Поднятие корпоративного духа

Понятно, что мы проводим на работе треть, а то и больше своей жизни. И, как правило, окружающие тебя люди уже становятся можно сказать членами твоей «семьи». Совместное времяпровождение: праздники, занятия спортом, походы в кино и т.д.
«Счастье — это когда утром с радостью идешь на работу, а вечером с радостью идешь домой»… у всех ли так на самом деле складывается на работе?
Может кто-то поделится опытом о улучшения микроклимата в коллективе?
Лично я свою команду приобщил к пробежкам три раза в неделю по полчаса на свежем воздухе…

[Сообщение удалено пользователем 31.08.2013 17:28]

карпаратиф тока спасобствует разладу в коллективе

Ну не знаю...
Ребята зная, что я в бывшем спортсмен, просили подтянуть их (пивные животики, одышка)...
Посовещались и из предложенных вариантов (бассейн, велосипед, тренажерный зал) выбрали бег. Через полгода эффект на лицо, все довольны и втянулись. правда на первом этапе двое отпали, но в пятерым продолжаем

уточните - "отпали" означает неучастие в пробежках, или увольнение?

8(
Как то меня угораздило в "неправильных" местах работать

не знаю. меня, например, раздражает, когда мне пытаются впарить какой-либо "корпоративный дух". я в принципе не понимаю этого. работа есть работа.

мне нравится, когда в команде работают профессионалы. приятно работать с людьми, которые знают своё дело хорошо.
но лучше всего укреплению "духа" содействуют премии и повышение зарплаты. :-)

а коллективу нужен этот дух?

На мой взгляд истинный "корпоративный дух" - это объединение команды вокруг интересной задачи или проекта, когда каждый выполняя свою задачу чувствует себя частью общего дела и заинтересован не только материально, но и психологически в достижении поставленных целей.
А различные спорт-мероприятия, гулянки, боулинги и пейнтболы - лишь приятное время провождение.
Особенно в крупных компаниях...
Если люди, допустим из разных отделов, встречаются раз в пол года на корпоративных мероприятиях - максимум что можно ожидать - что они будут адресно друг к другу обращаться, при возникновении рабочей необходимости, но какого-либо единства или общего духа ждать наверно не придется.

у нас всегда меньшинство знало, что нужно большинству для счастья :cool:
:-)

+100
добавила бы, что автор ищет там друзей

[Сообщение удалено пользователем 07.09.2013 10:11]

я помню, как нас пинками на работе запинывали на официальные мероприятия, а уж от корпоративов за свой счет все отмазывались, как могли

Чувствуется сарказм в ваших ответах - недолюбливаете начальство?

дело не в этом, мне кажется, излишнее рвение к сближению коллектива негативно сказывается в итоге на рабочей атмосфере и производительности, на работе мы работаем, а не живем

Вот именно. Автор, имхо, этого несколько недопонимает, учитывая

:-)
1. Автор, так все же "неучастие в пробежках или увольнение"? (судя по "вопросом на вопрос" скорее второе)
2 А что, начальство надо "любить/не любить"? 8(
Имхо людям есть кого любить, и начальство в этот список как :-) бы не попадает

+100
и когда людям есть о чем поговорить вне этих целей + люди так или иначе стыкуются психотипами.
ибо пусть сто раз вы к светлому будущему строем дружным идете - если у вас кардинально разные интересы, то и на корпоративе вы будете говорить о работе. Или молчать и думать, когда это все закончится - даже если рядом будет надрываться массовик-затейник.
Помню я свои места работы, куда я приходила работать - и мне было пофиг кто, где, что и как - это были совершенно чужие и чуждые мне люди. Как же я ждала, когда окончится очередное отмечание очередного ДР, куда надо было придти постоять для галочки..... какие уж там корпоративы...

Как бывший спортсмен ты их о вреде бега для организма предупредил? Или втихую инвалидность людям готовишь?

[quote]1. Автор, так все же "неучастие в пробежках или увольнение"? (судя по "вопросом на вопрос"
скорее второе)
2 А что, начальство надо "любить/не любить"?
Имхо людям есть кого любить, и начальство в этот список как бы не попадает[/qu


Если внимательно читать мой пост - "Ребята зная, что я в бывшем спортсмен, просили подтянуть их (пивные животики, одышка)...", и "Посовещались и из предложенных вариантов (бассейн, велосипед, тренажерный зал) выбрали бег".
В этом деле мое участие лишь в разработке программы бега и совместное время провождение с парнями. Тот, кто не стал бегать с нами, по-прежнему работают, участвуют в других мероприятиях. Мы совместно ездим на рыбалку, ходим с детьми в зоопарк, цирк. Жены наши тоже дружат. Никакого навязывания интересов нет, захотели, собрались...
Команда небольшая и стараемся поддерживать друг друга. А "любви" никто не требует, есть просто команда единомышленников и отчасти друзей... Как то так.

Как бывший спортсмен ты их о вреде бега для организма предупредил? Или втихую инвалидность людям готовишь?[/quote]


А жить вообще опасно, об этом вы знаете? И переходить дорогу и выходить на улицу)))).

Выйдите на улицу , посмотрите, сколько "инвалидов" бегает по утрам и столько же занимается в спортзалах! Подойдите к ним и спросите, как отрицательно бег влияет на их жизнь, предупредите их о вреде бега на их организм...
А еще лучше кто заставил их бегать и заниматься спортом. Наверное, их нерадивый руководитель…

[Сообщение изменено пользователем 31.08.2013 11:45]

А ведь врешь что спортсмен, значит и про остальное тоже. :-D

Мне тебя жаль :weep:

давайте без переходов на личности и ближе к сути темы

Ну хорошо, большинство против совместного времяпровождения с коллегами, тогда может есть мнения насчет улучшения микроклимата в коллективе?
Кто как выходит из конфликтных ситуаций с коллегами и тем же "нелюбимым" руководителем?

что имеется в виду под конфликтом? рабочие вопросы?