"Интересные" собеседования

интересно, а будет ли на рынке иметь спрос услуга тренера "менеджеров по персоналу"?
и смех и грех ведь
:bs:

бывает и так (но за такое - сразу в топку, имхо)
но я уверена - автор не задал самый минимум необходимых уточняющих вопросов
автор, за спрос по голове не дают)

если контора непонятная то да... а бывает что более менее известная и не исключаешь того что девочка - HR не в адеквате или без опыта. :-)

Согласен виноват сам, что не уточнил, хотя в резюме черным по белому на русском языке всё написано!


По поводу неадеквата это вы зря, я вас не оскорблял. А по поводу базы скажу вам следующее, новичку никто не даст нормальную базу,если база будет то она будет состоять из клиентов которые не отгружались долгое время\банкроты\дебеторщики, либо из одноразовых покупателей. Короче дадут мёртвую базу, а потом скажут мы тебе базу предоставили где продажи! И будешь в итоге с 0 базу поднимать, плавали знаем.



Работал в 2х крупных строительных магазинах меньше 20т.р ни разу не получал


воспитание не позволило в слух сказать, но очень хотелось :-)

прямо желаемый размер оклада указан?

нуу...резюме надо тоже уметь внимательно читать, это оказывается непросто)

они его не читали в принципе, указан ожидаемый уровень оплаты труда от 23т.р.

первый же вопрос: "Почему вы выбрали именно нашу компанию?", уже не располагал к дальнейшему диалогу. У меня уже на подсознательном уровне отвращение появляется после подобных вопросов. Меня пригласили - я пришёл, я не выбирал вашу компанию из сотни других, я просто выставил резюме и хожу ко всем более менее адекватным компаниям на собеседование. Я не хочу работать за еду поэтому прошу гарантию, что я и моя семья не останется голодной "в не сезон и тп", а единственная гарантия которую может дать работодатель это оклад, и мне по барабану какая крутая у вас компания и какой у вас там корпоративный дух. Если компания подходит под мои минимальные запросы, то она автоматически для меня становится крутой компанией с классным корпоративным духом и всем остальным. ИМХО (жду камни в ответ :-) )

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2014 17:11]

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2014 17:14]

так у меня было в крупных и известных фирмах ) надоедливый вопрос конечно, но пришлось ответить адекватно ))
если шаражка спросит, так и отвечу, что заинтересовала з/п и вакансия подходит по опыту вот и выбрал ))

а я поэтому и переспросила)
уровень оплаты - это не то же самое, что оклад
уровень оплаты может и совокупно формироваться

некоторые соискатели ни в резюме ни в телефонном разговоре не могут свои зарплатные ожидания чётко обозначить, а потом удивляются, что возникают такие ситуации)
никто к вам голову-то не залезет, всё нужно проговаривать

а как указать? Гарантированный минимальный размер оплаты труда?
Это понятно что совокупно и всё такое, но когда говорят ОТ 40т.р. в моём понимании если ОТ, то это начальная точка отсчета. По факту же везде указывают максималку, но представляют её как минималку, вот это то и напрягает больше всего. Изначально знакомство начинается с обмана, а что ожидать в дальнейшем ....

вы слово "оклад" стесняетесь писать чтоли?))

писать можно например так
Зарплатные ожидания: совокупно от 40 тр. (оклад не менее 23 т.р. + % с продаж)

чем подробней вы опишете подходящие для вас условия, тем меньше вы будете получать неподходящих предложений (хотя они всё равно будут, но в гораздо меньшем количестве)

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2014 17:59]

вот примеры резюме, в которых правильно (подробно) указаны зарплатные ожидания кандидатов
http://www.rabota66.ru/resume/11238665
http://www.rabota66.ru/resume/11185208
http://www.rabota66.ru/resume/11214454

правильно указаны но вряд ли соответствуют ))) чел хочет быть менеджером по продажам с окладом 22-30+% а у самого опыт:

ЗАО "Уралавтоматика инжиниринг" (Дегтярск) Производство, промышленность
Обязанности, достижения:

Нормоконтроль документации, обновление базы НТ документации, осуществление разработки и постановки продукции на производство в соответствии с ГОСТ, ОСТ, ТУ итд. Подготовка документов для добровольной сертификации продукции.
:lol:

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2014 18:13]

второй тож с опытом минимальным хочет 30 + % :-D
Третий обычный менеджер по продаже оборудования для освещения называет себя Руководителем проэктов и хочет 50000 :lol:

ну это уже другое дело)
в конце концов, рынок всё скорректирует
если какой-то соискатель себя переоценил, он наверное поймет это через какое-то время)

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2014 18:21]

вот еще четко написано
http://www.rabota66.ru/resume/11259200
девушка хочет зарабатывать совокупно от 55 тр, и при этом оклад не менее 30-ти

ну да если поймут )) ато будут говорить что сайты ниочем или работодателей нормальных нет )))
теперь я понимаю откуда у работодателей негатив и шоковое состояние после нескольких собеседований с подобными кандидатами )))

почитал... сразу ей рост подавай до руководителя в новой то компании :-D
блин, я оказывается более менее адекватный соискатель ито не могу найти норм работу :-(

где ты там увидел "сразу"?!
Написано "Важна перспектива развития и роста ..."
Не указано ведь насколько краткосрочная перспектива)

вот ты сейчас продемонстрировал одну из причин, по которой случаются вышеописанные "интересные" собеседования - люди (и кадровики и соискатели) не умеют внимательно читать и правильно (!) понимать смысл написанного

ну и что ) мне тоже важна ) а у нее судя по запросам это один из первых факторов устройства ))

значит те, кто не может предложить ей карьерный рост с большой долей вероятности, звонить ей не будут...ну, по идее, не должны :-D
она избавила себя от значительного числа заведомо неподходящих предложений


[Сообщение изменено пользователем 17.12.2014 18:35]

просто я знаю конторы, в которых практически нет карьерного роста, но тем не менее они говорят: да наша компания развивается, и через 2 - 3 года вы можете стать руководителем... а кого - чего руководителем непонятно )))