СО ЗВ Психологическое насилие на рабочем месте.

да там не то чтобы неумение
тетка в прошлом учительница математики
видимо там себя не реализовала,теперь пытается всем доказать что она самая умная путем перехода на личности
прямым текстом вы дебилы дураки и идиоты
я считаю что такое поведение в рабочем коллективе просто недопустимо т.к мы ту не друзья-родственники
с такими людьми можно бороться только их же способами
правда вот тратить раб.время на эти дрязги и хамств жалко тратить

о! не моббинг, но тоже была неприятная психологически ситуация...
пришла на новое место работы одновременно с еще 1 девушкой. завязаны по работе были мы в основном с заместительницей начальника. странноватая немного девушка, которая могла ни с того ни с сего, вдруг начать обсуждать на работе "мужиков, шмотки и чужие недостатки". через некоторое время, начальник нам новеньким начал пространно так замечать, что надо больше думать о работе. выяснилось, начальник был дохож до информации о психологическом климате в коллективе НО особо его "радовало" узнавать о проколах, небрежностях, провалах и пр. как уже тут выше было кем-то сказано - он как-бы потверждал этим для себя что вокруг "придурки и неграмотные".
догадываетесь, чем мила была его сердцу заместительница? правильно! и когда я поняла про "канал информации", а еще более того попала на ее передачу (невинный рассказ моей новенькой коллеги про то, что она хотела бы научиться играть в большой теннис, был "выворочен" так, как-будь то все мысли ее были о теннисе а не о работе) и еще они улыбались и как-бы приглашали разделить свое мнение по поводу - я для себя сделала вывод - 1) больше ни о чем, кроме работы с этой заместительницей не разговаривать (что в свою очередь тоже было извращено) и 2) начать искать другое место работы...

Увольняла несколько раз подчиненных в добровольно-принудительной форме:-) Озвучивала недовольство работой, давала срок на исправление:-) По итогам срока предлагала два варианта: либо человек увольняется через 2 недели, либо уволю принудительно:-) Все уходили по собственному в итоге:-) В эти две недели я отпускалал их в рабочее время на собеседование и если просили, рекомендовала их по телефонному звонку в другое место:-) То, что они не сработались со мной не говорит о том, что они бестолочи в принципе:-) Просто им нужен другой ритм и иной объем:-)

Интересная тема)
а как понять мобинг ли в отношении тебя, или ты и правда никчемный сотрудник?
у меня был случай, когда на меня ополчился весь коллектив, просто потому что я пришла на место старейшей сотрудницы, которую все любили и которая уволилась из-за болезни.
это было не то чтобы гнобление, но люди просто не разговаривали, или шептались за спиной, никогда не звали пить вместе чай или идти на обед. все указания по работе говорились оч. строгим приказным тоном. ну и куча таких мелочей чисто проявления неприятельского отношения... я продержалась 5 мес.
потому что было оч. трудно работать там где все морщатся когда ты просто входишь в кабинет.

у меня была тяжелая ситуация, гнобила гл. бухгалтер, я тогда одна работала в семье, ужастно со слезами на работу ходила и все время другую пыталсь искать.... не забуду наверное никогда этого, 8лет уже прошло, а как вспомнишь, как в аду! Люблю и ценю свою теперешнюю работу! :-)

нет
в коллективных играх не участвую
обижать себя не позволю

Детский сад. И методы те же - одному пробил, остальные заткнулись.

многие всерьез думают что моббинг просто так затевается для развлекухи и от скуки. а между тем он имеет вполне закономерную, естьественную природу. и субъектами и объектами его становятся обычные люди, потенциально даже те, кто в этой теме пишет что- то типа

ну и объекты моббинга зачастую не такие уж бедные овечки. сами наскребают себе на хребет.