О протекции в нашей жизни
D
®Djinn© 
10:01, 11.02.2009
на самом деле не так уж и много руководителей/учредителей идиотов, готовых поставить бизнес под угорозу в угоду кому-то из родственников-любовников "тыкв".
:-d их на самом деле гораздо больше
Я с предыдущего места работы слинял потому как нафиг мне надо
отвечать за сервера когда каждый рубль сверх необходимого идет на игрушки директора
все-таки, как правило, их берут на рядовые позиции вроде принеси-отнеси
:-d Опять же это часто не так
D
®Djinn©
10:04, 11.02.2009
Просто откровенно непригодных работников в штат брать, на мой взгляд, глупо и экономически не выгодно.
Есть такой фактор - расширение штата
Плюс у многих начальников в том числе владельцев бизнеса такая логика -
одному человеку много не платить Пусть лучше работают двое трое
но идиотов/людей не в теме за вдвое втрое больше денег зато ими можно легко управлять и манипулировать
Ладно бы, это была рядовая позиция, так ведь нет. И человек, который ее
сейчас занимает, вполне компетентен и устраивает всю организацию.
Я тоже так рассуждал до недавних пор :-)
О
ОТтепель 
10:05, 11.02.2009
Я с предыдущего места работы слинял потому как нафиг мне надо
отвечать за сервера когда каждый рубль сверх необходимого идет на игрушки директора
отвечать за сервера когда каждый рубль сверх необходимого идет на игрушки директора
одному человеку много
не платить Пусть лучше работают двое трое
но идиотов/людей не в теме за вдвое втрое больше денег зато ими можно легко управлять и манипулировать
но идиотов/людей не в теме за вдвое втрое больше денег зато ими можно легко управлять и манипулировать
знаете у меня на протяжении всей темы складывалось и вот сложилось впечатление о вас как о "несправедливо" ущемленном дураками-работодателями в т.ч. в угоду тупым протеже.
извините если чо.
[Сообщение изменено пользователем 11.02.2009 10:10]
М
Мага** 
10:13, 11.02.2009
сколько знакомых брали на работу, со всеми расстались почти сразу же.. а когда с улицы и с огромным желанием работать - дело спорится))
Думаю, это не показатель. Можно взять по протекции талантливого и/или исполнительного. А можно и с улицы лоботряса. На моих глазах примеры были и те, и другие. Так что в данном случае протекция и улица дает равные шансы в получении необходимых качеств сотрудника.
D
®Djinn©
10:16, 11.02.2009
и вот сложилось впечатление о вас как о "несправедливо" ущемленном дураками-работодателями в т.ч. в угоду тупым протеже.
Так и есть :-) Только я приобрел больше чем потерял :-)
сейчас читают
-
Почему 17-летний парень не несёт никакой ответственности за секс с 12-летней девочкой? Ведь развращение-то происходит!
-
Анеки Международного Женского Дня (до 8 марта)
-
FAQ На море, на автомобиле 2026
-
Переезд в меньшую квартиру ради экономии
-
Ищу лекарство для кошечки с хронической сердечной недостаточностью.
D
®Djinn©
10:18, 11.02.2009
Так что в данном случае протекция и улица дает равные шансы в получении необходимых качеств сотрудника.
Не согласен
Протекция на то и протекция что насильственным образом
меняет естественный тендер и отбор сотрудников
На то она и протект - защита
М
Мага**
10:21, 11.02.2009
Протекция на то и протекция что насильственным образом
меняет естественный тендер и отбор сотрудников
На то она и протект - защита
меняет естественный тендер и отбор сотрудников
На то она и протект - защита
Протекция увеличивает шансы на то, что сотрудник получит работу. Но не всегда эта "защита" работает при увольнении (точнее, имхо, редко работает). Если сотрудник окажется профнепригоден - протекция не спасет. И такие случаи я тоже встречала в нашей компании - и братьев и жен увольняли на раз-два.
Встречают по одежке - провожают по уму.
10:22, 11.02.2009
Можно взять по протекции талантливого и/или исполнительного.
а если не видишь ни таланта ни усердия.. а родственнички нахваливают и названивают(( и знаешь,если откажешь - враг на всю жизнь, даже на похороны не придут))
М
Мага**
10:35, 11.02.2009
а если не видишь ни таланта ни усердия.. а родственнички нахваливают и названивают(( и знаешь,если откажешь - враг на всю жизнь, даже на похороны не придут))
Всегда можно списать на "сокращение штатов" Или распоряжение вышестоящего начальства.
Ну и еще оценочные категории типа "нет таланта" и в самом деле слабо катят. Тут нужны факты - не справился с таким-то заданием, допускает в работе такие-то косяки и т.п.
10:37, 11.02.2009
не справился с таким-то заданием, допускает в работе такие-то косяки и т.п.
так и делаем)) только времени своего жалко...
10:54, 11.02.2009
не поняла, ради трудоустройства тыквы подвинут другого чел-ка?
А Вы думаете, чего я так расколыхалась?
О
ОТтепель
11:25, 11.02.2009
А Вы думаете, чего я так расколыхалась?
ну в любом случае равнодушная реация затруднительна, только если так мне оч. жаль. видимо, тыква очень важная.
[Сообщение изменено пользователем 11.02.2009 11:39]
D
®Djinn©
11:33, 11.02.2009
А Вы думаете, чего я так расколыхалась?
я уже писал что с администрацией которой маневры превыше войны
рекомендуется не работать хотя бы из самоуважения к себе и ценности своего труда
Если общаться - то лучше по телефону и через юриста
Потому что иначе можно работать только по принципу - с волками жить ...
ну в любом случае равнодушная реация затруднительно только
ничего не понял
Н
Новая весна
11:36, 11.02.2009
А Вы думаете, чего я так расколыхалась?
а смысл колыхаться, если это всё равно от вас не зависит?
12:02, 11.02.2009
Не зависит. Просто противно.
Не хотела бы я с Вами общаться, когда Вы с высоты своих мечт в возрасте этак лет 45 шлепнетесь на землю:-)
Болезненная будет реакция.
Мне вот 41 и я прекрасно понимаю, что если у меня хорошая работа в ооочень солидной и стабильной фирме и приличная зарплата, то свои понты можно и забить в одно место.
я уже писал что с администрацией которой маневры превыше войны
рекомендуется не работать хотя бы из самоуважения к себе и ценности своего труда
Если общаться - то лучше по телефону и через юриста
рекомендуется не работать хотя бы из самоуважения к себе и ценности своего труда
Если общаться - то лучше по телефону и через юриста
Не хотела бы я с Вами общаться, когда Вы с высоты своих мечт в возрасте этак лет 45 шлепнетесь на землю:-)
Болезненная будет реакция.
Мне вот 41 и я прекрасно понимаю, что если у меня хорошая работа в ооочень солидной и стабильной фирме и приличная зарплата, то свои понты можно и забить в одно место.
D
®Djinn©
12:13, 11.02.2009
Не хотела бы я с Вами общаться, когда Вы с высоты своих мечт в возрасте этак лет 45 шлепнетесь на землю
А что изменится? В 45 уже надо технично продавать опыт за предыдущие две три пятилетки
А не волноваться из за какой то там крали
Т к предприятие теряет больше чем работник в случае утери профессионала
ооочень солидной и стабильной фирме
Вообще непонятно откуда волнение тогда
О
ОТтепель
12:20, 11.02.2009
А что изменится? В 45 уже надо технично продавать опыт за предыдущие две три пятилетки
А не волноваться из за какой то там крали
Т к предприятие теряет больше чем работник в случае утери профессионала
А не волноваться из за какой то там крали
Т к предприятие теряет больше чем работник в случае утери профессионала
сами себе противоречите в этой теме, имхо. вы будете "технично продаваца", а купить предпочтут нетехничную кралю. (ну большинство работодателей ведь дураки по-вашему). не будете волноваться-то?
12:23, 11.02.2009
Эта конкретная краля неженского полу мне никуда не уперлась, поскольку к моему рабочему месту имеет отношение только косвенное, ну, поскольку я начальник отдела кадров.
Именно поэтому я и переживаю. Непонятно?
Т к предприятие теряет больше чем работник в случае утери профессионала
Именно поэтому я и переживаю. Непонятно?
D
®Djinn©
12:30, 11.02.2009
вы будете "технично продаваца", а купить предпочтут нетехничную кралю.
Да сколько угодно С такими лучше вообще не связываться
Это тоже самое как разговаривать с человеком про бюджет на короллу
а покупатель пойдет и купит калину
(ну большинство работодателей ведь дураки по-вашему).
так точно такие же люди как и все остальные
Только место на социальной лестнице повыше
не будете
волноваться-то?
Сомневаюсь
Именно поэтому я и переживаю. Непонятно?
нет не понятно Переживать должен директор - это его забота и ответственность
12:49, 11.02.2009
нет не понятно Переживать должен директор - это его забота и ответственность
Блин, непонятно что ли? Если предприятие хрюкнется, мне же будет хуже, а на директора фиолетово.
D
®Djinn©
13:06, 11.02.2009
непонятно что ли?
Нет
Если предприятие хрюкнется, мне же будет хуже,
Стабильное не может хрюкнуться по определению :-)
Опять же из моей практики - за пол года хрюкнулось два рабочих места
Мне от этого стало только намного лучше ;-)
Возможно моя особенность характера -
Скачок вперед это иногда хороший пинок сзади (С)
О
ОТтепель
13:41, 11.02.2009
так точно такие же люди как и все остальные
Только место на социальной лестнице повыше
Только место на социальной лестнице повыше
несомненно повыше исключительно благодаря чьей-то протекции.
а так бы оно было вашим
D
®Djinn©
14:19, 11.02.2009
несомненно повыше исключительно благодаря чьей-то протекции.
В какой то там раз - я не работаю с людьми которых повышают
не за заслуги а за связи и протекции
О
ОТтепель
14:43, 11.02.2009
В какой то там раз - я не работаю с людьми которых повышают
не за заслуги а за связи и протекции
не за заслуги а за связи и протекции
похоже, мы на разных языках говорим.
Н
Наводнение
14:52, 11.02.2009
я все сама-сама
а потом по рекомендациям. И это было так приятно и льстило самолюбию ))
а в начале трудового пути жутко завидовала тем, кого протежировали. Их было много... А мне было трудно...
зато потом жизнь все расставила на свои места
эти мальчонки - кто-то прозябает, кто-то спился, а кое-кто стал наркоманом и неизвестно, жив ли
знаю только один очень опложительный пример
когда отец - ген.директор очень крупной компании взял своего сына (моего однокурсника) комм.директором к себе. И парень проявил себя отлично, многого достиг, пользуется заслуженным уважением. Причем я узнала об этом от их делового партнера, т.е. со стороны. Мне приятно было об этом узнать, что человек так хорошо распорядился возможностями, которые ему дала жизнь
а потом по рекомендациям. И это было так приятно и льстило самолюбию ))
а в начале трудового пути жутко завидовала тем, кого протежировали. Их было много... А мне было трудно...
зато потом жизнь все расставила на свои места
эти мальчонки - кто-то прозябает, кто-то спился, а кое-кто стал наркоманом и неизвестно, жив ли
знаю только один очень опложительный пример
когда отец - ген.директор очень крупной компании взял своего сына (моего однокурсника) комм.директором к себе. И парень проявил себя отлично, многого достиг, пользуется заслуженным уважением. Причем я узнала об этом от их делового партнера, т.е. со стороны. Мне приятно было об этом узнать, что человек так хорошо распорядился возможностями, которые ему дала жизнь
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.