Две полоски на тесте

а при устройстве на работу полагается такая справка? не знала.... думала что заключения гинеколога "здорова" достаточно. а беременность ведь не болезнь, повторю.

пишут конечно. и выявляется это на медосмотре, который полагается пройти при устройстве на работу.

Если Вы про меня, то я устраивалась на работу НЕ беременная.

блин, на скольких работах работала, ни разу на медосмотр не посылали

тоже хотела написать
раньше работала - утомляли своими медосмотрами и ТБ. щас тоже устраиваюсь без этой волокиты

А меня помница в Тепловых сетях хотели отправить-еще обещали после трудоустройства его (медосмотр) оплатить)))

значит вам повезло. тетке, которая устроилась на работу, скрыв факт совей беременности, может конечно и прокатить..а может и нет...ну предположим, она не сказала что беременна, но потом-то все равно придется все рассказать начальнику (по врачам-то надо бегать, отпрашиваться..да токсикоз ешо, тоже не радость), и если разозлится нач, то придется за эти "беременные" деньги ещё побороться..могут так-то уволить за предоставление заведомо ложных сведений при устройстве на работу...т.к. все равно нужно будет приносить справку о беременности (в ней будет указан срок берем-ти, который сопоставят со датой устройства на работу)..могут заваливать работой шоб не справлялась и уволить за неисполнение служ обязанностей..да много как могут нервы потрепать..ну если они железные, то конечно можно устроиться беременной на работу.

и чо. тетка просто могла не знать. так бывает

токсикоз не у всех. к врачу можно сходить вечером
рано или поздно начальник конешно узнает. но лучше чтоб узнал попозже :-)

вопше-то, есть куча способов заставить беременную написать заявление на увольнение, а также куча способов просто уволить её, но если она доведет дело до суда, то суд скорее всего будет на стороне тетки..счас государство на стороне работника, а не работодателя - такие времена ))

Еще раз повторюсь, и я, и моя подруга устраивались на работу НЕ БЕРЕМЕННЫЕ. Просто лично я там не увидела особых для себя перспектив, поэтому сочла момент подходящим для беременности. У подруги была немножко другая ситуация. Она специально нашла фирму, откуда бы было удобно уходить в декрет. НО и она при устройстве не была беременна, так что ни я, ни она работодателя не обманывали. А подписка о том, что работница обязуется не беременеть незаконны.

А раньше увольнять беременную никому бы и в голову не пришло. Это сейчас удельные князья-хозяйчики беспредельствуют, че хочу, то и ворочу. Просто куча народу вообще своих прав по трудовому законодательству не знает, чем они и пользуются.

[Сообщение изменено пользователем 15.03.2009 00:32]

А список сведений, которые потенциальный сотрудник обязан предоставить там есть? В нем фигурирует справка о небеременности?

В чем неисполнение служебных обязанностей?

я уже говорила ,что гос-во в случае чего на стороне тетки будет ВСЕГДА.
только не многие об этом знают и могут сами по глупости написать заявление на увольнение, если работодатель,начнет "выживать" такую работницу. по мне так нет ничего хуже когда тебе такую войну на работе устраивают.

А можно узнать, если тетенька беременная будет постоянно опаздывать прогуливать и бухая приходить то все равно её уволить нельзя?
А если вовремя трезвая сидит ноги вверх за пасьянсом и ничего не делает- уволить нельзя?

Сколько раз можно одно и тоже спрашивать- все анкеты и справки вовсе не обязательные, они совершенно добровольные! : )) Также как и детектор лжи совершенно добровольный в продвинутых компаниях : ))
И я ежели что вовсе не буду отказывать в приеме на работу на основании беременности или на основании наличия ребенка или еще на каком-то основании, у меня просто конкурс вакансий и отказывать я буду НИПОЧЕМУ. Не хочу вас на работу брать и всё тут, получше есть.

А план работ невыполнила (подписанный канешна) ну типа злостно нарушила все сроки- и нанесла этим убыток фирме. Или такого тоже не бывает? Помнится я уже тут говорил про эту идею увольнения строптивого(ой)- невыполнение обязанностей связанное с нанесением ущерба да и всё, все тетеньки СО так смеялись... Видимо они спокойно рушат любую важную работу с конкретным сроком и результатом, и на всё плюют смело а им за это ничего не бывает : )) Видимо таки можно спокойно сидеть весь день на однокласниках и за косынкой : )) А уж беременная если- то заодно можно и шефа на три буквы посылать и ну ничего тебе не сделают и не уволят и всё всё заплатят... Бедненькие коммерсанты, ну прям таки "всегда" гос-во будет на стороне такого вот работника : ))

Про калькулятор в столе канешна было нелепо (хотя флешка про которую пропустила "шутница" гыгы с ником melting- уже вполне прелестно будет), если уж обвинять в нанесении ущерба то такую сумму рисовать чтоб потенциальную жертву просто трясло. Да и юристам не забесплатно же выигрывать дело если дурёха таки не уволится по собственному и станет судиться.

ЗЫ- кстати всё это вполне можно с любым работником проделывать, который договариваться не хочет а думает что законы знает. Ну типа тот самый "специалист" который согласно идеям Айшуц типа круто с пинка открывая дверь и ковыряясь в должностях пришел в фирму хорошую, думая то тут он типа "социально защищен" : ))

[Сообщение изменено пользователем 15.03.2009 09:05]

Виктор, вы же сами ответили:

;-)

бооже. какая страшная сумма - стоимость флешки.

все не читала... но я думала к 30 годам можно определится с двумя вопросами : хотите ли вы ребенка и научится решать проблемы по мере их поступления.....

боже, какой навык у человека в наборе печатных текстов, оператор с богатейшим опытом!
а совсем недавно он, видимо, получил доступ к какой-то, небрежно оставленной без присмотра, папочке с экономическими схемами
и теперь может проконсультировать любова бизнисмена в его нелегкам бизнисе

гыгы вы уже подзабыли про своё скачивание информации с калькулятора чтоле? вы раз пять про это писали перепутав калькулятор с флешкой : )) а там клиентская база вся вы чоу жуткое дело... и даже есть

тихо вы.! зачем раскрываете тайны вашей трансгалактической корпорации. вы осторожнее... а то мало ли... глядишь, и вам фирму подарят.

мне подарят мою фирму? логика так и плещет из вас в этой теме : ))

А сколько раз можно жевать одно и тоже? Работодатель настолько же нуждается в сотрудниках, насколько и работники в работе. Да, работодатель мождет самодурствуя вводить какую угодно анкету, уволить потому, что его левая нога захотела просто, без причин, установить камеру, прослушку и т.д. Твое право, как наемника выбрать, устраивает тебя такое или нет. Это не продвинутость компании, а степень съехатости крыши руководства.
Знаете, я в жизни работу искала раза четыре и каждый раз находились руководители, у которых я, побывав на собеседовании, решала для себя, что этот псих мне не подходит, так нет, поди ж ты, звонили надоедно, предлагали высокие должности, большие зарплаты.
Не буду скромничать, я может и не лучший специалист в мире, но хороший работник, который может пахать как лошадь вечерами, по выходным, столько, сколько надо. Я не раскладываю косынки и не злоупотребляю инетом. Разве что в свой обеденный перерыв, который использую так, как считаю нужным.
Я не молода, декрет мне не грозит, но с самодурством руководителя не мирилась и мириться никогда не буду. Это по другому адресу, хоть за какую угодно зарплату.

Насколько я знаю, отношения работодатель-работник именно так и строятся, как описывает ник Master66. Во всем мире. Однозначно.
И никакие законы об защите прав наемного работника не работают, если вопросами приема и увольнения занимается ЛИЧНО владелец фирмы. Ну не понравится ему работник - и вуаля. Нет даже теоретической возможности заставить работодателя принять на работу или держать на месте конкретного работника.

А вот если контора настолько крупная, что кадровыми вопросами владелец уже не может заниматься - пунктов противоречащих трудовому законодательству конкретной страны в такой конторе - не найдете. А найдете - государственная машина проэнфорсит приведение их к условиям не хуже, чем в трудовом законодательстве.

Всё :-)

Верно и что, кто тут с этим спорит? Просто вы уже МНОГО раз и еще другие "умные" пользователи тоже- пытались указать что заполнение анкеты и предоставление справок не обязательное : ))
Я и без вас это знаю и МНОГО раз сказал что это всё добровольно : ))

Уж и не знаю зачем тут все подчиненные жуют один и тот же ложный "аргумент" : ))

Верно, бывают совершенно идиотические руководители, особенно в нашей стране где огромное количество фирм просто занимается НЕ экономическим "зарабатыванием" а присосались к бюджету. Это главная прчиина того что у нас просто крах наступает а у буржуев обычный кризис.

Кстати думаю крупные холдинги будут просто громче рушиться... Попозже конечно- пока считаю первый удар закончился пора откат делать, цена на нефть вверх, доллар вниз, цены на акции верх, частичный возврат денежного оборота.
Капец полный попозже будет...

ДА- верно!!! Я про это и пишу- проще подчиненному сбежать по собственному желанию чем терпеть то чего с ним может сделать начальство : ))
Цель то помните- доказать что можно влегкую уволить вас по собственному при любом самом замечательном белом оформлении, а то Айшуц сказки рассказывает про какую-то тама "разборчивость" каких-то вымышленных "специалистов" а кто-нить может и поверить : ))
Спсб что подтвердили : ))

: )) ну теоретическая возможность может и есть- а практически можно вынудить уволиться любого, либо загнобить так что лучше бы уволился : ))

И по настоящему грамотный специалист решающий задачи "верхнего" топового уровня- прекрасно знает про это и будет договариваться о СУММЕ денег за работу, о бонусах за результат- а вовсе не (как в сказочном мире от Айшуц хихи) добиваться идеального оформления трудового договора.

[Сообщение изменено пользователем 15.03.2009 14:47]

Моя подруга, та, что забеременела уже при нашем диком капитализме, уделала своего крутого работодателя. Вероятно потому, что весьма юридически подкована. Никуда он ее не уволил и декретные выплачивал.
А вообще, точно так же, как Вы можете запихать в ящик стола степлер или калькулятор и на этом основании обвинить работника в хищении, на каждого работодателя за несколько лет вполне можно собрать компромат, который тебе облегчит действия в случае немотивированного увольнения и прочих самодурств.

Принять, конечно же, нет. Держать некоторые категории граждан еще как заставит. У нас просто все привыкли как овцы в стаде, ни законодательства, ни прав своих не знают.

Конечно- я про это давно сказал просто вы читать не любите то что вам не нравится.
Это и есть обоюдный договор- когда всё держится на самом факте логовора, на слове и на репутации, а вовсе не на оформлении и не на соблюдении требований при приёме на работу.

Еще скажите что нынешний закон "еще как заставит" всех налоги платить.

Сколька много людей живет в вымышленном мире : )) Ну а по существу могу сказать что со стороны работодателей имеются примеры КАК выгонять работника -а с вашей стороны одни голословные заявления о торжестве закона. Слив однако : ))

Всегда есть цена вопроса. Если речь только про то чтобы сначала отдать декретные а потом через три месяца получить их из соцстраха- то возиться особо серьезно и незачем, ну уделала и уделала.
Если речь о невыполнении работы и ОБЪЕКТИВНО ну вот надо увольнять беременную а работодатель не сумел- то он ЛОХ и всем сотрудникам этой фирмы возможно придется работу искать...

МОЖЕТ ТОГДА ОТВЕТИТЕ раз уж пишите: