Работодатели-самодуры.

Да нет, конечно. Я сейчас начала вспоминать, что были тревожные звоночки, когда я была на собеседованиях, но тогда надо было на что-то кушать, а надеяться, кроме как на себя, не на кого, поэтому закрыла глаза и согласилась. Зря, как оказалось.

за все время начальствования( уже более 14 лет) в коллективах-микс - не удалось найти общего языка и понимания лишь с одной женщиной - и то по причине её воинствующего эгоизма, скорее даже эгоцентризма , замешанного на собственной значимости и, якобы, незаменимости . Когда она решила уйти(причиной было приглашение мадам на более высокую оплату и должность, не наши недопонимания) - я легко вздохнула и с удовольствиенм подписала заявление . Пусть теперь другие маются))).

интересен был и сам уход - она позвонила мне в четверг вечером и сказала, что уходит работать в другую фирму, которой руководит мой приятель( кстати, работавший у меня пять лет назад ). Попросила подписать ее заявление об уходе и сделать соответствующую запись в трудовой книжке и оставить ее в одном из ящиков стола - так как ей было удобно прийти за трудовой в субботу. Тихо и мирно. Потом человек решил , что мало уйти одной - надо попытаться увести с собою еще пару-тройку человек, которые когда-то пришли вместе с нею. Попытки не увенчались успехом , а мне очередной раз стало ясно, что в своих ощущениях относительно личности очень многих , я не заблуждаюсь. Подтвердилась очередной раз со всей очевидностью верная оценка, данная человеку.

возможно, с её точки зрения я и самодура - но когда мои многочисленные знакомые задавали мне вопрос - а все ли у тебя ладно в фирме и не собираюсь ли я закрываться из-за проблем - на вопрос : "А с чего вы это взяли???" - они говорили , что вот от вас ушла( звучит имя мадам) так как все у вас плохо ... как думаете ? Какова может быть моя реакция как руководителя стабильно работающей фирмы , пусть небольшой , но известной безупречной деловой репутацией второй десяток лет ? Кто из нас - Самодура?

Кира, в какой-то мере это написано и для Вас . ИВ для Вас человек близкий и готовность принимать её такой какая есть - делает честь друзьям . Мне же - как работодателю , жутко некомфортно работать с человеком, который то уходит, то приходит , создает своеобразный негативный настрой ко мне, предлагает работающим расстаться со мной и перейти в ее отдел другой фирмы. С моей точки зрения - это уже и непорядочно . Знаю - перескажете ей или к экрану усадите читать тему в СО, как раньше в КЛиО ...

Это даже не то чтобы не комфортно, это начинает раздрожать что чел мечется как м....шка
а так то гнать таких нужно с первого раза
Я работал в одной крупной фирме, был закон Если собрался уходить ---Значит уходи и недифилируй, а если он уволился то обратно его не под каким предлогом не возьмут пусть там хоть пятьпядей во лбу.
Есть просто определенные формы приличия

А интересно - работодатели -самодураки есть?

договорились так . Ей тогда тоже предложили работу руководителем отдела в одной из фирм и , пожелав доброго пути , успехов по новои месте - она ушла, договорившись , что если что не так - примем обратно . Через пару лет её просят уволиться и она возвращается к нам. Работает. Наверное , тут надо было поступить иначе - но не соблюсти договоренностей тоже нельзя. Что-то хорошо,что-то - не очень. Многое не гладко , есть очень серьезные замечания, но по настоянию моего соучредителя, я не принимаю решительных мер в отношении этого работника и просто решаю - само рано или поздно разрулится ,что вскоре и происходит. Самодура я , одно слово ))). Сама себя дурила, уговария, что все как-нибудь сложится))) .Не сложилось - разложилось.

нет ни самодураков ни самадур
Это все наши предрассудки

Попробуйте стать руководителем------- и сразу станет понятно, почему руководителей считают таковыми только некоторые подчиненные которые в свою очередь еще и остальных баламутят

ваш подчиненнный просто раньше вас раскусил как с вами нужно вести, а вы дали ему эту возможность
он и сложил свои ножки на ваши хрупкие плечи

проще говоря это Манипулирование
а оно может быть как со стороны руководителя так и со стороны подчиненого

в целом - да . Причина еще и в том, что между двумя учредителями не было принято решения по этому человеку. Мое мнение о расставании дезавуировалось настоятельной просьбой не делать этого . Фактически преимущественное деловое общение происходило между ними, я старалась не участвовать и подключалась в случае угрозы проблемы или уже созданных проблем. Я неправа в своей ненастойчивости и не ищу оправданий, постфактум пытаюсь понять про "самодур" ))) .

Зачем это понимать
нужно просто пересмотреть свое отношение к сотрудникам, а так же не боятся брать на себя ответственность при решении проблем с учередителями, тем более с сотрудниками работаеш ты а не они
Запомни на работе нету друзей родственников есть только сотрудники
и ТОЧКА
это дома можно в десны ударятся
а в бизнесее нету друзей и родственников.

да я и есть один из учредителей , двое нас))) . Второй учредитель поддерживал кандидатуру ушедшей, а мне не хотелось конфликтовать с соучредителем из-за работника - тем более было принято решение , что преимущественное деловое общение будет происходить без моего участия. Мадам это просекла и вольно или невольно провоцировала конфликтные ситуации между нами. Благо, что это в прошлом и уже полгода царит нормальная рабочая атмосфера .

Очередное доказательство, что нельзя быть немножко беременным.

Вы слишком категоричны к себе. Вы думаете о других людях, порой в ущерб своим интересам и даже частично интересам дела. Какой же Вы самодур? Вы очень даже неплохой руководитель.

))) вопрос в подходе: со стороны руководителя некоторые моменты осуществления деятельности компании кажутся разумными и логичными - совсем не факт , что другая сторона разделит эти убеждения. Скорее - наоборот . Запросто сочтет вздорным, преломив и описав коллегам ситуацию под другим углом зрения и влегкую отнесет в гендерным вопросам , со ссылками на непредсказуемый женский нрав . Не буду приводить пример , что б не утяжелять и без того непростую тему.

Вообще-то если люди умные - то нормально воспримут.