Нет кандидатов:(

Привет! Кандидаты, ау! Вы где? Есть работа, а откликов почти нет(( Почему все плачутся, что нет работы? Работа есть! Только в активных продажах....Продукт специфичен, конечно, рынок насыщен, но у наших сотрудников получается продавать, а потенциальные боятся, ищут где полегче....(сфера, так скажем, IT-технологий + семинары, открывать карты не буду, вдруг помидорами закидаете, настроение и так на нуле....)

Закрываю сразу такие вакансии.
Шакалить и спамить не каждый хочет.
А купить ваш товар и дешевле вас смогу.

:puke:

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

возможно предлагаемый уровень з/п ниже среднего по рынку
может быть размещаете вакансию не на самых посещаемых площадках

более чем уверен, все же хотят, чтобы пахал как папа карло и за миску супа :ban:

Все щас норовят влезть туда где уже и без них места нехватает. А от кандидатов ждут феноменальных результатов и оплату делают норм только в том случае, если планы на 90%+ выполнены ))))

нет, далеко не все)

Живой пример, в соседней теме, айтишник обслуживает парк из 300 машин за 17 000р в месяц, это разве нормально? :ultra:

Значит контора "шараш-монтаж", где больше штрафов, а не бонусов, и директор жадина. Если директор не готов оплачивать нелегкий труд хорошего специалиста, значит пусть сам на телефон садится и по "полям" скачет. Студенты вам в помощь,но и результат будет соответствующий. :lol:

автор говорит, что нет откликов - значит не шлют резюме на вакансию, которая видимо где-то размещена
из текста вакансии невозможно узнать - есть ли в компании штрафы и жадина ли директор..
конечно по названию компании некоторые соискатели пытаются найти в интернете отзывы, но далеко не обо всех компаниях можно найти информацию

З/п средняя по рынку, оклад 15 тыс. + премии, у сотрудников выходит от 25.000. Одна деятельная за 2 мес. до родов из дома продавала по телефону - почти 200 тыс. заработала, кредит закрыла, директор немного в шоке был...Штрафы, шараж-монтаж - это не про нас, не было такого и не будет. Лояльно руководство к опозданиям, можно с работы отпроситься в любой момент; никаких серых з/плат и задержек нет. Рекламы не хватает, бюджета на размещения вакансий на всех работных сайтах, красивого сайта - это да, есть такая проблема. Но для директора - это не проблема, говорит, работай, звони, ищи сама кандидатов.

ну это условия для кандидатов без опыта продаж или с минимальным опытом

вы без опыта в продажах рассматриваете кандидатов?

ваша компания очевидно имеет низкую привлекательность в глазах соискателей, а потому и отклика нет

Давайте порассуждаем, как среднестатистический соискатель (на моем примере :-) ) ищет работу: В день просматривается несколько тысяч объвлений (хочу сразу сказать, работу ищу в конкретной сфере, но попутно просматриваю и остальные, вдруг что интересное попадется, да и жена работу ищет, так что на два фронта работаю). Чтобы мне просто зайти и просмотреть конкретную вакансию, работодатель меня должен чем то заинтересовать. Перед глазами у меня только должность, название компании и предполагаемый уровень зп. Первое на что реагирует глаз - конечно зп, цифры воспринимаются лучше букв :-D Затем далее, если отбор по цифре пройден, тогда уже можно зайти и почитать остальное. Прочитав текст вакансии, смотрим первым делом, за что мы будем получать обоначенную цифру. Уже по этому можно судить, как работодатель будет обесжиривать работника. Затем смотрим требования к соискателю. Обычно работодателя кидает из крайности в крайность. Либо указывается список требований, под которое попадает каждый второй россиянин, либо ищут космонавта. Как правило, в первом случае, при отправке резюме, ответа от работодателя не поступает (в результате звонка рекрутеру выясняется, что нужен опыт от 3-5 лет, связи в правительстве и тд.), а во втором случае, как то и отправлять то уже ниче никуда не охота))) Ну и перед отправкой, пробиваем компанию через поисковики. Начиния с поиска отзывов сотрудников, кончая положением на рынке и ее дальнейших перспектив, ведь мы работу то ищем не на полгода :-) Также хочу заметить,что очень отталкивает, когда в вакансии пишут: оклад+%, а в шапке написано от .....(например 40 000р),.Любой нормальный человек, что подумает. Правильно, оклад 40 000р +%, а по факту оказывается, что это чуть ли не рекорд отдела, и на самом деле оклад 15-20тр, а остальное проценты, которые еще потом надо выколачивать с работодателя, и все это как уголь черное. Я понимаю процентная часть может меняться, и расчет ёё сложный. Но что мешает указывать окладную часть???

и вобще, почему у компании, работающей в сфере айти-технологий, нет хорошего сайта? или...сайта вобще нет?

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2014 15:28]

действительно, ахтунг какой-то 8(

был прекрасный сайт, к-ый устарел как лет 5......сейчас есть, но совдепия какая-то....денег директору на это жалко......никто не понимает, все так и работают, любимая тема - ну когда же будет продвинутый сайт у нас?? :-D

Я готова рассмотреть всех!

Ну а так, кто-то с таким окладом зарабатывает 25, кто-то 30, кто-то 35, от месяца разные показатели (ну и от желания продавцов - денег очень нужно - все перероют, план перевыполнят).

Вы считаете совсем плохие условия?

Средняя? В каком месте?
По рынку средняя ОКЛАДНАЯ часть от 30.


В лес сразу же. Никто из нормальных продажников к вам не пойдёт. Только студенты и то вопрос.

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2014 16:15]

как я уже сказала, это условия для соискателей без опыта продаж..
сами отмониторьте вакансии других компаний (которые работают на том же рынке, что и ваша) и сравните их условия и требования к кандидатам с вашими

Елена поймите, ВАС не хотят рассматривать. Вы-то можете рассматривать кого угодно :-D

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2014 16:15]

я же говорил жадина, если уж нет денег на инструмент бизнеса, то и сотрудникам подавно борода :bayan:

:-D

Нет, ну не поверю, что у всех манагеров сплошь и рядом оклад от 30.000....
Может я отстала от жизни? :cool:
Мониторинг объяв может быть пустой тратой времени, хотя бы потому что не везде указан именно оклад....