Что если....

вы пришли к понимаю того что наступил тот самый момент когда:
-Расти в данной фирме да и в принципе в профессии больше некуда (включая сюда такие факторы, как особенность работы, само направление, незаинтересованность дальше расти в данной области, специфика работы ).
И собственно встал вопрос. Что дальше? Свой бизнес (в целях увлечения прибыли, пропорционально росту проблем на первоначальном этапе)? Сменить направление? Поделитесь, кто кардинально и успешно сменил направление своей деятельности. :-)
6 / 0
Александёр
От пользователя Лес Там === >
И собственно встал вопрос. Что дальше?

женись :-D
5 / 2
HR-Manаger
От пользователя Лес Там === >

Попробуйте другое направление. Выбирайте компанию, где сможете расти в дальнейшем.
Не советую сферу деятельности менять, трудно будет доказать кадровику, что вы адекватны, если занимались определенное время одним, а сейчас меняете область. Признак ненадежности...
1 / 7
2G
От пользователя HR-Manаger
Не советую сферу деятельности менять, трудно будет доказать кадровику, что вы адекватны, если занимались определенное время одним, а сейчас меняете область. Признак ненадежности...

А что в этом плохого, если человек решил попробовать себя в чем то новом, соответственно и зарабатывать больше есть стремление
7 / 0
От пользователя Лес Там === >
А что в этом плохого, если человек решил попробовать себя в чем то новом, соответственно и зарабатывать больше есть стремление

трудно будет доказать кадровику свою адекватность :weep: :-D
2 / 0
2G
От пользователя Red Sonya
трудно будет доказать кадровику свою адекватность :weep: :-D

А при чем тут адекватность товарищи? :ultra:
1 / 0
От пользователя Лес Там === >
А при чем тут адекватность товарищи?

в обществе, главными ценностями которого становятся материальное благополучие, деньги, высокий социальный статус и т.п., резкая смена направления профессиональной деятельности человеком рассматривается как неадекватный поступок, как движение в неверную сторону, как регресс...
почему? потому что, приняв решение освоить новую профессию, человек вынужден "откатиться" вновь на уровень новичка - к самому основанию карьерной лестницы, тем самым сознательно отдалиться от главных ценностей данного общества (см. выше)
Товарищ эйчар-менеджер, выше написавший про ненадежность людей, кардинально меняющих сферы деятельности, просто мыслит в рамках бизнес-парадигмы, эта установка и связанные с ней ценности - результат формирования его личности в обществе, которое поклоняется золотому тельцу (простите за пафос) :-D
10 / 0
Антонина Батьковна
От пользователя HR-Manаger
Признак ненадежности...

Вы так однозначно рассматриваете ситуацию) Может быть человек наконец-то нашел свое призвание и будет отличным специалистом в новой области. Я знаю прекрасного адвоката, в прошлом она акушер. Сменила деятельность в 26 лет. Еще пример: второй пилот одного известного авиаперевозчика, в прошлом он переводчик. Они что тоже ненадежны? Не надо так узколобо рассматривать мир.
9 / 0
От пользователя Танюха-ха
Сменила деятельность в 26 лет.

дак она по первой специальности по большому счету не успела поработать толком..
но конечно в 26 с нуля начинать уже далеко не каждый готов)
1 / 0
2G
От пользователя Red Sonya
дак она по первой специальности по большому счету не успела поработать толком..

Даже не хило, сперва мед закончить 5 лет, еще интернатура, если не ошибаюсь :-)
0
Антонина Батьковна
От пользователя Лес Там === >
еще интернатура

Да, интернатура. Ну, она не жалеет о поступке. У нее есть уже внуки, но она работает до сих пор.
Поработать она, конечно, не успела. Но столько лет учиться на медика, а потом сменить профессию... Я думаю, что ей нелегко далось это решение.
0
HR-Manаger
От пользователя Танюха-ха
Вы так однозначно рассматриваете ситуацию) Может быть человек наконец-то нашел свое призвание и будет отличным специалистом в новой области. Я знаю прекрасного адвоката, в прошлом она акушер. Сменила деятельность в 26 лет. Еще пример: второй пилот одного известного авиаперевозчика, в прошлом он переводчик. Они что тоже ненадежны? Не надо так узколобо рассматривать мир.

Надо общаться с человеком. Мы, например, смотрим только на последнее место работы, при первичном отборе кандидатов.
Вакансии закрываем, значит система работает.

Я готов пригласить на интервью, в общем то, любого заинтересованного кандидата, но первое впечатление уже немного испорчено будет. Придется переубеждать. А если человек не шибко коммуникабельный - он и доказать не сможет, что он искал себя и нашел таки.
2 / 1
Матвей Клещёв
От пользователя Red Sonya
Сменила деятельность в 26 лет.
дак она по первой специальности по большому счету не успела поработать толком.

врач становится Врачом лишь к 25 годам, не раньше
1 / 0
Нaтaлья Миxaйловна
От пользователя Танюха-ха
Может быть человек наконец-то нашел свое призвание и будет отличным специалистом в новой области

дай Бог здоровья директору, который поверил мне и в меня в свое время, взяв меня на должность инженера на 3-м курсе заочки УПИ
при этом из законченного только медучилище было
все зависит от способности человека "продать" себя
0
От пользователя GТи
врач становится Врачом лишь к 25 годам, не раньше

дак и я о том же
0
T Y M A N
От пользователя Red Sonya
рудно будет доказать кадровику свою адекватность


На хрен таких кадравиков держать?
Кто вообще такой отдел кадров????
Решение о приеме на работу не они должны принимать, а производственники или те, кто будут с ними работать и руководить.
Априори неправильно!
Кто вообще такой кадровик?
Психолог?
Производственник?
Встресал таких, которые даже книжки трудовые не правильно оформляли.
Из жизненных примеров.
1. Однокласник был опером (вышка), сейчас пилот.
2. Взял к себе бывшего зека на работу без образования - отличный организатор (строительство), сейчас один из первых людей.
3. Девчушка занималась покраской потолков, доверили ей составить пару бумажек - сейчас начальник ПТО.
4. А вот с образованием по специальности такие дауны попадаются, но зато подходят под критерии кадровиков))
Думайте, братцы, прежде всего .... и ... добра всем)
17 / 0
HR-Manаger
От пользователя Doer
На хрен таких кадравиков держать?
Кто вообще такой отдел кадров????
Решение о приеме на работу не они должны принимать, а производственники или те, кто будут с ними работать и руководить.
Априори неправильно!
Кто вообще такой кадровик?
Психолог?
Производственник?
Встресал таких, которые даже книжки трудовые не правильно оформляли.
Из жизненных примеров.
1. Однокласник был опером (вышка), сейчас пилот.
2. Взял к себе бывшего зека на работу без образования - отличный организатор (строительство), сейчас один из первых людей.
3. Девчушка занималась покраской потолков, доверили ей составить пару бумажек - сейчас начальник ПТО.
4. А вот с образованием по специальности такие дауны попадаются, но зато подходят под критерии кадровиков))
Думайте, братцы, прежде всего .... и ... добра всем)

Вы когда критерии отбора узнаете - тогда и будете судить о квалификации кадровиков.
Всем нормальным кадровикам фиолетово, какое образование.
2 / 6
T Y M A N
От пользователя HR-Manаger

Да что вы говорите. Критерии блин. Кадровику что бы критерии знать, надо знаниями по направлению предприятия обладать полноценными.
Не восхваляйте, пожалуйста, профессию кадровиков. То, о чем вы говорите, искусственно выведено в бизнес (посмотрите, сколько кадровых агентств).
А по сути кадровик должен нос не высовывать из бумаг своих. А вы тут говорите о принятии такого важного решения, как отбор сотрудников.
Планктон офисный, одним словом. Начитались интернета всякого, отучились на всякую хрень - не нужных обществу профессии и мнете из себя спецов важных.
ИМХО, так сказать))
А кадровые агентства вообще зло. Дятлы работодатели не могут создать условия для сотрудников и влом даже самим людям по вакансиям звонить (что ты блин, я ведь директор своего мнимого говнобизнеса)) вот и делегируют прозвон агентствам. А кто в агентствах сидит? Правильно, студенточки, да выпускницы.
И каком качестве и нужности вы сейчас хотите сказать???
:cool:
12 / 1
От пользователя HR-Manаger
нормальным

:-D
2 / 0
HR-Manаger
От пользователя Doer
И каком качестве и нужности вы сейчас хотите сказать???

Я уже в одном топике писал: не все кадровики одинаково полезны.
Вы, как директор своего "мнимого говнобизнеса", должны понимать, что равнять всех людей под одну гребенку - как минимум признак непрофессионализма.
Вы ограничены и неадекватны.

И агентство агентству рознь, кстати)
2 / 8
Матвей Клещёв
От пользователя Doer
. Взял к
себе бывшего зека на работу без образования - отличный организатор (строительство), сейчас один из первых людей.

потом также стремительно и кинет всех благодателей)
0 / 1
Матвей Клещёв
От пользователя HR-Manаger
И агентство агентству рознь, кстати)

а в чем разница??? одинаково доят своего нанимателя, создавая видимость работы)
3 / 1
HR-Manаger
От пользователя GТи
а в чем разница??? одинаково доят своего нанимателя, создавая видимость работы)

Мы работаем без предоплаты и число закрытых вакансий близится к 100%.
Подбираем, кстати, среднее и высшее руководство, в основном.
Кандидаты работают некоторые более 5 лет в компаниях. Испытательный срок почти все проходят.
Вот вам и грамотная мотивация и соответствие не только технических навыков, но и корпоративной культуре компании.

Еще вопросы ?
2 / 2
Джян Бен Джян
От пользователя Doer
Девчушка занималась покраской потолков, доверили ей составить пару бумажек - сейчас начальник ПТО.

1. Девчушка имела высшее строительное образование и красила потолки?
2. Девчушка красила потолки, ей дали оформить пару бумажек, девчушка одновременно получила высшее строительное и сейчас начальник ПТО?
3. Девчушка НЕ училась, получила должность начальника ПТО за "красивые глаза"? КАК вы требования СРО выполняете - диплом девчушке купили? :cool:
4 / 1
От пользователя Лес Там === >
вы пришли к понимаю того что наступил тот самый момент когда:
-Расти в данной фирме да и в принципе в профессии больше некуда (включая сюда такие факторы, как особенность работы, само направление, незаинтересованность дальше расти в данной области, специфика работы ).
И собственно встал вопрос. Что дальше? Свой бизнес (

Конечно, регите ИП или ООО и занимаетесь-замаетесь - Аудит, строительство, консультации,ведь вы уже профи и явно построили что-то.
Потом ищите заказчика... о черт, где они все.. потом снова ищите работу
2 / 2
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.