СО ЗВ Психологическое насилие на рабочем месте.

Но всякому терпению приходит конец. Директор терпела долго, тихо плакала у себя в кабинете, милейшая женщина, надо сказать.
И всё-таки конец был неизбежен. Гл.бух ушла.

Так не она одна там профи была. Многие цельную жизнь там проработали. И почему они должны это терпеть?

У тетенек. :-D С детского сада прям начинается. :-D

было такое... жестоко...
спасибо ей, она меня сделала железной...
сама головой убилась, но в искренности явной враждебности она мне показала
наглядно, кичливо, ярко,все возможные контексты отношений...
она дала мне опыт. :-)

:-D :-D :-D :-D :-D Чо то улыбнулся...............Теплица! Моббинг - это не твоё........Ну разве только поржать над твоим аппетитом........Попробуй сначала утолить голод с более соизмеримыми людьми......Если надкусывая останешься с зубами,то тогда уже , приходи меня кушать......Сионе спасибо за тему... :-)

Ну ведь сам нарываешься, саааааам :ultra:

нет

за что минусов налепили?
у нас тоже коллектив уже не первую пятилетку вместе работает,что для нашего бизнеса удивительно

С моббингом сталкивалась неоднократно. Первый раз дело было в 93 году - спецом подставила коллега, непосредственный начальник с нею напару начали меня выживать, я держалась, не давалась, тогда начали двигать на мое место новенькую девочку, я держалась, но была вынуждена бороться против этой девочки (она была неплохой человек, просто вот в такой расколбас мы с ней попали). Позиционные бои длились 4 месяца, пока неладное не заметил главный босс, потом он выяснил всю картину происходящего и заступился за меня - сказал моему начальнику не трогать меня, что он меня забирает под свою юрисдикцию. Девочка уволилась не дождавшись окончания противостояния. Я осталась, получила своеобразное "повышение". Вынесла урок - нужно срочно осваивать новую профессию, что в дальнейшем и сделала. Но за эти четыре месяца я изрядно похудела (пардон за натурализм, но иначе как поносом в туалет не ходила все 4 месяца), прилично подрасшатала нервы. В дальнейшем сама попадала раза 2 еще, но это была ерунда по сравнению с тем случаем, в одном случае было просто несколько человек (не весь коллектив и без участия начальства), во втором - дама одна пыталась мутить воду (ну она периодически в это впадает), однако никак не может найти соратников. Кстати, именно в отношении этой дамы тоже несколько раз складывалась ситуация - 1 раз с начальником, ну и несколько раз коллективом (частью коллектива), ну ее мало кто у нас любит, впрочем это не на пустом месте. Как выходить из ситуации моббинга - да вот не знаю что правильней: вроде как уволиться - значит проиграл, сдался, а противостоять и не увольняться - так цена победы может оказаться очень дорогой. Вот что правильнее, что психологи-то советуют, а, автор?

Чем это обычно заканчивается?
1. Объект травли элементарно пересиживает всех, его травивших, включая руководство
2. Объект уволняется по собственному
3. Травлю прекращают, потому что сотрудник вдруг становится нужен компании
4. Непродление трудового договора -увольнение.
5. Сотрудник идет в суд и выигрывает дело-его восстанавливают на работе

Все вышеперечисленное видела своими глазами.

Был. Обратился в суд за защитой своих прав и по решению суда работодатель заплатил мне 150 000 р. Я думаю - это им хороший урок и работодателю и непосредственному руководителю и сотрудникам отдела.
Там не работаю, деньги получил и потратил на свое удовольствие :-D

не знаю как там у тетенек - я такого ниразу не видела вообще. может просто нада нормально работать, а не фигней страдать на рабочем месте?

а я где-то сказала что это- моё?

я жирное и порченное не ем.

напомню, пожалуй

да. не мое. уходит уходит да никак не уйдет.

Ты этим пытаешься заниматься.......

Разумеется не ешь. Кто тебе даст то такую вкуснятину..

Да-да. :-D

во-первых не в одиночестве, а во-вторых результативно.
если кто-то и пытается - то это ты пытаешься умничать о том в чем не понимаешь.

ну если ты падаль считаешь вкуснятиной...то такую конечно никто )))

[Сообщение изменено пользователем 09.04.2011 16:37]

ОТтепель опять занимается психологическим насилием на еодине :-D

о! У меня на предыдущем рабочем месте была фин.дир которая по сей день гнобит сотрудников и доводит до увольнения
причем тетка -подруга моей невестки
как только меня повысили стала моей невестке всякую херню в уши дуть и руководству
молодые спецы-одуванчики постоянно в слезах на срывах
причем беседовали на эту тему с руководством ему видимо пофиг
короче тетка без мужа и детей от собственной неудовлетворенности компенсирует свои комплексы на персонале
все у нее дебилы идиоты и безграмотные :-D
пришлось на ее письма отвечать параграфами из учебника рус.языка
пыталась выставить вновной меня в нескольких ситуациях перед руководством-невышло,дак теперь я враг номер один
:-D
слава богу по работе мы не пересекаемся и у меня свой офигенный фин
.дир мужчина

[Сообщение удалено пользователем 10.04.2011 03:38]

именно так :-)

один в один :-D


наша с мужем , и двумя детьми.
так что, от этого "собственная неудовлетворенность не зависит"

Я считаю так, все зависит от директора, если к нему неоднократно поступают жалобы от других сотрудников на кого то, надо принимать меры. Неважо, ценный сотрудник или нет, если он устраивает склоки и провоцирует конфликты- это напрямую влияет на качество работы всей фирмы. Нередко клиенты становятся заложниками, а это уже вредит репутации. От таких людей нужно избавляться, причем без оглядки. Либо в жесткой форме дать понять, что незаменимых не бывает, и любой , кто еще хоть раз задумает устроить скандал или разборки, пойдет на улицу, с отвратительной характеристикой в личном деле и с выговором в трудовой книжке. Это обычно , сильно пугает, тк весь город трется в своей какой то рабочей нише и все друг друга знают, а репутация- штука очень важная, в любой отрасли.

Директор должен думать о таких вещах, потому что дружный коллектив-это одна из важных составляющих, даже на большую зарплату ,специалист не уйдет, потому что ему комфортно здесь и сейчас.

Есть конечно экземпляры, которые намеренно стравливают своих сотрудников, полагая, что создают конкуренцию и стимулируют продажи- тупой подход, на мой взгляд

хаха, дяденьки еще как интрижки плетут, да еще и морды друг другу бьют в кабинете директора, тетенькам сложнее, им драться нельзя, некомильфо, только плакать :-D

япросто попросила ее директора и моего учредителя по совместительству,данную даму до моих сотрудников не допускать,ибо мне моральный настрой персонала важен.
Жалко девок,персонал хороший но дир думает что фин.дир видимо незаменима :-D

Если у человека отличнейшие знания, но при этом полная неспособность руководить людьми, то имхо можно его сделать ведущим специалистом например, а начальником назначить другого.

[Сообщение удалено пользователем 27.06.2011 14:10]