Половина работодателей Екатеринбурга просит у кандидатов рекомендации бывших начальников
14:30, 08.09.2016
говорят даже у жриц любви спрашивают рекомендации клиентов и отзывы
а я думал тока справку из кожвена
s
She (ипотечница) 
14:31, 08.09.2016
Всегда бывшим подчиненным писала хорошие характеристики.
С плохими не стала бы работать изначально, а, если, не смогли вместе работать, это не значит что нужно строить козни.
С плохими не стала бы работать изначально, а, если, не смогли вместе работать, это не значит что нужно строить козни.
14:32, 08.09.2016
Мну считает, если пришел на собеседование без перегара- собеседование должно быть успешным.
н
Николай Костер-Вальдау
14:38, 08.09.2016
когда мну сказали на собеседовании шта у них нет е1 и инета, мну развернулсо и ушёл и они еще долго звонили спрашивали че таг
14:39, 08.09.2016
Ой, я помню где-то в двухтысячных была мода устраивать соискателю тест-драйв.
Садили напротив и изображали типа скандал с клиентом - орали, оскорбляли.
Они не знали, что у нас такая преподавательница хореографии была, поэтому испытание я с честью выдержала. Тока работать у них желание отпало
Садили напротив и изображали типа скандал с клиентом - орали, оскорбляли.
Они не знали, что у нас такая преподавательница хореографии была, поэтому испытание я с честью выдержала. Тока работать у них желание отпало
v
Vitaly Sun
14:43, 08.09.2016
Они не знали, что у нас такая преподавательница хореографии была, поэтому испытание я с честью выдержала
+100500 Такому начальнику говоришь - "страничку своего конспекта уже переверни, а там вааще орфографическая ошибка "
14:51, 08.09.2016
Всё было бы нормально
НО
Сегодня работодатели как девочки - их бросили, и они обиделись, какие нафиг рекомендации можно у обиженных просить?
НО
Сегодня работодатели как девочки - их бросили, и они обиделись, какие нафиг рекомендации можно у обиженных просить?
g
Gector
15:04, 08.09.2016
Мну считает, если пришел на собеседование без перегара- собеседование должно быть успешным.
нитуттабыло.. мну пока в наглаженых шнурках ходил тока и слышал "Мывамперезвоним.." а как то раз дал вечерком подштангу, утром насобеседовании сразу с новыми шефом начали с оздоровительных процедур по приёму внутрь и оформления на работу..
f
fors1k
15:21, 08.09.2016
За что эти бездельники (HR-щики(цы) вообще получают з/п?
Считаю, что давать сотовые номера бывших руководителей - разглашение персональных данных. Давать номер городской - кому надо сами пусть ищут.
Да вообще бесят эти ***** HRщики.
Считаю, что давать сотовые номера бывших руководителей - разглашение персональных данных. Давать номер городской - кому надо сами пусть ищут.
Да вообще бесят эти ***** HRщики.
r
Rossberger
15:36, 08.09.2016
Сотрудник сообщил куда следует о том, что фирма использует труд
гастарбайтеров нелегалов, об утаивании налогов, о выпуске контрафактного
товара, о сексуальном домогательстве работодателя,...............потом получил
Рекомендательное письмо и пошел искать другую работу в подобной фирме.
Его ждали, практически ВЕЗДЕ.
гастарбайтеров нелегалов, об утаивании налогов, о выпуске контрафактного
товара, о сексуальном домогательстве работодателя,...............потом получил
Рекомендательное письмо и пошел искать другую работу в подобной фирме.
Его ждали, практически ВЕЗДЕ.
х
Хороший Ник
15:42, 08.09.2016
Всегда бывшим подчиненным писала хорошие характеристики.
такая же фигня, пусть другие мучаются с "ценным работником"
к
краснорожий
16:04, 08.09.2016
Считаю, что давать сотовые номера бывших руководителей - разглашение персональных данных. Давать номер городской - кому надо сами пусть ищут.
Так и заяви эйчару. Плюсик в дело получишь.
к
краснорожий
16:09, 08.09.2016
соискатели не любят собирать рекомендательные письма
Значит не получат работы.
Рекомендательные письма, тогда будут играть роль и иметь смысл,
когда люди пишущие эти письма, будут обладать элементарной порядочностью
и будет реальная статья с посадкой до 5 лет, за попытку оболгать сотрудника,
отомстить ему, свести с ним счеты, хотя виноват сам работодатель.
когда люди пишущие эти письма, будут обладать элементарной порядочностью
и будет реальная статья с посадкой до 5 лет, за попытку оболгать сотрудника,
отомстить ему, свести с ним счеты, хотя виноват сам работодатель.
Обычно все наоборот.
Бездарный сотрудник, желающий лишь "получать" а не работать, вышвыривается из коллектива. А через неделю приходит и с плачем просит хороших рекомендаций.
м
Местный с Урала
16:55, 08.09.2016
Скоро эта Зарплата РУ войдет в состав уральских учёных...
k
Ksunia(ksu)
16:56, 08.09.2016
Даю рекомендации - цена договорная
м
Местный с Урала
16:58, 08.09.2016
Обычно у каждого по своему происходит....
м
Местный с Урала
16:59, 08.09.2016
Дай себю рекомендацию, заценим...
з
Злобный УПЫРЬ™ 
17:04, 08.09.2016
На кой испытательный срок придумали?
с
Сузуковод 
17:32, 08.09.2016
Мну считает, если пришел на собеседование без перегара- собеседование должно быть успешным
А вот мну люблю когда пахнет Боярке 12-летней выдержки. Это показывает что кондидат надежен, и не изменяет своим привычкам даже ради работы
m
master20ekb 
19:56, 08.09.2016
кто накосячит, тот и не любит рекомендации. в другой город некоторые переезжают. и никакие мачо-шмачо не помогут
з
Зеваки с битами
20:07, 08.09.2016
За что эти бездельники (HR-щики(цы) вообще получают з/п?
Там вообще какие-то особо одаренные личности. Разместишь резюме на одну должность, а они тебе совсем другое впарить пытаются
Или вообще находят где-то в архиве интернета твое резюме, которому года три уже и работу предлагают
к
краснорожий
20:15, 08.09.2016
На кой испытательный срок придумали?
Чтобы получить право попасть на испытательный срок - нужны рекомендации.
л
Любовь1969
20:58, 08.09.2016
Половина работодателей Екатеринбурга просит у кандидатов рекомендации бывших начальников
Это того начальника, который каждому из нас должен зарплату за полгода и никогда её не отдаст? Надо рекомендацию - годен в волонтеры?!
к
краснорожий
21:04, 08.09.2016
Это того начальника, который каждому из нас должен зарплату за полгода и никогда её не отдаст?
А почему вы работаете бесплатно аж по пол-года?
Где б таких взять то... И менять их каждые пол-года на новых таких же
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.