"Интересные" собеседования

Какая интересная тема про "интересные" собеседования! ))

Прочитав некоторые сообщения про то, что представители работодателя довольно часто не могут 2 минуты потратить хотя бы на беглое чтение резюме перед непосредственным собеседованием, согласно киваю, ибо на личной практике это не раз испытывал. Не так давно звонила девушка-рекрутер из какой-то кабельной компании, пригласила на позицию, где в первую очередь ценятся предыдущий результативный опыт, наработанный профессионализм и высокие компетенции, коими я пока не обладаю, но готов учиться, о чем в открытую ей и сообщил, сделав акцент на том, что я еще начинающий специалист. Дня через два снова вижу на вибрирующем экране знакомый номер: еще раз спросив о соответствии моих навыков требованиям работодателя, девушкой был дан примерно такой ответ: "С начальником я посовещалась. Если вы готовы обучаться, то мы в свою очередь готовы будем вас принять!". Супер, договорились о встрече. На следующий день приезжаю к месту (хотя пятой точкой чувствую какую-то недосказанность....), заходим вместе с той самой девушкой и потенциальным руководителем в комнату переговоров, и.... что, вы думаете, произошло дальше?... А дальше наше как бы собеседование не продлилось и двух минут, поскольку как только разговор пошел о том, что в моем трудовом стаже нет требуемого к данной должности опыта, руководитель благополучно помахал мне ручкой. Ну, елки-перепелки!!! :bes: Как хочется в такие моменты высказать все, что ты думаешь о таких вот менеджерах, но нет! Мы ж воспитанные интеллигентные люди, прячем гнев, натягиваем лучезарную улыбку, говорим спасибо за то, что нас пригласили, отмечаем тот факт, что о своих компетенциях вы неоднократно упоминали еще при телефонном интервью, ненавязчиво бросаем злобный взгляд на "персональщицу" и с гордостью сливаемся вместе с потраченным впустую временем! Ненавижу!!!

Вывода из этого можно сделать целых два: 1) всегда все нюансы надо стараться выпытать из телефонной беседы; вообще, в будущем вижу перспективной практику повсеместного внедрения каких-нибудь скайп-интервью, на мой взгляд - сплошные плюсы для обеих сторон собеседования (еще был недавно случай, когда почту атаковали предложение о работе с завышенными для меня требованиями, причем в пригласительном письме представители этой компании умудрились сделать ошибку в самой теме письма :-D .Так вот, через день-два мне перезвонил сам собственник организации и хотел побеседовать очно. В итоге я растянул телефонный разговор минут на 20, дабы понять, кого он хочет видеть у себя в компании, есть ли там специалисты, у которых я могу набраться опыта, и, собственно, подхожу ли я со своим чемоданчиком неразвитых компетенций для выполнения их задач. Результат - не подошел, но мужской голос из трубки искренне поблагодарил меня за мою находчивость и взаимную экономию времени, пожелал дальнейшего профразвития, при достижении которого мною он в любой момент будет готов предложить мне работу! Я в это не верю, но все равно приятно. :-) ); 2) прислушивайтесь к своей пятой точке, когда она сигнализирует вам о чем-то подозрительном! :-D

Да, еще кое-что добавлю: тут писали разную информацию про кадровые агентства, поделитесь еще опытом, у кого он есть, очень интересно узнать. Я сам сейчас ищу работу в сфере HR, есть соответствующее образование и есть большое желание развиваться в этой теме. Во многом, кстати, из-за вышеупомянутых мною примеров.)) Считается, что устроиться ресёчером в кадровое агентство легко - берут всех и без опыта, но вот в реальности эта теория что-то не подтверждается. Может у кого-то еще есть похожая проблема? Заранее всем спасибо за любую информацию!

Собеседованием это назвать трудно, понаучили в институтах, надавали им разных образцов тестов, теперь приходишь на собеседование дают 20 листов разных тестов, в одной конторе дали 10 листов на IQ. Ладно бы если бы потом эти результаты как то влияли на устройство на работу, а то не то что результаты тестов, а даже резюме не читают....Не понятно зачем тогда тесты дают, если оценивают опыт при личной беседе. :ultra:

"Был сегодня на собеседовании в компании "...". Хр-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "попробуйте-ка мне его продать...". Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем ... вообще ушел. Когда я пришел домой мне позвонил хр-менеджер и стала истерично кричать: "немедленно верни мой ноут обратно!"
Я сказал: 200 баксов и ноут ваш...." ))

не мое pikabu

Жена ходит по собеседованиям...рассказывает жуткие вещи:
требования - чтобы работал от 08-00 до 21-00..и дальше...
с з/п как то непонятно 25 плюс%% итог не говорят...
кароче хотят взять 1-ого человека вместо 3-х и платить по минимому...
Проще тогда раскладушку в офисе поставить... :ultra: :cool:

это сейчас очень распространенная ситуация... как бы кризис на дворе... ищут спецов 2 в 1 или 3 в 1... но платят как правило как одному... вот такое сокращение издержек....

интересно.... а на какую должность претендовали? )

а что за компания - можно узнать?

че вы так ругаетесь на эти тесты?) года 2 назад устраивался оператором Пк, ну там расчеты цен над было делать и пр, то дали такие вот тестики, задачек 20 было чтоли на %, деление/умножение)) ниче сложного, все спокойно решил - взяли :-)

Тогда начальник будет удерживать из зарплаты оплату койкоместа :-D

ругают психологические тесты
а то, о чем говорите вы, не психологический, а профессиональный тест был

меня на собеседовании пытал бывший мент с психологическими замашками. потом я узнал,что если он видит как у кого-то глаза бегают и руки суетятся-то сразу отправляет домой).так что на собеседовании лучше копировать настрой самого хозяина :-)

не надо ничего копировать. понравиться кадровику или собственнику - это одно. а остаться работать в этой компании, где уже всё без тебя отрегулировано, совсем другое. потом очень жаль будет потраченного времени. полагаю, лучше будет максимально узнать о предполагаемых обязанностях и сумме денежного вознаграждения (как правило, большинство увольняются с девизом "за ТАКИЕ деньги терпеть это я не могу").
а что толку менять работы каждые три-четыре месяца? исписать до 40 лет несколько трудовых книжек. зато везде понравиться и получить себе очередную каторгу.

Я однажны устраивалась на работу в издательство, на позицию менеджера по подбору персонала. Было 2 этапа: HR и тестирование. На тестирование нужно было прийти в отдельный день, часов в 9 утра. Было нас там 3 человека, все на разные вакансии. Дали 3 психодиагностических теста на разные качества. Продолжалось это действо 2 часа. В итоге через дней 5 я сама позвонила HR с вопросом: "Ну что, приняли решение?" (ибо ответа от них я не дождалась)
Ответ был таков: "Ах да, вы нам не подошли! А хотите я вам расскажу результаты тестов?"
Я ответила, что после моих 5 лет психологического факультета она вряд ли сможет мне сказать что-то принципиально новое. Девушка почему-то обиделась, буркнула "до свидания" и положила трубку. :-D

В прошлом году, в организации ГКУСО "СИНПО", позвали на собеседование на должность системного администратора. Когда приехал, выяснилось, что системный администратор им не столько нужен, сколько экономист. Вообще не понял прикола и уехал :-D

Однажды проходила собеседование в одной конторке, довольно известной (но не буду писать название). Сначала прошла собеседование с мен.по персоналу, перед этим заполнив анкету на 15 страниц, затем она дала мне тесты на 10 страниц, повела меня к руководителю отдела, та посадила меня за комп и предложила показать как я умею работать в 1С. Без проблем я выполнила все ее задания (а так же сделала в 1с часть ее работы, можно сказать бесплатно поработала), она сказала, что 1с знаю на отлично, потом меня пригласил снова мен по персоналу, дал проходить тест по компьютеру, время было отведено на тест 2 часа, там их было великое множество (то есть я и так уже провела у них более 1,5 часа, со всеми тестами-анкетами). После часа заполнения тестов у меня уже поехала крыша)) Но тест все же заполнила, вопросы там были дурацкие (кажется ли вам, что за вами следят; хотелось ли вам прыгнуть в окно, ваш любимый цвет, что выберете дыню или арбуз) и так далее. На след день меня пригласили на собеседование с директором департамента. Было назначено в 14:00, я пришла, мне сказали, что у него совещание и если мне нужно эта работа и у меня много времени, нужно подождать час-полтора. Я стала ждать, так как уже столько времени на них убила. Наконец директор (женщина) до меня снизошла, даже не представилась, начала проводить со мной собеседование. Задавала ну очень странные вопросы.
-У вас есть в/о, но почему вы не МГУ или МГИМО заканчивали? Ума не хватило туда поступить? Все ВУЗЫ, кроме МГУ и МГИМО отстой.
-А почему у вас грустные глаза? А вы часто плачете?
- А вас родители любили? А почему вы еще не замужем? А детей нет? Вы неудачница?
И всё в таком же духе. Я понимаю, что со мной пытались провести стресс-интервью, но это было слишком жестко. На каком этапе собес. Я просто встала и сказала, что для меня все понятно, до свиданья.

8(
на какую вакансию-то так "отбирают"?
когда слышу такие истории, прям не верится, что такое правда бывает :-D

[Сообщение удалено пользователем 23.06.2015 15:01]

Бухгалтер

и вот такое спрашивали на должность

? 8( надо было жёстко обстебать вот эту:

тем более, уверен, что при таком раскладе и совещания никакого не было. вас тупо заставили ждать. сто за контора-то? в личку скинь название.

а вообще, почему скрываешь название? тебя, считаю, некрасиво опрокинули, а ты щадишь их нервы?

почему в личку? сюда и написать. я общался в подобном ключе с дириком лет 5 назад, через кадровое агентство попал на собеседование. мне даже рожицы корчил во время разговора. когда вышел оттуда, мне уже из кадрового звонок "ну как, отстрелялся?" я "ну типа да. а давно у вас идёт подбор в эту контору?" мне "больше полугода ищем." и ладно бы искали туда спеца какого модного, а то обычного инженера по инструменту.

Такие говноконторы обязательно светить надо, не стесняйтесь, пишите название, может кого-то от неадекватов убережет.

интересные собеседования в Гиперболе ) зашел поржать что там и как предлагают, послушал как нагло надувают )))
Стремненькая з/п это понятно... Но то что бесплатная "стажировка" 3 дня без оформления это конечно традиционный фокус говноконтор ) Люди приходят отрабатывают по 8 часов бесплатно выкладываясь по полной а в случае чего их отправляют домой... Услышал еще про "льготы на питание"
- Компания оплачивает вам 30 рублей! Остальное вы сами.
Перерыв на обед тоже из ряда "ТК РФ? Не не слышали!" Целых полчаса!
Форма одежды и обуви все однотонное и то что нас не устраивает не носите. Экономия на форме! Отлично! Зачем тратиться на издержки, пускай сотрудник покупает только то что устраивает работодателя ))
Поинтересовался вакансией сотрудник алкогольного отдела типа 20+, на самом деле это еще и завышенная цифра ))) Как и ожидалось конечно. Кроме того им нужен спец с курсами сомелье!
Я говорю ну вы реально соображаете о требованиях к кандидату? С курсами и знаниями спец пойдет в ресторан, где будет продавать и не выставлять и таскать бутылки со склада, и не платить за воровство покупателей.
С такими требованиями Зведный уже пару лет ищут ))) И дальше будут искать... Ох уже эти ритейлеры... Они что не понимают что аутистам и пофигистам (в частности не задумывающимся сколько они будут зарабатывать), не получить столько знаний и не пройти курсы )))
Конечно ситуация на рынке труда не лучшая но позиция "Мы короли а вы бомжи" это смешно )))))))

[Сообщение изменено пользователем 25.06.2015 14:10]

Да я почти сразу поняла, что совещания никакого не было.
Просто сейчас все hr такие модные, начитались, насмотрелись всякого говна, теперь практикуют на всех подряд свои методики и стресс-интервью на обычных исполнителях в говноконторах. Сами работать не умеют и другим не дают.