Две полоски на тесте

Вымышленный мир - это тот, который не вписывается в вашу систему восприятия? И поэтому слив? Где голословные заявления? Я в пример свою подругу приводила, а так же показываемое по телевизору дело о написании заявлений об увольнении при приеме на работу. Если это Вам не доводы - не мои проблемы.
И не путайте пожалуйста неисполнение своих служебных обязанностей, четко прописанных в контракте и должностной инструкции, с беременностью.

пример МЕТОДИКИ как бороться с обвинением в невыполнении задания и нанесении ущерба, а не пример того что у вас есть подруги : )) На вопрос то ответите:

Или его в упор не видно?

Т.е вы даже не понимаете что речь про то что задачка по увольнению просто сводится к необходимости поймать беременную на нарушении должностной иснтрукции? нет вопросов к вам больше : ))

Только по собственному желанию... Увольнение беременной женщины
Авторская статья
Версия для печати Рейтинг: 104 Оценить статью
Сообщений в обсуждении: 52

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: "Если бы я не была беременна, этого не случилось бы...". "Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?" - воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: "Закон один для всех".

Готовимся к защите
Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей".

Возможные конфликты
А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает "на ковер" ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника...

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.

Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение" руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление "по собственному"? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.

Беременность и трудовой договор
А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся. Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?
Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком - в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть и еще вариант организации "разборок" по поводу увольнения беременной женщины - обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость.

Вообще, поводов - подчеркну, законных поводов - для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло - и именно с вами, то консультироваться нужно с юристом конкретно по своей организации и своему случаю.

Как говорят люди, обладающие хорошим чувством юмора, сообщив начальнику о своей беременности, ты можешь делать все, что хочешь: прогуливать, грубить, входить без предупреждения в кабинет начальника, когда там идет совещание, и тебе ничего за это не будет. Перспектива, конечно, интересная. Но если ваша цель - не просто сохранить работу на время беременности, а еще и вернуться туда после того, как малыш немного подрастет, то подумайте - стоит ли. Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные "шалости" вряд ли забудутся. В жизни случаются всякие ситуации, и трудно предугадать, как они разрешатся. Но в вашем положении лучше знать, какие существуют пути их решения. Помните крылатое выражение: "Предупрежден - значит вооружен"? Так вот - это именно ваш случай. И не бойтесь отстаивать и защищать свои права.

Игорь Булочкин
Юрист,
г. Москва
Статья из журнала "Беременность. От зачатия до родов" 7 2006 год
http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=6044
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Особенности увольнения беременных женщин

Юлия Владимировна НОВИЧКОВА, федеральный судья в отставке, советник депутата Московской городской Думы

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ1 дана новая редакция ст. 261 Трудового кодекса РФ, предоставляющая дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, а также лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Значительные проблемы у работодателя всегда вызывал вопрос о расторжении трудового договора с беременными женщинами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Беременная женщина, мать, имеющая малолетних детей, равно как и работники, осуществляющие уход за детьми и воспитывающие детей без матери, отнесенные Кодексом к категории так называемых лиц с семейными обязанностями, являются специальным субъектом трудовых правоотношений и заслуживают дополнительной правовой защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по инициативе администрации беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным ст. 81 Кодекса.

Если же расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе самого работника (по собственному желанию, ст. 80), а также если трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), либо вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84), то на беременную женщину, с которой расторгается трудовой договор, не распространяются гарантии, установленные ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Е. уволена с должности главного бухгалтера администрации района распоряжением главы администрации района на основании ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу).

Не согласившись с увольнением, Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, сославшись на то, что она уволена незаконно, в период беременности.

Решением районного суда с ответчика в пользу Е. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ удовлетворила представление заместителя Генерального прокурора РФ, отменив состоявшиеся по делу судебные постановления и направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Е. была принята на работу на должность главного бухгалтера администрации района после увольнения с данной должности Х.

Решением районного суда Х. восстановлена в ранее занимаемой должности главного бухгалтера администрации района, поэтому Е. распоряжением главы администрации района уволена с этой должности в соответствии с п. 2 ст. 83 ТК РФ.

При удовлетворении иска Е. о восстановлении на работе судебные инстанции исходили из того, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (п. 1 ст. 261 Кодекса).

Однако данный вывод основан на неверном толковании норм материального права.

Согласно ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых — прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ч. 1 данной статьи). При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода лица на другую работу.

Как видно из материалов дела, с Е. расторгнут трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего данную должность. Поскольку увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка судебных инстанций на п. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающий расторжение трудового договора с беременными женщинами именно по инициативе работодателя, является безосновательной. Кроме того, в материалах дела отсутствуют сведения о невозможности перевода Е. на дату ее увольнения на другую работу2.

Следует также помнить, что запрет проводить увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя. Не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288), по основаниям, установленным для педагогических работников (ст. 336), а также для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за рубежом (ст. 341 Кодекса). Также не допускается расторжение трудового договора по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ), при надомной работе (ст. 312) и работе в религиозной организации (ст. 347 Кодекса).

Законодатель, отстаивая интересы беременных женщин, закрепляет невозможность их увольнения даже за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей — совершение прогула, появление на работе с состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и т. д. Некоторые женщины злоупотребляют этим привилегированным положением. В практике случается, что при угрозе увольнения за совершение виновных действий женщины предоставляют справку о беременности либо подают в суд иск, в обоснование которого указывают, что на момент увольнения они были беременны, следовательно, их увольнение по указанным выше обстоятельствам незаконно. Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Суды же при рассмотрении исков женщин, уволенных за совершение дисциплинарного проступка, в случае установления факта беременности на момент увольнения восстанавливают их на работе, несмотря на то, что организация не знала о беременности работницы, и даже на то, что к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Суды опираются на положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», который действует в части, не противоречащей нынешнему трудовому законодательству.

Г. работала с 03.05.2005 в должности инженера видеомонтажа в ООО «ТРК». Приказом от 30.11.2005 № 51 она была уволена с занимаемой должности по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 30.11.2005 за совершение прогула.

Г. обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и не имеющим юридической силы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска Т. указала, что находилась в учебном отпуске с 09.11.2005, а 26.12.2005, когда вышла на работу и подала заявление о предоставлении ей гибкого графика работы в связи с беременностью, узнала, что уволена.

При рассмотрении дела судом было установлено, что истицей в период с 09.11.2005 по 30.11.2005 был совершен прогул, что давало ответчику основание для ее увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула.

Однако в связи с тем, что увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя и произведено в период беременности истицы, которая на момент увольнения составила 12 недель, суд счел, что данное увольнение не может быть признано законным, и удовлетворил требования Г. в части восстановления на работе и оплате времени вынужденного прогула3.

Этим же руководствовался и Конституционный Суд РФ при вынесении Определения от 04.11.2004 № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации». Из указанного Определения следует, что в ходе подготовки к судебному разбирательству дела по иску гражданки Т. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Советский районный суд г. Красноярска установил, что истица, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул.

Придя к выводу, что подлежащая применению в деле ч. 1 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, как не допускающая расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (в данном случае — прогул), не соответствует ст. 8, 19 (ч. 1 и 2), 35 (ч. 2), 37 (ч. 1), 41 (ч. 1), 46 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ, районный суд приостановил производство по делу и обратился в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности данной нормы.

Конституционные положения предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) правомочий, позволяющих ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Поэтому законодатель, предусматривая в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности.

Часть 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со ст. 7 (ч. 2) и 38 (ч. 1) Конституции РФ.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (гл. 41 ТК РФ), а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 Кодекса), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднен.

Вместе с тем, в отличие от льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (ч. 3 ст. 261 Кодекса), запрет на...

<...>

1 Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».
2 Определение Верховного Суда РФ по делу № 82-Г05-11.
3 Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 25.04. 2006 по гражданскому делу № 2-459/1.

Полностью статья опубликована в журнале "Трудовые споры" № 10 (октябрь) 2007г.

http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-10_...

Вы уволены!?
«Могут ли меня уволить во время беременности?» и «Можем ли мы уволить беременную?» - одни их самых частых вопросов, возникающие в сфере трудовых отношений. Как отстоять свои права, что же делать, если Вы уволены во время беременности и какие пособия выплачиваются уволенным? На эти вопросы отвечает Марина Михайловна Юрьева — сотрудник Юридического бюро Юрьева.
Если после сообщения работодателю новости о Вашей беременности возник конфликт, то первое, что нужно сделать - успокоиться, взять себя в руки и открыть положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой», направленной на обеспечение поддержки материнства и детства (Определение от 04.11.2004 № 343-О).
Принимая новою редакцию статьи 261 ТК РФ, вступившую в действие в 2006 году, законодатель попытался уравновесить баланс интересов работника и работодателя, чтобы с одной стороны, предотвратить недобросовестность со стороны работодателей, а с другой избежать возможные случаи злоупотребления своими права беременных работниц.
Как видите, уволить беременную можно только в случае прекращения деятельности Вашего работодателя: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По общему правилу срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности. Однако если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящейся в в отпуске по уходу за ребенком сотрудницы), то увольнение производится тогда, когда отсутствует возможность перевести беременную на другую имеющуюся у работодателя работу или с ее стороны получен отказ занять предложенную вакансию. В данном случае, и Верховный суд это отметил в Обзоре судебной практики за 4 квартал 2005 года (определение № 82-Г05-11), основание увольнения не зависит от воли сторон, поэтому права беременной не нарушаются.
Иных оснований для увольнения беременных Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому смело отражайте все незаконные предложения работодателя уволиться по собственному желанию, а в ответ на угрозы уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей громко зачитайте Трудовой кодекс и сообщите, что необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ.
Допустим и такую ситуацию: под давлением работодателя Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. И здесь возможны два варианта действий: оставить все как есть или обратиться с иском в суд. Но, обращаясь в суд, прежде всего реально оцените свои силы: сможете ли вы доказать, что работодатель вынудил вас подать заявление об увольнении по собственному желанию. Бремя доказывания этого обстоятельства возложено на работника, что подчеркнуто Верховным Судом РФ в п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Поэтому важно во время конфликта еще до увольнения попытаться собрать как можно больше подтверждений того, что Вас хотят уволить. Это могут быть записи разговоров с угрозами, документы. Было бы неплохо заручиться поддержкой свидетелей. Не помешает обращение в инспекцию по труду или профсоюз с подробным изложением нарушений закона со стороны работодателя. Ответ не в вашу пользу — не расстраивайтесь: в случае судебного разбирательства вы сможете представить переписку с инспекцией в качестве одного из доказательств.
Если Вы считаете, что уволены незаконно, то незамедлительно обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (за период до наступления отпуска по беременности и родам), причитающегося Вам пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. Помните, что срок подачи искового заявления ограничен одним месяцем с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи на руки трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика либо по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). К исковому заявлению следует приложить расчет взыскиваемых с ответчика денежных сумм. От уплаты государственных пошлин и судебных расходов работники освобождены в силу ст. 393 ТК РФ.
Теперь о тех, кто уволился действительно по собственному желанию во время беременности или ранее.
Согласно положениям Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют только те женщины, которые уволены в период беременности и декретного отпуска в связи с ликвидацией работодателя, причем в течение 12 месяцев до дня признания их безработными (ст. 6 Закона). С июля 2008 г. размер пособия составляет 331,5 руб.
Право на пособие по уходу за ребенком матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией работодателя, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста полутора лет. С января 2008 года пособие по уходу за первым ребенком составило 1627,5 рублей, за вторым и последующими детьми - 3255 рублей. С 1 июля эти суммы индексированы на коэффициент 1,0185 (разъяснения даны в Письме Фонда социального страхования РФ от 25.07.2008 № 02-10/07-7293).
В период со дня рождения ребенка до окончания декретного отпуска закон предоставляет неработающим мамам право выбора между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ст. 13 Закона).
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
Женщины, уволенные по иным основаниям во время беременности и декретного отпуска, а также уволенные до наступления беременности права на получение вышеуказанных пособий не имеют.
Опубликовано в журнале "Беременность и роды", Санкт-Петербург, декабрь 2008 года. Юридическое бюро Юрьева
www.juryev.ru

Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии должно доказываться справкой о содержании алкоголя в крови, раскладывание пасьянсов в рабочее время может подтвердить сисадмин. Комп - это такая фигня, события в котором не сотрешь, но и не припишешь того, чего не было. Точно так же, как и мнимый прогул.
А вообще беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации предприятия. Ст.261 ТК РФ
За необоснованное увольнение беременной работодатель несет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ

ПЫСЫ
Кстати, я тут литературку почитала, беременную женщину нельзя уволить даже за пьянство:-D
Так что, вменяемый руководитель крупной организации, такой как холдинг, скажем, вполне переживет беременность подчиненной. Невменяемый ликвидирует предприятие:-)

[Сообщение изменено пользователем 15.03.2009 15:55]

Авозмещение ущерба? Я же СРАЗУ сформулировал- невыполнение задания приведшее к УЩЕРБУ!
Конечно не надо просто так увольнять и угрожать ничем- надо нарисовать УБЫТОК предприятию и требовать его.

Получится у тетеньки доказать что увольнение за наршуние трудовой дисциплины было незаконным- ну и ладно, ДЕНЬГИ ОТДАЙ и работай себе дальше, завтра СНОВА нанесёшь фирме убытки : ))

За любое необоснованное увольнение накажут, вот и разбираем как раз обоснования : ))

Ну т.е иногда таки можно? : ))

Вооот хороший пример- т.е если на её место восстанавливается другой работник то беременная вылетит сразу, спасибо.

ну т.е шуточка законодателя насчет того что нельзя увольнять беременную даже если она прогуливает- является неконституционой? Ок спасибо.

Замечательно, ограничение прав работодателя ведет к искажению, поэтому конституционный суд чего-то там рассматривать стал, а РЕЗУЛЬТАТ то рассмотрения какой? : )) Точно запрет на увольнение беременной прогульщицы является неконституционным или таки неточно? : ))
СУТЬ то вашего супер поста ГДЕ? Можно значит увольнять прогульщицу беременную?

Аааа ну всё таки ЕСЛИ ДОКАЖЕШЬ то можно увольнять : ))) Кстати а с чего вы решили что на компе остаются какие-то следы игры в пасьянс : ))))))))))))))))))))) Если вы поставите программку которая отслеживет действия пользователя это одно, а просто поиграть- как отследить то : ))
Так что СВИДЕТЕЛЕЙ вполне хватит на суде : ))) Комиссия акт составит и всё вопщем на этом. А прогул как организовать из небольшого опоздания- это ваще элементарно : )) сами можете варианты прикинуть : ))

Кстати парочка опозданий которые были когда-то РАНЕЕ когда вы (или нынешняя берменная или некий "ценный специалист") еще со мной встык спорить не стали и были реально полезным работнком которому всё прощалось- вполне является нарушением дисциплины достаточным для увольнения по статье!
Вот "специалист" из вымышленного мира Айшуц удивится когда его чуть что влегкую уволят да еще и с пакостной записью в трудовой : ))

Кароче обоюдный компромат рулит, всё как всегда : ))

[Сообщение изменено пользователем 15.03.2009 16:15]

Чета не помню, наверное у меня ретроградная амнезия, что я когда-то говорила, что опаздываю на работу и вообще мне все можно, потому что я - ценный работник.

Я не юрист, поэтому не буду утверждать, но

Мда, почитал тоже, невесело, максимум вроде как можно не платить за прогулы а уволить типа невозможно...
Вопщем верю- поэтому сразу и писал про ущерб который она наносит, так всегда надёжнее, да и как говорил нефиг юристам судиться забесплатно, цель должна быть в виде суммы...
Единственная кстати причина по которой кое-кто не судится с кое-каким сайтом...денег млин не выиграть, и даже возмещения затрат на юристов в полном размере можно не получить : ))

при чем тут лично вы. Речь в целом о способах увольнения ненужного сотрудника который "защищен" законом.
Я в курсе что по "инициативе работодателя" беременную нельзя увольнять. Но тоже почитал и наковырял море вариантов:

"Е. работала секретарем генерального директора в АО «Сантекс». В связи с приобретением нового офиса и сменой юридического адреса руководство АО «Сантекс» переехало в другой район Москвы, оставив по прежнему адресу только склад. Е., ссылаясь на свою беременность, отказалась переехать на новое место работы. Работодатель предложил Е. занять место кладовщицы на складе. Однако от предложенной должности Е. отказалась. Не имея возможности обеспечить Е. работой, работодатель принял решение об увольнении Е. с работы по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. обжаловала действия работодателя в суд, но суд подтвердил правомерность его действий, так как увольнение по данному основанию не связано с инициативой работодателя, а вызвано нежеланием работницы согласится с изменением места исполнения трудовых обязанностей"
------------------
«У работодателя остается масса возможностей уволить работника. Например, человеку можно понизить зарплату до прожиточного минимума, и он уйдет сам. Можно перевести его на другую работу, с которой он заведомо не может справиться. Поэтому максимум, что может работник,— обратиться в суд с требованием выплаты положенной компенсации и долго доказывать свою правоту»,—считает Андрей Павлов.
----
ЕЩЕ вроде как есть "закрытие филиала" вместо закрытия фирмы, и есть изменение условий ТД вызванное необходимостью (а не инициативой руководства) организационных изменений трудового процесса не повлекших ухудшение положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения: ))

Нууу, я вообще-то подумала, что это - в мой адрес


Вариантов, если честно, совсем не море. Насколько я понимаю, зарплату тоже особенно не сократишь. Она же в контракте прописана.

мастер такой смешной... не умеет читать что написано, фантазирует и свои фантазии приписывает собеседникам... честно говоря - утомляет. может стоит подобно ему же пафосно воскрикнуть - "вы лжец!" и начать выделять его посты с требованием показать где енто я говорила подобное? например,

можно сказать, что мастер - лжец, ибо я ни каким местом не касалась темы дисцыплины на рабочем месте.

или вот эти слова на основании чего мастер мне приписывает? короче, мастер или лжец увы и ах, или просто живет в мире своих фантазий. ну в принципе все же видели - я пишу "нормальный специалист не пойдет устраиватся на работу где уже на этапе анкетирования работодатель показывает себя мутным", а мастер мне в ответ "нормальные психически люди работают в разных условиях"... примр этого диалога полностью показывает, что мастер просто не в состоянии вести диалог, ибо беседу он ведет сам с собою, полностью погрузившись в свои фантазии и абсолютно не замечая, что пишут его собеседники. он не читает что пишут - он уже сам все придумал - и ведет разговор с придумаными речами.


да ведь, за белую. и чо?

что я не договариваю?

А что папа будующий говорит?