Что если....
Вот и я думаю, какую область выбрать и что говорить при устройстве на работу, ведь сейчас и с опытом люди найти работу не могут, куда уж специалисту без опыта решивший сменить род деятельности и начать двигаться в новым направлением да и в старой деятельности специалист средней руки, широкого
профиля ...если уж реально себя оценивать.
И по какому принципу рекрутер принимает то или иное решение?
По принципу, чтобы не возвращаться к этой вакансии повторно в ближайшее время, т.е. подобранный человек находится на своем месте, сотрудник и организация подходят друг другу в конкретный момент времени.
Рекрутер - это обычный человек, ему ЛЕНЬ переделывать работу, которая однажды была сделана, тем более без оплаты и морального удовлетворения. Я говорю о хорошем специалисте, а не о "юноше бледном со взором горящим".
[Сообщение изменено пользователем 29.10.2013 17:39]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.