-

тому кому мало, пусть ищет вакансии с лучшими условиями и претендует на них)

:-(

:-(

ок)
тогда мы и свой ответ сочиним, типа:
пусть автор сам гастролирует по урфо за предложенную зп)

Да там типовой набор хедхантера для менеджерской должности. Никто ничего не придумывал специально :-). Завтра с работы выложу.

Ну катайся, зарабатывай))). Кто-то ищет возможности, кто-то нет.
А работать в иностранной компании-производителе - это хорошая возможность. Если конкретно ты не видишь в этом плюсов - значит и не надо тебе этого.


Ну ну ;-). 30 оклад капает, 1000 в день командировочные, билеты-такси-арендное авто оплачиваются. Жуть просто!

Ну, Вам со своими 25 видней, бесспорно :-D . По крайней мере знаете, к чему стремиться.

В том то и дело. Можно вообще из офиса не выходить, если план делаешь. Только по факту не получается такого.

Есть такое. Я иногда офигеваю при переписке по скайпу. Но, ген. диру простительно :-D

Я чуть выше написал, почему оно не совсем стандартное.

то было давно :-D

Есть такое. К сожалению, сейчас это популярная логика: лучше я буду мало работать и мало получать, чем больше работать, чтобы заработать больше.

Опять же. Это тоже не сейчас. Это норма для большинства. Но было бы по другому, кто бы на нас работал?)) Те, кто хочет больше зарабатывать быстро вырастают и уходят, с другой стороны. Каждому долю давать тоже не выход.

Стандарность-шаблонность вакансии я описал с точки зрения быстро шуршащего по сайту человека. Глазу зацепиться не за что. Чтобы человек потратил время на ответы на вопросы, поиск сайта конторы, изучение этого сайта - нужна мотивация, поэтому в 99% случаев в вакансиях пишут з/п завышенную. Вы написали реальную. Опытный менеджер понимает, что в реальности надо ее делить на два, как в остальных объявлениях. И вы со своей честностью проигрываете.
Опять же вы пишете - зачем распространяться про детали - все на собеседовании. Тем более - зачем писать воду типа "активная жизненная позиция, самомотивация, инициативность"?
Если человек вам напишет - это уже активная жизненная позиция и инициативность. :-)
любой менеджер с опытом работы 1-3 года знает что от него требуется.

это даже не честность, а...не знаю как сказать))
вобщем, неправильно это - указывать в шапке вакансии зарплату на период испытательного срока
никто ведь из соискателей не ориентируется на два-три месяца работы в компании, абсолютно все ищут работу надолго, поэтому и зарплату нужно указывать ту, которая будет после испытательного срока
поэтому в данной вакансии как минимум можно указать от 40 тысяч, а если средняя з/п в компании действительно 50 - то и вовсе нужно от 50 тысяч указать

сайт искать не надо
на Хэдхантере, кликнув по названию компании, как правило сразу видишь краткую основную информацию о ней и сайт

Вопросы для менеджеров по продажам

Вопрос 1:
Сформулируйте и обоснуйте структуру переговоров.

Вопрос 2:
Что важнее при продаже: говорить или слушать?

Вопрос 3:
Каким образом Вы определите, о чем необходимо говорить в презентации?

Вопрос 4:
В каких случаях не важна маржинальная прибыль, а важен объем продаж?

Вопрос 5:
Каким образом вы можете получить обратную связь от клиента? Какой путь самый достоверный?

Вопрос 6:
Назовите как можно больше способов завершения продажи.

Вопрос 7:
Как Вы будете действовать в ситуации, когда клиент предъявляет претензию по срокам поставок (они реально были нарушены), но Вы за эти сроки ответственности не несете.

Вопрос 8:
Какие данные Вы бы вводили в базу данных клиентов?

Вопрос 9:
Как Вы определите при первой встрече, перспективен ли клиент?


Как видишь, ничего такого особо сложного.



У тебя случайно не 14 апреля ДР? :-)

ну не знаю...
чтобы ответить на все вопросы нужно потратить немало времени
явно не пять минут
я считаю этот опросник отсекает у тебя очень много кандидатов

Время, затраченное на ответы:
14 минут 46 секунд

Время, затраченное на ответы:
33 минуты 34 секунды

Время, затраченное на ответы:
14 минут 30 секунд

Время, затраченное на ответы:
4 часа 45 минут 33 секунды

Как видишь, 15 минут времени потратить на то, чтобы начать апплаиться в иностранную контору не такая большая плата.

Ожидания по зарплате у кандидатов в той же последовательности:

35000
65000
60000
35000

а ты на сами-то ответы смотришь или кандидату просто достаточно что-то написать по каждому пункту?))

и что в итоге - эти четверо были приглашены на собеседование?

Да.

Никого не пригласил. По разным причинам. Не из-за опросника. Он лишь дополнительный критерий оценки.

:facepalm:

ну будь готов закрывать эту вакансию несколько месяцев

Так не звать же заведомо не подходящих людей.


Ну посмотрим, что уж.

ты ошибаешься, если думаешь, что твой опросник - это инструмент, стопроцентно отсекающий неподходящих и стопроцентно указывающий на подходящих)
точней, не только опросник, все инструменты заочной оценки кандидатов очень несовершенны

[Сообщение изменено пользователем 22.07.2014 11:21]

К примеру, человек 3 последних работы был руководителем. А мне нужен исполнитель. И т.п.

Или вот такой ответ ответ на вопрос №7 (а человек был руководителем!!!): дам телефон человека, ответственного за поставку.


[Сообщение изменено пользователем 22.07.2014 11:25]

Кстати, забавно, ХХ же подбирает автоматически вакансии под резюме и резюме под вакансии. Первое в списке подходящих резюме он подобрал

:-D :-D :-D

ни разу не было такого, чтобы какой-то сайт подобрал действительно подходящее резюме автоматически)) я как-то не доверяю этой опции)


ну а остальные три человека - что?)

Разные причины. Опыт не тот, навыки не те. Если откликнулся - не значит, что подходит автоматически.

дак просто в той компании, где он работал, была именно такая практика
и возможно не от ввел эту практику, а так уже было до него
возможно в компании с другими принципами работы этот человек будет действовать по-другому

потому они и заполнили опросник - чтобы повысить свои шансы быть рассмотренными)) они ж понимают, что тупо по опыту не подходят)

Мне зачем додумывать качества кандидату? Читаю, как есть.
Он же мог написать что-то вроде "решил бы все сам, если иное не предусмотрено регламентами компании".

Просто, чтобы быть рассмотренными.

Ну вот тут не соглашусь. Из своего прошлого опыта вынес, что очень много соискателей идут "нашару". В частности одной кандидатке (из этих 4) было 18 лет и опыт работы весьма специфичный))).