Что если....

Оптимистично :-D

да оно и без найдется, по сарафанному радио кадровиков аналогичной области)

Ага, уже все нашлись. По волшебству

кто ищет, тот находит ..))

как бы это радио послушать? :lol:

нет никакого сарафанного радио ни у кадровиков, ни у бухгалтеров, ни у юристов - не сочиняйте

[Сообщение изменено пользователем 11.10.2013 16:25]

не сочиняю

Да, это так. Но я думаю, что тут речь не о том, как человек из супер врача стал супер адвокатом. А о том, что он потратил 7 лет на учебу и рискнул и пошел по "зову души" учиться еще раз. Родственники дико протестовали, осуждали, но она стала адвокатом.
Я скорее говорю про то, что каждый случай индивидуален. И если опираться только на то, что чел уж 10 лет работает в одной сфере, поэтому ему нельзя в другую... так это бред.

Ну, поэтому HR должны учитывать психологический тип личности) И видеть кто перед ним: коммуникабельный или малообщительный человек. Уметь его разговорить и после этого уже делать выводы. ИМХО

Вот интересно, как отреагирует обычный в своей массе рекрутер, если к нему на собеседование придет соискатель на вакантное место.. (напимер, продажи b2b) и в общих чертах подходит. Известно, что отбор идет из нескольких таких соискателей. Как отнесется рекрутер, если этот соискатель, чтобы повысить свои шансы, между делом предложит "откат" рекрутеру за его продвижение? ;-) Вообще такое бывает в практике??

[Сообщение изменено пользователем 18.10.2013 14:45]

дак решение-то не рекрутер принимает, какой смысл ему откат давать? :-D
и на окончательное решение работодателя рекрутер особо не влияет, я бы даже сказала совсем не влияет в большинстве случаев (если идет речь именно о рекрутере из кадрового агентства)

Почему же? В кадровом агенстве именно рекрутер принимает решение отправить на собеседование кандидата.. и при этом еще может подсказать, что говорить работодателю и о чем лучше умолчать ;-)

рекрутер принимает решение отправлять ли ему резюме на рассмотрение работодателю
работодатель может отклонить это резюме и никакого собеседования не будет
даже если резюме не будет отклонено и собеседование состоится, где гарантия, что работодатель не сделает выбор в пользу какого-то другого кандидата?
за что в таком случае платить? :-D

имейте ввиду, что работодатели отклоняют от 10 до 90% отправляемых им резюме - в зависимости от компании и вакансии

За факт трудоустройства! ;-) А еще лучше процент% от оклада за первые 2-3-4-5 месяцев в зависимости от размера самого оклада :hi:

Всегда убивает, что доказывать что-то приходится совершенно левому, перегруженному идиотскими стереотипами, больному на всю голову и ни черта не смыслящему ни в чём человеку. И вот от этой придурошной, вздорной бестии, с крайне ограниченным сознанием, отсутствием хоть какого-то жизненного опыта, у которой вперемешку с гормональными выплесками происходят и вовсе не поддающиеся никакому осмыслению заскоки, от этой обезьяны с гранатой, зависит наша судьба......

Себя продавать тоже надо уметь... Не так то это просто...

рекрутер никак не влияет на трудоустройство конкретного кандидата, как вы понять не можете)

а кто влияет?

да никто не влияет
ну или, если угодно, сам кандидат только влияет))
спасение утопающего, как говорится...

Позвольте не согласится! Влияет и еще как влияет: 1. Принимает решение отправить резюме именно этого кандидата, 2. Перед этим корректирует резюме этого кандидата (по форме работодателя, либо агенства), 3. Консультирует кандидата перед собеседованием с работодателем (если дошло дело), 4. Предлагает кандидату других "вкусных" работодателей и т.д.
Также бывают "горячие вакансии" и работодатель готов взять чуть ли не "первого встречного" более-менее подходящего кандидата... и вот тут именно Рекрутер влияет кого именно из нескольких отправить на собеседование. ;-)

И самое главное, Вопрос был в другом! А именно: " как отреагирует обычный в своей массе рекрутер... если кандидат ему предложит некий откат?" :ultra: Т.е. ухудшит или улучшит свои шансы? Не попадет ли в какой-нибудь "черный список" агенств? :-) И вообще такой список существует? ;-)

[Сообщение изменено пользователем 22.10.2013 15:05]

я бы посмеялась :-)


у меня никогда в практике такого не было, даже если поначалу работодатель торопится, то потом все равно не довольствуется одним-двумя кандидатами, а просит показать еще)
бывало что брали первого или второго отсмотренного (и отнюдь не по причине горящей вакансии), но никто никогда заранее не мог предугадать, что так случится - ни работодатель, ни рекрутер, поэтому говорить о том, что ректутер на это повлиял - мягко говоря некорректно)

думаю такой список есть в каждом агентстве, работа которого автоматизирована, т.е. есть специальная программка, позволяющая разносить кандидатов в разные категории, в том числе и в черный список

Ваша реакция - предсказуема :-D Вопрос был не лично к Вам, а к вашему Опыту и Знанию коллег-рекрутеров ;-)

И по какому принципу рекрутер принимает то или иное решение?

я и мой опыт неразделимы


какое именно решение - решение занести в черный список?)
по принципу демонстрации кандидатом крайне недопустимого поведения, разумеется
правда для одного рекрутера под этим может подразумевается одно, а для другого - другое))

Если говорить просто о том чтобы сменить направление, то ту нужно пояснить, а смена направления просто пальцем в небо или подкреплена серьезной мотивацией?
Были в моей практике такие случаи, когда люди приходили и начинали все с нуля, как правило, работодатель скептически относится к таким кандидатам, но если мотивация перемены направления и выбор нового достаточно убедительны, то шанс есть.
И тут есть еще один подводный камень, с какой должности уходит такой кандидат. Если это руководящая, да еще много лет ее занимал, то нужно быть ну очень убедительным, чтобы работодатель взял его на рядовую должность.