"Интересные" собеседования

Чем крупнее контора, тем больше шансов нарваться на мудака на руководящей должности. Кумовство там процветает.

Ну я тоже так и подумал. Видимо кого-то пристроить надо стало, вот другого ничего и не придумали как на СБ свалить, а самим не выглядеть дебилами после уговоров к ним идти.

Расскажу про собеседование в МРСК Урала:
Позвали меня туда сразу после НГ. Причем на должность пониже чем в резюме.
Собеседование вели сразу руководители - два молодых человека, один руководитель департамента, второй - Начальник отдела.
Вопросы задавал только руководитель департамента, начальник отдела молчал.
Вопросов было много, я отвечал быстро и уверенно...и вроде бы все хорошо...
но тут Руководитель департамента спрашивает - что такое "Проектный стиль управления"? И смотрю я Начальник то отдела открыл методичку, читает - и смотрит на меня! Я говорю - "Откуда мне знать так как у вас в методичке записано", то есть спрашиваю у них, ребята смутились и полчаса еще мне доказывали как это важно...я же ответил на вопрос своими словами, - на следующий день мне позвонили и сказали, что я не подошел.
В принципе я не расстроился даже....вот ведь формализм какой...все должны знать что ли как у них директор понимает проектный стиль управления...
Вот такая история :-)

Еще расскажу историю :-D Если позволите конечно)))
18.12.2014 г. я написал заявление на начальника отдела АСУ ТП в крупную и известную в городе контору....перед этим пройдя 3 этапа собеседования - кадровик, Начальник департамента, Генеральный директор...Заявление при мне подписал Начальник департамента. договорились, что выйду 09.01.2015 г.
19.12.2014 г. я на радостях улетел отдыхать в теплую страну.
09.01.2015 г. я пришел на работу, а мне и говорят - извините....у нас нет заказов...договора не продлили...так что идите и ищите работу 8(
с 09.01.2015 по 16.01.2015 г. мне ни позвонили ни разу 8( Хотя я рассылал резюме даже на простого проектанта...И лишь недавно ситуация исправилась...Вот так бывает...а я обрадовался - Вывод - пока трудовую не отдал не обольщайся :ultra:

Ну вот в этом единственный плюс прошедшего собеседования. Позвонили и сообщили об итоге. Редко такое бывает.

чотам по асутп с рынком вакансий, чего намониторил...;-) в уц.. собеседования прходил? как вчепятления?

По АСУ ТП с рынком вакансий плохо...
В УЦ по моему просто мониторщики - вакансия одна и та же весит уже год!
Но есть вакансии проектировщиков..например в Уромгаз...на 35 т.р. на крайний случай можно и туда. :-)

не удивлюсь что в МРСК методичка эта в виде выдержек из какого-нибудь попсового РМВОК. Любят крупные конторы эти вещи по управлению проектами, да чтобы со знанием прикладных программ, а ещё лучше с сертификатами люди были. Не говорю что это плохо, но не всем просто по работе это нужно будет несмотря на требования. Они как-будто для галочки.

да веселые бывают собеседования) у меня к сожалению каждое второе неординарное) но особеннно запомнились некоторые:
Дипломат- находились на Малышева-Вайнера занимались курсовыми работами и арендой квартир. Сижу я значит 7 января (!) пью коньяк с котом (кот не пил :ultra: ) , и вдруг звонок: девушка с приятным голосом приглашает на собеседование.
Я: когда?
Она: через час Вас устроит?
Я: дак праздник же.. я уже выпивши.. да и ехать далеко с Химмаша не успею
Она: такси мы Вам оплатим в обе стороны, об остальном не беспокойтесь.
Короче приезжаю я в офис, там музыка, все употребляют алкоголь, корпоратив видать, только эта девушка мужественно работает. меня без прелюдий отправляют в кабинет директора.. а там колоритнейшая личность: гаайский наряд, сомбреро, сидит и играет на подобии балалайки (хз как называется), рядом пол-бутылки вискаря. в общем дает мне листочки чистые и марке рисуй грит дерево, солнце, семью и еще что-то не помню.. я втечение получаса рисую, потом он в течение получаса мне рассказывает что он увидел по рисункам.
потом предложил выпить... в общем пили мы долго и 9 января я вышел к нему на работу :-D (правда через 3 месяца уволился ибо больше 10к он мне не платил)
еще весело в Консультант-плюс:
первое собеседование с ХР: анкета, тесты. беседа длиной в час ну вроде терпимо
второе собеседование с непосредственным руководителем+директором. вот это жесть! сначала загадали загадку что я поехал в командировку и у меня в аэропорту похитили ручную кладь, а в ней все доки-деньги-мобила и я один в чужом городе без бабок и трубы должен найти клиента к которому прилетел.
ладно фигня разрулил вроде... но дальше! мне предложили рассказать романтическое стихотворение их офисменеджеру (милейшая кстати девочка) стоя на коленях посреди офиса при всех сотрудниках которые там были в этот час, притом я их сам должен был пригласить в холл (около 20 человек 8( ) . ну я как зачитал "Письмо Онегина к Татьяне" они чуть не упали и взяли мен :-D но через полгода я ушел и это другая история :ultra:

вот это да! да Вы рекордсмен по прохождению стрессового интервью

тут можно поспорить. рассказывал либо Он, либо полбутылки вискаря, успешно влитых в празднуемый организм незадолго до Вашего прихода :lol: :lol: :lol:

я был у них в офисе- там такие цыпы на ресепшене, что я бы им и не такое сделал :-) ;-)

вот, реально интересные собеседования :lol:

какой фигней только не страдают компании, сколько времени и энергии тратят на подбор...а толку-то





[Сообщение изменено пользователем 05.02.2015 20:09]

уромгаз ниочем, а насчет уцсбшников, тако асутп не их профиль, у них тяжолые сервера, там неперспективно... у меня сусед там робит, мы с ним раньше цисоидами занимались

Они больше ИТСО занимаются...Инженерно-технические средства охраны..да я согласен не перспективно...
Про Уромгаз - я говорил - пересидеть :ultra:

Толк есть - экономика России в ж...пе и отсутствие инноваций по причине того, что берут шаблонного специалиста.

Помню проходил собеседование - они мне сказали, что они ищут Гения Продаж (Whaaat?!!) на что я им ответил, что бы они перестали жить в иллюзиях и что Гений Продаж к ним наемником работать не пойдет, а сам свое дело откроет - на то он и Гений Продаж)))

это 5)))) :-D :-D :-D

За работу более 10 лет в продажах я видел взлеты и падения очень многих компаний урала и я понял - рано или поздно всё разваливается и в первую очередь те компании, которые принимают шаблонных специалистов, устраивают все эти немыслимые тесты и лишние собеседования при приеме на работу, проводят всякие тренинги и прочие глупые мероприятия, водят систему штрафов и контроля за деятельностью своих сотрудников. Ведь все они занимаются всем чем угодно, но не созданием уникального продукта - и все они рано или поздно исчезают. В нашей стране так есть и похоже будет и далее.

[Сообщение изменено пользователем 06.02.2015 17:01]

что такое - "шаблонный специалист"?

Хороший вопрос

Шаблонный специалист - это специалист, который по всем параметрам, характеризующих должность, подходит компании,но у которого отсутствует индивидуальность, который не готов идти против правил установленных в компании и который не обладает своим мнением и что самое интересное наличие этих качеств - это тоже условия успешного приема на работу Именно наличие таких специалистов в компании, а особенно в её руководящих органах и тянет компанию в низ. Но, по иронии судьбы, таких специалистов и нанимают, потому что они удобны компании и не нарушают корпоративную культуру и политику (Почему вы пришли в свитере, вы хотите что бы я вас в таком виде повела на собеседование к директору? - вы нам не подходите))))

Мы нанимаем человека не для того, чтобы говорить ему что делать, а для того, чтобы он нам говорил, что делать. (с) Стив наш Джобс.

Прежде, чем принять решение о найме сотрудника на руководящую должность, я прихожу к нему домой и смотрю на его дом и семью. (с) не помню кто сказал..











[Сообщение изменено пользователем 06.02.2015 17:41]

[Сообщение изменено пользователем 06.02.2015 17:41]

Хорошая характеристика.
Я таких шаблонных перевидал кучу!!
В проектировании это просто зло :ultra:

единственная проблема - специалистов в свитере я перевидал немало, вот только никто из них почемуто никак не мог реализовать вторую часть мысли Джобса, а подавляющее большинство всех этих специалистов в свитерах абсолютно игнорируют кредо отца Джобса, кто читал книжку поймет о чем я... кому надо поясню ;-)

да и вообще умное лицо , это еще не признак ума, а свитер- не признак гениальности

[Сообщение изменено пользователем 06.02.2015 19:55]

идти против правил, установленных в компании, - это точно хорошо для компании, вы уверены?
если каждый (руководитель) будет идти против правил компании - кто во что горазд - дак это не компания будет, а хаос

не знаю, спорная позиция..

а у вас уже есть собственная компания?

Жлобские компании любят таких шаблонных задротов, работаюших "по стандарту". Только 90% клиентов их не любят, клиенты любят живое общение. Стандарт он отчасти хорош, только из за планирования, но в остальном вести себя как робот это идиотизм.


Эта чушь с потерей всего в аэропорту такой баян. Как правило чем больше глупых шаблонов на собеседовании, тем хуже корпоративный климат в компании, и тем меньше оплата труда.

ему лет 15 уже наверное :-D


почему нельзя общаться "живо" и при этом придерживаться стандартов?