серезная тема про собеседование.

Пересмотрите "Обыкновенное чудо"
помните там: "ну народ, все о себе и только о себе" :-)
короче, не легко сейчас работодателю, да сосно никогда легко и не было.

а разве управленцы монстры, просто они ДОЛЖНЫ это все знать: и экономику, и бухгалтерию, и работу с персоналом и тыды и тыпы и уметь поставить себя на место собеседника, меня повергло в недоумение, что человек с экономическим образованием задает вопросы по амортизации личного транспорта специалисту по кадрам, которого это совсем ни в какой мере не должно интересовать, повторюсь и повторю, что на первом собеседовании задаются вопросы и даются ответы только согласованные с руководством и делаются заключения по критериям выданными тем же руководством, а такие детали, как "компенсация за использование личного транспорта" уже с непосредственным должностным лицом оговариваются

:-D не не в этом дело у него есть работа он работает.. и паэтаму не стремится устроится любымии путями.
рыбаищет где глубже человек где лучше.(ц)
на девачку ваще никаих обид нет это её проблеммы обсалютно, я знаю что он не хам и никогда никаму не хамит, и человек спакойный не конфликтный.

Нет, вы на полном серьезе думаете, что надо анализировать свое поведение на предмет, почему женщина "завелась"??? :-D
Да у нее свои проблемы, причем тут человек-то!...
Можно, конечно, войти в ее положение, представить что у нее дома дети голодные, "подставить другую щеку" и ждать когда тебя лохом или еще кем-нибудь обзовут...

Вспоминается из тренинга: если тебя назвали очкастой коровой - надо ответить типа того, что "Вы хотите меня обидеть?"

Ога, на полном. Всегда полезно понимать, чем ты сможешь вызвать отторжение у собеседника, либо осознавать, что твоих проблем в данном случае нет, что собеседник компенсирует свой комплекс неполноценности и покласть на него :-D

кадравичкиии, вазьмите меня на работууу

ага, вот это правильно!..:-)

ну а чо канешна я сразу признала ашибку ссо словом амортизация! девушку выбил из колеи может она падумала что он ей нахамил, вот так и ответила.

взяла на заметку :write:

А еще есть понятие - тест на стессоустойчивость -
может это было что-то из этой области? :-)

это гросмарт до такого довел? 8(

ага, вот это правильно!..:-)
Я вот вообще поняла, что в следующий раз если попадется вот такой человек, как описанная кадровичка, надо, наверное, не вставать и уходить (как я признавалась, что сделала бы также), а ласково осведомиться что именно она понимает под "адекватностью", что в моих словах было не так и какие у нее проблемы - ну чтобы потом не анализировать вечером с мужем - чтобы расставить все точки над "и" :-)
Правда, кто работает с наймом персонала - вам можно в дебаты пускаться? или в этой ситуации мне скажут - вы нам не подходите - выйдете вон!? и ничего объяснять не будут :-( (также как отказывают в выдаче кредитов - без объяснений)

ответ: "ага, хочу, как это лучше сделать?"
а дальше что надо говорить?

да успокойтесь, знает она это слово и даже значение его, раз она знает слово "адекват", запросов у него слишком много: 40 рублей, компенсация ГСМ, свободный график, разъездной характер работы его подразумевает, и еще чтобы организация ему на новую машину еще и денег дала, подскажите мне адрес и название этой фирмы, сегодня же отправлю им свое резюме

Отличный ход, кстати, позволяющий дополнительно прояснить и адекватность самой интервьюирующей
:-D :-D :-D

посетовать на собственную необидчивость сочувствующим оппоненту тоном, не?

да, только после его ухода что-нибудь попинать или постучать по чему-нибудь :-)

Я же не психолог, что бы объяснять человеку какие ошибки он допустил при собеседовании.
И не мать Тереза.
Но и травмировать психику кандидата без нужды не буду.
Причина отказа озвучивается обычно одна - после рассмотрения Вашего резюме директором компании приглашения от него на собеседование не последовало.
Ибо я вообще сразу никогда практически не озвучиваю результат, т.к.нужно время обдумать, проанализировать, понять что за человек у меня был.
Ну кроме, как уже говорила, случаев когда понятно что с этим человеком будут нехилые проблемы в случае его трудоустройства к нам, и даже его профессионализм, если он на самом деле есть, эти проблемы не компенсирует, тогда сразу скажу - не подходите. Но мотивировать опять же не буду.
Объяснять человеку в чем он не прав, считаю делом бесполезным, мало кто внемлет) Лучше от этого не будет ни мне ни компании ни ему самому)

и получить от обрадованного оппонента еще массу эпитетов и сравнений, в еще более изощренной форме. :-)

[Сообщение удалено пользователем 10.09.2008 14:47]

и получить от обрадованного оппонента еще массу эпитетов и сравнений, в еще более изощренной форме. :-)

еще можно

сверкая белыми зубами сказать:

"Я как раз тот кто вам нужен,
но, к сожалению, вы не хотите тратится на моя ягуар,
который так бы украсил вашу фирму"

и чмокнув в щечку загадочно удалится
:hi:

а обрадованному оппоненту получить

а еще в клык брюлик вставить :-D

отправила в личку.
канешна высокие у него требования к работодателю.
но наверное они обоснованы ведь так?

Ога, а еще сказать :"И пусть тебя ...... собака злая, а не такое солнышко, как я" :-D Тогда она точно с горя удавицца :-D