Ремонт

Если не секрет, почему?

50-60 нихеровая зарплата однако

Потому что общаюсь с ними в неофициальной обстановке. Кратко рассказал про ситуацию на форуме, получил массу комментариев по этому поводу, но окончательным вердиктом было "время рассудит". Спорить они не хотят - по сути вы делаете общее дело. PS: если у вас есть еще вопросы - пишите в личку, я не хочу обсуждать это на форуме.

Сегодня приняли на обслуживание, завтра вроде как готова будет, надеюсь такого больше не повториться :-)

хочешь попробовать за нее покрутить гайки и так шоп без косяков? :-) это не жопой на стуле сидеть и в интернете ковырятся :-D



+100500. Очень тяжело удерживать персонал в рамках..

вот только если впахивать за нее с утра до ночи без выходных - и она покажется копеечной оценкой реальных трудовых затрат.
Снова возвращаясь к системе мотивации - традиционно принято, чем больше человек делает, тем выше оценивается его труд, а не наоборот. Ну и опять же, прозрачность - любой мастер должен знать, сколько он получает за определенную работу.

К вам никаких. У меня вопрос к "ним".
Почему, человек пришедший НОЛЁМ, не знающий в какую сторону болт закрутить и как коленвал выглядит, с общим уровнем технических знаний по 10-ти бальной системе максимум на КОЛ С ПОЛОВИНОЙ, мною обученный без всяких секретов БЕСПЛАТНО; поделился с ним тысячей технических нюансов, добытых мною тяжёлым трудом с потом а иногда и кровью за 10 лет с гаком; терпел его мягко говоря недочеты в работе, его спустя рукава деятельность, его безалаберность,его постоянный срач на рабочем месте, терпел наконец его заочное обучение в так называемом ВУЗе 2 раза в год по три недели???? Так вот почему этот человек вдруг стал ИМЕТЬ ПРАВО думать, что его недооценивают, ЕМУ НЕДОДАЮТ, его гнобят, его обижают, его обманывают? В него вложили больше чем он отдал.
Вопрос возможно риторический и честного ответа на него я и не жду, нету там способности мыслить подобными категориями. На эту тему обсуждение закрываю.


Каждый директор, ратующий за качество и честность перед клиентом, должен знать, что машина, к которой "прикасался" механик не вернётся с косяком через день,неделю, месяц и т.д.

motoriLLa жду хоть какого-нибудь ответа в личке

Сегодня ответим

Видел такие вещи много раз. Вчера читал вью Сергея Галицкого (владелец Магнита, и ФК Краснодар, состояние 4.9 льярда баксов) вот он говорит, что недавно читал биографию Стива Джобса и там очень хорошо написано о процессах управления небольшими коллективами людей. Стиви же мегаумный дядька, может в его трудах и есть ответ на твой Антонио вопрос.

УМС-это хуже не бывает!

Забрал. Исправили. :sled:

Что сломали, исправили. Ещё раз извинились. Выводы сделали. Всем спасибо. Мир.

[Сообщение изменено пользователем 15.12.2012 15:13]

Уважаемый

Ситуация с кадрами знакома. Позвольте привести пример. Возможно Вы и работаете по такой схеме , однако :
есть завод (ик ) выпускающий продукцию под конкретного заказчика. Мастер ( иногда двое ) ведет один заказ ( изделие ). Ситуация с Вашей похожа. Так вот , при приеме на работу сотрудник минимум месяц работает на испытательном сроке ( если пост ответственный то до трех месяцев ) и полноценную (100%) оплату труда начинает получать с задержкой на месяц-полтора. Т.е. за январь в феврале и т.д. В этот месяц его продукцией ( услугой ) уже какое то время пользуется клиент-заказчик . И ели у клиента к изделию ( услуге ) вопросов не возникло, работник получает оплату полностью , плюсом бонусы за объем работ по итогам квартала и года . За все " косяки " и переделки вычитается из кармана мастера , также учитывается перерасход материалов, эл/энергии ( ели станки работают на "переделку"), иногда и скидка клиенту-заказчику за счет квартальных ( годовых ) бонусов работника .
Рад , если чем то помог.
п.с. Многие " мастера " еще вчера ничего не знавшие о данном виде работ, через какое то время становятся " профи " и начинают на себя " пух накидывать " и "гнуть пальцы". Очень знакомо. Выход один - открытая база данных по кадрам . Резюме часто тоже не соответствует действительности.
п.с. Вашими услугами не пользуюсь. Возможно все в будущем . Чем черт не шутит :-D

Да прекрасная и главное честная схема. Спасибо за пример.

Вот блин поди разберись, наброс это на Моториллу или нет.

Ну 50-60 это хорошая зп но...............как тут писали выше её действительно нужно заработать я если честно по другому взглянул на ваших работников антонио, я такую зп получал работая директором филиала и имея в подчинении 25 человек 1 год назад.

есть люди которые не хотят зарабатывать, а хотят получать, и тут уже стимулы другие

[Сообщение изменено пользователем 18.12.2012 12:56]

Да че докопались! чел же сказал - мастер уходит и пришел к нему нолем всему учился и никакой благодарности!

ЛОмастер :-)

А денег он не принес сервису нисколько? Если честно, мне забавно слушать этот плач Ярославны - почитайте трудовой кодекс и поймите, что вы давали лишь малую долю того, что обязаны давать работникам. Никогда не считаю, что работник чему-то обязан работодателю, кроме добросовестного выполнения своих обязанностей. Работодатель вкладывается в специалиста с целью получить больше прибыли, кроме этого он должен и условия создавать соответствующие, чтобы полученный специалист не сбежал. Если такого нет, то ситуация так же и будет развиваться - любой человек работает до тех пор, пока это ему выгодно. Пожизненные трудовые контракты у нас не приняты, рынок труда - свободный.

Лоер часто неблагодарная профессия. В вашем случае на 200%.Вы, уважаемый, взвесьте все, с вопросом ознакомьтесь, может и совесть не позволит защищать...


А у вас там в гараже в подземелье какие условия? Света там у вас хватает? Воздух то свежий? Вентиляция есть? Шахтеры, блин. Молоко дают за вредность?

хорошо, я обязательно выслушаю и обвиняемую сторону. Однако сейчас я смотрю не личные качества, а всего-лишь отношения работник - работодатель. А они оговариваются трудовым договором (который опять же не может противоречить трудовому кодексу). Если у вас не был заключен срочный трудовой договор - любой работник может уволиться, поставив вас в известность в 14-дневный срок.

Лично мне те условия не очень нравятся (как и собственно ремонт автомобилей), однако раз люди пошли туда - значит условия чем-то лучше. По идее, это в ваших интересах, узнать, что не устраивает работников и принять меры для предотвращения текучки персонала, ведь от этого страдает в первую очередь ваш сервис.
PS: я не пытаюсь разжечь срач "какой сервис лучше", пускай каждый клиент выбирает себе сервис сам. Я не хочу оправдывать моральную сторону конфликта, тут уже ваши внутренние конфликты. Меня лишь покоробила формулировка "должен" в отношении работника.

найди мне такую работу, что б я получал по 50-60 тыщ и никому ничего не должен :-)
шоп я так жыл

Это надо самому искать такую... а так то наемный работник никому ничего не должен.

А 50=60тысяч за работу руками в зрязи, с обеда и до забора... и ответственность... плюс нужны знания, умения думать. Это мало.



И 12 плюсов этой фразе, о времена... о нравы. НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН. Не надо было брать таких людей, а если взяли.... то зачем стонать? Сами самостоятельно начинали или может в какой то фирме?

плюсом наверняка ЗП серая, так что отчисления и прочие налоги платятся символически. Соц гарантии наверняка на том же уровне, в том числе и оплата отпусков и больничных. Если перевести на "белую" зарплату, то дай бог 30 выйдет из этой суммы... Но опять же - это выбор конкретного человека, их это устраивает.