Две полоски на тесте

Вы трудовой кодекс читали? Об ответственности за отказ в пиеме на работу по причине беременности? Подайте в суд и вы попали на такой моральный ущерб, да она у вас не работая до конца жизни зарплату получать будет :-D

Прикольно вы из-за каждой беременной предприятия закрываете. Видать предприятие так, однодневка. И такой останется, пока вы свое отношение к работникам не поменяете.

себя кастрируйте...
моего не трогать... :-(

[Сообщение удалено пользователем 13.03.2009 11:38]

ну тогда хотя бы думайте, прежде чем писать, а то ваши изречения похожи на порывы прыщавого подростка, с зашкаленым весенним спермотоксикозом.

А фирме сколько годков? А по налогам все чисто? Если все чистенько, да фирма немолодая - подарите, а? Я кредитов под нее наберу... ;-)

А Вообще, умереть-не встать, какой вы - работодатель: вместо того, чтобы бизнесом заниматься, ресурсы в развитие пускать, вы по судам беременную таскать собрались, рискуя нарваться на проблемы с комиссией по трудовым спором. Которая, к слову, обычно все споры решает в пользу работника.. И ради чего? Ради трех копеек декретных. Вот бред. Вы уверены, что у вас есть ООО, которое, если что вы можете подарить? :cool:

[Сообщение изменено пользователем 13.03.2009 11:50]

ладно...подотру
:-)
скучно просто

[Сообщение изменено пользователем 13.03.2009 11:45]

а что говорит ваш молодой человек?

Ну, если в поиске работы, то если будет искать честно, то и не найдет. Кстати, в трудовом законодательстве нет статьи, где в обязательном порядке предписывалось информировать по поводу своей беременности.
У меня, кстати, подруга сначала нашла место в приличной фирме, где вся зп белая, потом забеременела, и хрен ее уволили. Я, в общем, и сама приблизительно так же сделала. В марте устроилась на работу в мае забеременела в декабре в декретный отпуск ушла. :-p


Комиссия по труду очень любит прижучивать работодателей за такие финты над категориями граждан, которых нельзя по законодательству увольнять - беременными, предпенсионниками.
Дерзайте:-) :-p
Недавно только разбиралось дело, где при приеме на работу сотрудников в обязательном порядке заставляли написать заявление об уходе с открытой датой.

Как же я вам завидую, ибо у меня одна :-(
Махнемся тестами? ))))))))))))

[Сообщение изменено пользователем 13.03.2009 11:58]

А с чего это я буду отказывать по этой причине : )) Просто мне ваша анкета В ЦЕЛОМ не подходит : ))

Не однодневка- а не имеет активов : )) Женская логика : )))

А ваще только полные идиоты держат сотрудников там же где и активы : ))
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ возможно читающие этот текст! Если что обращайтесь за юридическими схемами гарантирующими неприкасаемость вашего бизнеса при ЛЮБЫХ спорах со стороны как персонала так и со стороны контролирующих органов! : ))
АНТИКОЛЛЕКТОРСКОЕ агенство : ))) Телефончик не пишу ибо реклама запрещена : ))
Ну споров которые по закону конечно, шантаж тех руководителей кто обналичивает деньги как идиот конечно всегда возможен как со стороны сотрудников так и проверяющих инстанций : ))



Бред какой- мною как раз описывается очень справедливый работодатель который как раз заботится о бизнесе и ВСЕХ сотрудниках а не только о беременных ушлых мошенницах обманувших фирму при заполнении анкеты : )) Спор если я его проиграю мне встанет в открытие нового предприятия да и всё а сотрудник все равно ничего не получит, поэтому хоть сколько-нить вменяемая беременная сама уволится- а если она совсем дурная значит правильно увольняю : ))

А ваще если вменяемая тетенька будет то можем и о декрете договориться! Всё равно государство должно эти денежки платить, так что если уж тетенька у меня оформлена то вполне пускай получает положенное. ОТ ГОСУДАРСТВА а не от фирмы! Вот когда на мой счет придет положенное тогда и отдам. И конечно рабочее место сохранять за сидящей в декрете тетенькой не буду.

Дык я и собираюсь сделать так чтобы она не пошла в комиссию. Если пойдет то у меня проблемы конечно будут, а также У ВСЕХ сотрудников предприятия автоматически тоже : )) И они просто с удовольствием подтвердят что нашли уу неё в столе флэшку и калькулятор пропавшие у меня : ))
Справедливый обмен- мне проблемы и от меня в ответ проблемы. Если у меня нет проблем- и у вас нет проблем : ))

Ну вопщем-то чем больше высосут денег из конкурентов тем мне лучше : ))

я ни че не пойму....что именно не получит? что ваше предприятие не желает предоставить беременной работнице? :confused:

а поясните, про какие-такие деньги конкурентов идет речь? беременная, если она не ходит на больничные, вообще ничего не стоит предприятию. все, что она получает - она получает от фонда соц.страха. до декрета работает, а уходит в декрет - на ее место принимают другого работника. в чем пробема не пойму никак

[Сообщение изменено пользователем 13.03.2009 12:40]

Вы и вправду думаете, что он -руководитель?Ну или хотя б бухгалтер, экономист?

я валяюсь, дорогая редакция! так портить атмосферу в коллективе, из-за того, что кто-то при поступлении на работу не сказал о своей беременности. если вы ее приняли, то не такое уж она г-но-специалист? или вы принимаете на работу не по компетенциям, а по данным гинекологического осмотра? даешь гинеколога в помощь персональщику! :lol: :lol: :lol:
а какие еще хитрые многоходовки вы на досуге придумываете? а что у вас за бизнес? а чем таким вы занимаетесь, что можете себе позволить иметь фирму абсолютно без активов?

Оплачивать декретные на несколько мес вперед уже не желает. Рабочее место человеку которые не очень хорошо работает и которого хочется заменить на лучшего специалиста тоже не желает предоставлять.

А то вот в кризис появляются предложения скажем на 50% девшевле и по квалификации ЛУЧШЕ- ты спокойно собираешься увольнять а тут тебе опаньки и берменность суют в нос. Нафига такое надо : ))

А это ваще не я пишу а наш начальник юридической службы нашей международной корпорации. Я то может дворник и ваще дух бесплотный- а вот ТЕКСТ очень даже интересный тут пишется : ))

Достоин ответа вопрос а не спрашивающий (с), а люди которые переходят на личности в спорах- НЕАДЕКВАТЫ.
Кто-нить вправду думает что Скорпуша адекватна?

хоть чем ну канешна кроме публичного размещения акций на бирже:

: )))

а чо щас в анкете при поступлении на работу Ж долна указывать наличие беремености или данные о ее планировании?

надо же... как все запущеннооо.. а чего он вместо работы по форумам флудит? я бы на его месте начала директорский степлер у себя в тумбочке уже искать. при таком-то раскладе... :-D

бывает такое
многие работодатели интересуются планами
особенно если дама замужем и без детей, то смело предполагают, что она через какое-то время в декрет засобирается

Ваще то вполне хватит факта мошенничества при заполнении анкеты, чтобы затаскать по судам. Но если так и не поймет что всегда в этой стране договариваться надо- то помимо этого еще проблем получит.

Это очень прибыльное, динамично развивающееся предприятие, с хорошим сплоченным коллективом, готовым порвать всех за флэшку и калькулятор (кстати, это основные средства, если они не личные, конечно - к вопросу об активах) :-D
Я прошу прощения за флуд и предлагаю даже за него меня банануть немного, просто КВНа ж никакого не надо, когда СО есть :-D

не повторяйте ошибок своих родителей- пользуйтесь презервативами!!!!!!

ага, а еще шиш ему, а не работа с госкорпорациями, участие в тедерах и др ипр. хотя, конечно, может попытаться, но шансов мало :-D

если втрая полоска уже чётко видна на тесте, то срок - более трёх недель - это точно. а гормональные закидоны начинаются с первого дня задержки :-)

не флудит а строго по теме пишет о том чего может ждать беременную в наше время! А вот вы флудите как раз.

Просто у Губки слово "ДОЛЖНА"- лишее. Конечно не должна. Но в моей анкете есть такой пункт ДОБРОВОЛЬНО заполняемый. Также как и пункт об отвественности за заведомо ложные сведения.

Кстати а ваще если я трачу кучу времени на то чтобы сотрудник вошел в курс дел, чему-то обучаю, помогаю разобраться- а мне в ответ прилетает ЗАРАНЕЕ запланированная беременность и ЛЖИВО заполненная анкета- то это вполне настоящее мошенничество и нанесение мне убытка.
Имею право на самооборону : ))