наличие руководящего опыта работы идут вразрез с позицией новичка, на которую вы претендуете