Работа и дети

Почему так сложно устроиться на работу с маленьким ребенком?

Было много собеседований, и все делают акцент на ребенка! по моему, для работодателя лучше принять работника уже с детьми, нежели потом выплачивать декретные

Маленький ребятенок = постоянные больничные, отгулы на разные детские меропринятия, опоздания или ранние уходы из-за садика, и тд, и тп.


мы не в китае, один ребенок не означает отсутствие декретов в будущем. :-D

А часто вообще спрашивают на собеседовании про детей? Сколько ходил, не спрашивали, только про жену и все

На мужчин многие ограничения не распространяются. :-D

Детные мамаши часто ходят на больничный, за это время их работу приходится выполнять другим сотрудникам. Однако бесплатно они это делают неохотно (читай, некачественно). В случае декретного, на место декретницы берется человек на срочный трудовой договор.

ЗЫ. Лично я вообще не понимаю, почему до сих пор существуют больничные по болезни детей. Ведь можно няню нанять на период болезни ребенка.

Забыл добавить. Декретные выплачивает соцстрах, а первые три дня больничного оплачивает работодатель.

[Сообщение изменено пользователем 30.01.2016 21:46]

потому что зп у многих не позволяют нанимать няню.
да и не каждая няня согласится ждать болезни ребенка без оплаты, поэтому ей приходится платить зп независимо от того, болел ребенок в месяце или был здоров.

он говорит о том, что няня не должна быть постоянной, а только на период болезни ребенка
но что это за няня, которую можно "вызвать" в любой момент - как только ребенок заболеет? она больше нигде ни на кого не работает чтоли, ждёт когда её эта семья вызовет? что-то сомнительно
фактически, если действительно прибегать к услугам няни не на постоянной основе, а только в период болезни ребенка, это значит - оставлять своего больного ребёнка каждый раз с новым незнакомым человеком....
это ж как на своего ребёнка должно быть наплевать? :bs:

Это ж как должно быть наплевать, что ребенка которому плохо и которому нужна мама отдавать кому-то. Я маме то своей только долечивать отдаю, острый период с дочкой провожу. И в больничный можно работать дома.. если работа позволяет. Но работодатели тупят и не разрешают это делать :-(

не сходите с ума) найти няню на период болезни- это фантастика. Найти няню при ЗП большинства российских женщин- еще более фантастика. Ну вы же понимаете что левого человека пускать в дом чревато и для вас, и для ребенка и для имущества ;-) искать по отзывам- это иголку в стоге сена, тем более когда надо завтра) Через агентства- ценник невменяемый, качество сомнительно. Родственники- вопрос, они могут работать, уехать, сми болеть, не любить сидеть с детьми, их может не быть вовсе.
Это фантастика (с)

Да, мамы с детьми- это самый нелюбимый контингент для работодателя и самый незащищенный. Могу одно посоветовать- на собесед говорить что есть кому сидеть с ребенком на случай болезни (даже если некому), ребенок не болеет почти. Ну и считается что женщины с детьми более ответственный работники- им нужна работа и они не будут прыгать с места на место.

Работодателю не нравится что также уходят вовремя ил пораньше- в садик, в больницу и проч

Поэтому ваша задача максимально вкусно обрисовать как у вас все продумано и беспроблемно (даже если это не так, вм же нужна работа).
Я бы делала так :-) Поверьте, работодатель тоже приукрашивает ;-)

вообще это комплекс сразу "я болею, я плохой"
к тому же важно чтоб ребенок ощущал поддержку близких. И если не дай бог что-то случится с ребенком- это ж кошмар будет. Да и не думаю что из матери в это время будет хоть какой-то эффективный работник- звонить каждые 15 минут спрашивать как ребенок....

Сколько нанимали соседок-пенсионерок, что с первым, что со вторым ребенком на время болезни и проблем не было. Обращаться в специальное агентство даже не было мысли ибо дорого.

вам просто повезло,
а вот моей родственнице не повезло :-(
няня соседка вывела ребенка погулять, на детской площадке не углядела, ребенка замотало в карусели, кое-как выжил, год был на трубочках, дали инвалидность :-(

не оставляйте своих детей с чужими людьми!!!

В этом вопросе лучше вообще не заморачиваться, главное: морда кирпичом! :ultra: заболел ребенок - ушла на больничный и не ипет, имеешь право!!! Кроме тебя самой это никого не касается и не волнует, и на больничный по уходу имеешь полное право! Я так сто раз делала :-D а, ну и при трудоустройстве тоже кирпичом, мол все ништяк с дитем...

[Сообщение изменено пользователем 31.01.2016 15:42]

Это смотря какая работа.
Есть знакомая, у нее двое детей, одному полгодика, второй уже в школе.
Дети с ее родителями, а она постоянно на работе 7 дней в неделю с утра до ночи. 8(

я беру.
три раза брали на работу и люди через неделю просто не выходили на работу.
есть договоренности об уходе в садик на полчаса раньше, но перед тем как уйти надо сделать отчет директора - забывали делать + в офисе прохладно(((

Ищите работу, что бы в случае болезни, была возможность работать удаленно. Как вариант.

Смотря на какую работу.
Вот вы ,конкретно, на какую должность(специальность) хотите трудоустроится?

Пока так будет, нас так и будут захватывать с юга. Вон европа уже тонет в мигрантской биомассе. В Америке Индейцы тоже не придавали значения мигрантам из Европы и что теперь. Они живут в резервациях без какой либо инфроструктуры. Капитализм это путь в никуда. В итоге и детей богатых людей задавят приехжие и толку не будет от их богатства...

Как, так?

Экономика против деторождаемости.

А в чем это выражается лично для вашей семьи и какая экономика способствует деторождаемости всем энтим переселенцам, что в европу, что к нам прущих?

В том что неважно кем ты работаешь. Убрщицей или Инженером зарплата одинаковая. Торгаши только более мение живут нормально и то нестабильно. А все кто работает на сером окладе я считаю место в тюрьме.

почему это????
:-D
предлагаю лично Вам отдавать свои деньги госорганам на зарплаты чинушам.
они бедные не доедают - кое-как свои животики в штаны запихивают

Че за бред. Даже в Советском Союзе у них разные зарплаты были, а уж сейчас и подавно. :-D


Ну дык иди в торгаши, че мешает то? :-D


Если знаешь таких, жалуйся в налоговую, неуплата налогов карается. ;-)