Отправляют в отпуск без содержания в Новогодние праздники

От пользователя Дмитрий Владимирович.
даже оклад НЕ урезал!!!

:-D
ну пипец, до гробовой доски теперь за еду работать буду )))
1 / 0
От пользователя Простой как 3 копейки
ну пипец, до гробовой доски теперь за еду работать буду )))


Фотография из Фотогалереи на E1.ru
3 / 0
От пользователя Дмитрий Владимирович.

Во всех непонятных ситуациях вставляй портрет Путина, проще не придумать.
3 / 1
От пользователя Простой как 3 копейки
Во всех непонятных ситуациях

снижай цены на водку!
0
От пользователя Простой как 3 копейки
К примеру оклад 30 000 руб. и получить ты его планируешь в начале февраля. Но вот выйдет так, что получишь ты не 30 000, а всего 20 000. , т.к был в отпуске без содержания с 1 по 10. Хотя все понимают что эти дни должны оплатить, просто тупо не оплатят, а заявления я так понимаю для страховки писать заставляют.

не так.
Эти дни никто не должен оплачивать. Просто сумма дневного заработка в январе очень большая. И если вместо оклада в 30 вам выплатят 20 - то значит вам тупо не выплатили за отработанные (!) дни. Даже если вы написали заявление. Никакого смысла в "за свой счет" на праздничные дни нету. Можно потроллить - написать заявление, недополучить зарплату, сходить в суд)))))))

[Сообщение изменено пользователем 21.12.2015 23:48]
5 / 2
Сдаётся мне, что у автора нормальная серая компания. И количество рабочих дней там просчитывают не по общему календарю. Или играют премией и реально 1/3 не выплатят. Но это везде так. Чего выёживаться?
0
От пользователя Дмитрий Владимирович.
Но это везде так. Чего выёживаться?

не везде. И прекращайте троллить.
3 / 2
Мейстер Хайд
кстати во многих жлобских конторах наоборот заставляют в праздники работать бесплатно в январе ))
1 / 0
Гогги
От пользователя Простой как 3 копейки
как можно образумить руководство, и не поступать так со своими работниками.

для начала разделим кошельки на свои и чужой. Вам принципиально, чтобы работодатель всему коллективу оплатил для себя в ущерб? или только Вам лично? от этого и плясать. если для себя - подойти и спросить у самого главного босса "что мне сделать, чтобы получить полную зарплату?" по реакции станет ясно, есть шанс или нет его.
а если быть в рядах партизан
От пользователя Hide :-]
идите несколько человек в инспекцию труда с просьбой оставить анонимными ваши заявления

ну, Павлики Морозовы ценились чуть менее века назад. сейчас другие тренды. ;-)
3 / 2
От пользователя Гогги
Павлики Морозовы ценились чуть менее века назад. сейчас другие тренды.

в конце прошлого века их ставили в бетонный тазик и на вырост в водоём.
какой тренд по ним сейчас?
2 / 1
От пользователя Простой как 3 копейки
Сейчас идёт повальное снижение качества товара и услуг, причём за счёт низкого уровня персонала.

У меня низкий уровень. Я вам не подойду. Не уговаривайте даже. )))
От пользователя Простой как 3 копейки
Но мы реально в ближайшее время не могли найти водителя на служебную машину

Я не подойду вам водителем. Я разбил три автомобиля за год. Я ненадежный человек. )))

----------
Зацепило автора темы моё "просто".
Неустраиваю вас как тот "новенький в коллективе", ага?

Дак тут форум, дорогой мой собеседник. Отстаивайте свою точку зрения, а не "цельтесь намеками из пистолетика".
Все просто. ;-)
0 / 1
интарика
От пользователя Простой как 3 копейки
Не писать, опять же сразу на конфликт идти

вы молча ничего не пишете - где конфликт?
0 / 1
iiigor76
А мне вот про водителя интересно все таки!))) Какую предлагали з/п и условия, если не секрет, конечно?
1 / 0
EV_rEHbI4
Лично я никогда не рубился с работодателем. Ну выгнал без содержания на праздники - можно подработать.Да и подушку финансовую нужно иметь, пусть небольшую.
3 / 2
Тралл
Билайн чтобы не сокращать тоже сказал берите 10 дней за свой счет в полугодовой период и в итоге по факту сократил кароче не ведитесь пошли они с своей экономией вам за свой счет а им тайота прадо новая. Если ненравится пусть закрывают сваю шаражкину контору.
2 / 3
От пользователя Простой как 3 копейки
Но мы реально в ближайшее время не могли найти водителя на служебную машину, или чурки или неадекваты, даже машину доверить страшно.

может з/п низкая? мы недавно на газель водилу искали - от кандидатов нет отбоя.
4 / 0
Evalena
От пользователя Простой как 3 копейки
Все работники трудоустроены

заодно это надо сказать спасибо, налоги с ФОТ - бешенные
От пользователя Простой как 3 копейки
Но вот выйдет так, что получишь ты не 30 000, а всего 20 000.

- лучше синица в руках.. )))
От пользователя Дмитрий Владимирович.
Кстати, работодателей надо ценить! Разорится он - где РАБотать будете?

почему-то людям свойственно думать, что они незаменимые.. и это без них закроются..
От пользователя Простой как 3 копейки
Но мы реально в ближайшее время не могли найти водителя на служебную машину, или чурки или неадекваты,

так искали, и значит кто искал сам такой-же горе-профессионал.. - читая уже примерно понимаешь, что там происходит,
.. и по опыту могу сказать, что весь персонал надо разогнать (и не жалко), набрать новых на меньшие оклады и привязать зарплату к результату труда и производительности.. Только наймом на ответственные посты и постановкой задач на первое время придется заняться самому руководителю.
И компания точно сделает рывок..
От пользователя Простой как 3 копейки
Сейчас идёт повальное снижение качества товара и услуг, причём за счёт низкого уровня персонала

да у нас профессионалы вымерли, начиная с 90-х.. развалился Союз, производственная дисциплина только мечтах осталась.. Сейчас только начинает что-то оформляться, все таки конкуренция за стабильное рабочее место и кредитные "хомуты" - это благо для нашей экономики..


p.s. начинать надо с себя, что ты сделал полезного для компании?..
-----------------
минусуйте..)
3 / 7
От пользователя Evalena
заодно это надо сказать спасибо

спасибо за соблюдение закона? так то это обязанность.


От пользователя Evalena
p.s. начинать надо с себя, что ты сделал полезного для компании?..

предостаточно. И не только то, что входит в мои должностные обязанности, и денег за это не просил, а экономия была колоссальная.
1 / 2
ДСТ76
От пользователя Простой как 3 копейки


Вы что то так очень упорно про водителя то не отвечаете! Мож поведаете все таки как искали и на какие условия?
0
От пользователя ДСТ76
Мож поведаете все таки как искали и на какие условия?

Никаких тайн, 24000 оклад+питание ( на 4000 руб). Все переработки по двойному тарифу, командировки +1500 за день. В среднем 35000 получается. Машины грузовые иномарки, обслуживаются у дилера. Как-то так.
0
От пользователя Простой как 3 копейки
Все работники трудоустроены, но вот решило руководство сэкономить на з/п в новогодние праздники. Речь про окладников. Умная бухгалтерия советует заставить сотрудников написать заявления на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. То что незаконно, это ясно. Не писать, опять же сразу на конфликт идти. Может что дельное посоветуете, как можно образумить руководство, и не поступать так со своими работниками.

у нас руководство еще проще сделало, что бы таких конфликтов не было, нам на новогодние праздники трое суток каникул и с четвертого января опять на работу :-) получается нету новогодних каникул и нет конфликта :-p , подкиньте идею своему шефу.
3 / 1
От пользователя Генератор Добра

Коллектив совершенно не против выйти, лишь-бы сохранить з/п. Но как нам объясняют, срочной работы нет, подождёт и до 11.
0
iiigor76
От пользователя Простой как 3 копейки

Ну 20ти тонный Вольво и 5ти тонный Исузу тоже грузовики, но только разные! И если водитель участвует ещё и в разгрузке, а это как правило норма то 24 тыс. оклад это очень не много! Плюс с питанием тоже не совсем понятно! Вы написали + питание НА 4 тыс.? У вас заказывают питание в офис в сумме на 4 тыс? Или 4 тыс. выдаются дополнительно к окладу деньгами? Так то водители постоянно в разъездах и что там кому заказывается им как то не очень интересно!! Вот если эти 4 тыс деньгами к окладу тогда ещё куда ни шло!

У меня водители на 5ти тониках получают 35 тыс оклад плюс до 5ти премия! На 20ти тонном Вольво 45 тыс плюс до 5ти премия! Как то так! От желающих отбоя нет!!
0
Мейстер Хайд
От пользователя Простой как 3 копейки
Коллектив совершенно не против выйти, лишь-бы сохранить з/п.

класс... за деньги полагающиеся законно и праздники свои еще и поработать хотят :-D
1 / 4
От пользователя Evalena
набрать новых на меньшие оклады и привязать зарплату к результату труда и производительности..

привяжите зарплату к результату труда и производительности у бухгалтера, экономиста, специалиста по охране труда (дадада, на всяких лесозаготовках без них никак), у юриста, дизайнера, кассира...... а я посмотрю как это получится. Нью-менеджмент блин

От пользователя Evalena
И компания точно сделает рывок..

"Мы стояли на краю пропасти! Но мы сделали большой шаг вперед..."

От пользователя Evalena
да у нас профессионалы вымерли, начиная с 90-х..


дада. С тех самых пор, когда работодатель начал думать о своем кармане и выгоде, плевав на работников.
В СССР зарплаты хватало на жизнь. Кому на бедную, кому на не очень - но хватало. Можно было на 2х работах подрабатывать - но ты знал, что деньги ты получишь. плохо поработал - вот тебе партсобрание, вот тебе товарищеский суд и прочее фуфуфу, но жить тебе есть на что. А когда становится четко ясно, что хоть ты мехом внутрь вывернись - ты будешь зарплату получать как собачка сахарок, а не как должно заработанное - нафига это надо? выкладываться хочется там, где тебя ценят, а не используют задарма

[Сообщение изменено пользователем 23.12.2015 17:16]
5 / 0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.